我單位社?;鸾患{如何做賬
1、計提工資的時候,比如說應發工資是10000,但扣掉社保后實發8000,等于扣了2000的社保,其中公司承擔1200,個人承擔800,那我計提的時候寫,借:管理費用--工資 8000,貸:應付職工薪酬--工資 8000,交社保的時候,借:管理費用--社保(公司承擔)1200 借:其他應收款--社保(員工承擔)800,貸:銀行存款 2000,那等到我下個月發工資的時候我要怎么做分錄啊,借:應付職工薪酬--工資 8000,貸:銀行存款 8000,那我的其他應收款怎么辦啊?還是說有其他的辦法? 1、當期繳納時賬抄務處理
借:管理費用——養老保險費(注:單位承擔的部分)
其他應收款——養老保險費(注:個人承擔的部分)
貸:銀行存款
2.發工資時,把單位代交的部分收回,從職工工資中扣回時賬務處理
借:應付職工薪酬
貸:其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
?、佼斊诘馁~務處理
借:管理費用——養老保險費
貸:其他應付款——養老保險費
?、诎l工資時個人應交的部分照扣
借:應付職工薪酬
貸:其他應付款——養老保險費
4.企業以后期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借:其他應付款——養老保險費
貸:銀行存款
社保 會計要怎么做賬
公司要交社保了,交社保的基數是1232元,一共8個員工,想知道能不能就交保險這塊做下賬,而不用做工資條的?因為如果做工資條的話那么公司的經營成本帳上就要每月多出9856元了,公司很少開稅票的都是收現金的,所以造成營業收入很少的,這樣一來賬上就會顯示虧很多很多了,寫這么多是想問下,能不能不把工資條做到帳上的? 謝謝各位懂的不是很明抄白你的意思,不過虧損也沒襲什么關系的,況且社保是通過工資來扣繳的,你不把工資做到賬上如何做社保呢,關于工資做賬如下:
計提時
借:管理費用
貸:應付工資
發放時
借:應付工資
貸:現金/銀行存款
其他應付款-個人社保費
應交稅金-個稅
繳費回單到時
借:管理費用-社保費(公司繳交部分)
其他應付款-個人社保費
貸:銀行存款
借:應交稅金-個稅
貸:銀行存款
不知道是不是你想要的。
首先單位在編制工資發放表時:
借:應付職工薪酬——應付工資
貸:其他應付款——職工工資代扣社會保險費(基本養老保險,失業保險,基本醫療保險,個人負擔的大病醫療補助金);
貸:其他應付款——職工工資代扣住房公積金
貸:應繳稅費——應繳個人所得稅——應繳個人(工資薪金)所得稅
貸:銀行存款
單位為職工繳納社保后的會計處理為:
借:應付職工薪酬——應付社會保險費(基本養老保險,失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等明細科目);
借:其他應付款——職工工資代扣社保費(基本養老保險,失業保險,基本醫療保險,個人負擔的大病醫療補助金);
貸:銀行存款
月底將單位負擔的社保費轉入管理費用——職工薪酬——社會保險費
借:管理費用——公司經費——職工薪酬——社會保險費(也可設下級明細科目)
貸:應付職工薪酬——應付社會保險費(基本養老保險,失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險等明細科目);
單位為職工繳納住房公積金后:
借:應付職工薪酬——應繳住房公積金
借:其他應付款——職工工資代扣住房公積金
貸:銀行存款
月底將單位負擔的住房公積金轉入管理費用——職工薪酬——住房公積金
借:管理費用——公司經費——職工薪酬——住房公積金
貸:應付職工薪酬——住房公積金
單位本期繳納上期扣繳的個人所得稅時:
借:應繳稅費——應繳個人所得稅——應繳個人(工資薪金)所得稅
貸:銀行存款
每月社保繳費如何做賬
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單位繳納社保如何做賬,需要計提嗎----需要計提,分錄
繳納時:
借:應付職工薪酬--社會保險(單位部分)(因個人部分單位要向個人收回,單位實際不承擔個人部分)
其他應收(應付)款--社會保險(個人部分)
貸:銀行存款
計提時:
借:管理費用---社會保險(單位部分)
貸:應付職工薪酬--社會保險(單位部分)
還需要繳納什么經費嗎?----如果成立了工會委員會,這需繳納工會經費
繳納職工社保怎么做賬
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在工資表代扣時借記管理費用-工資,貸記其他應付款-社保,在次月繳納時借記其他應付款-社保,貸記銀行存款,科目余額最好每月要對一次,扣多少就要交多少,如有差額及時查明原因,如果多扣員工的要還,少扣的下月工資扣回
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