包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險

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“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保回險和生育保險；“一金”指答的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
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依據社會保險法之規定，用工單位按本人工資計算繳費基數，按國家規定比例繳納社會保險。

一般企業都是按當地最低的標準來購買社保的。
除非你碰到的是那些特別好的國企或者個別福利待遇比較好的私人企業。

社保和五險來一金是一樣的，不同自的是公積金在有的地區不是強制繳納的。
社保（又稱社會保險）指的是：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
五險一金指的是：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、公積金。

這個看了，比如張岫的那個公司，是買的最低的一層；
可是有實力，要抓人的公司，不但給交，而且連醫療的那自付的起算部分都買了。不知道咋想的，誰去醫院就給水報銷了就成了，也不至于買了

五險一金是按照工資比例繳納的，繳納的比例是國家統一規定的，是不可以更改的，所以有些企業平時給員工的工資就比較低，然后采用年終獎的形式發給你，保證你的年薪不低，這樣做的目的就是少繳五險一金。

　　“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

　　“一金”指的是住房公積金。

　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　“五險一金”的繳費比例

　　目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

　　失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

　　公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

　　（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

　　(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

　　四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

　　關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。

　　如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

　　試用期內是否享有保險？

　　在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

一般的地區所指的五險包括:社會養老保險,醫療保險,失業保險,人身意外保險,和生育保險(只對未婚女性).

五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;