社保針對(duì)繳費(fèi)基數(shù)而言,比如在上海,2013年度的繳費(fèi)基數(shù)下限為2815元,因此,如果在單位工作,因?yàn)閭€(gè)人的繳費(fèi)比例為:養(yǎng)老8%,醫(yī)療2%,失業(yè)1%,因此,個(gè)人每月至少負(fù)擔(dān)2815X11%=309.7元。另外,對(duì)在職職工來(lái)說(shuō),繳費(fèi)基數(shù)為職工個(gè)人上年度的月平均工資(新進(jìn)單位人員,按首月的全部收入定),如果低于社保下限,就按照下限交;如果高于上限,按上限交;在上下限之間的,就按實(shí)繳納。
擴(kuò)展閱讀:【保險(xiǎn)】怎么買(mǎi),哪個(gè)好,手把手教你避開(kāi)保險(xiǎn)的這些"坑"
首先,你說(shuō)的“假如上一年度的平均工資是4000,4000*40%=1600,”中的平均工資不是指你個(gè)人的平均工資,而是“勞動(dòng)者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資”,每個(gè)省一個(gè)數(shù)字。
其次,“60%-300%(北京是40%-300%)”的意思是,這個(gè)平均工資的40%是繳費(fèi)基數(shù)下限,就是所有繳納社保的人的繳費(fèi)基數(shù)都不能低于這個(gè)下限,如果低了,也要按照下限做基數(shù)繳納。而這個(gè)平均工資的300%是指繳費(fèi)基數(shù)上限,所有繳納社保的人的繳費(fèi)基數(shù)都不能高于這個(gè)上限,如果高了,也要按照上限做基數(shù)繳納。
最后,說(shuō)說(shuō)你個(gè)人的社?;鶖?shù),也就是你個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)。
繳費(fèi)基數(shù)就是你繳納社保的計(jì)算基數(shù)。(比如你在北京工作,新入職,工資5000,北京養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納比例是8%,那么你每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的繳費(fèi)基數(shù)。)
正常情況下,你新入職,公司為你繳納社保,繳費(fèi)基數(shù)就是你的合約工資。比如2000元/月,前提是這個(gè)2000要在你們當(dāng)?shù)氐纳绫@U費(fèi)基數(shù)上下限中間,如果你們當(dāng)?shù)氐纳绫@U費(fèi)基數(shù)下限已經(jīng)高于2000,比如是3000,那你也要按照3000的基數(shù)繳納,而不能再按2000繳。
如果你不是新入職的,那么社保局會(huì)每年重新核定一次你的社保基數(shù),核定標(biāo)準(zhǔn)就是你自己上一自然年度的平均工資,比如你上一年每月2000元,公司發(fā)14個(gè)月工資,那么你的繳費(fèi)基數(shù)就是2000*14/12=2333.33元。當(dāng)然這個(gè)數(shù)也要與你們當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)基數(shù)上下限進(jìn)行下比較,最后確定。
希望有幫到你~
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其次,“60%-300%(北京是40%-300%)”的意思是,這個(gè)平均工資的40%是繳費(fèi)基數(shù)下限,就是所有繳納社保的人的繳費(fèi)基數(shù)都不能低于這個(gè)下限,如果低了,也要按照下限做基數(shù)繳納。而這個(gè)平均工資的300%是指繳費(fèi)基數(shù)上限,所有繳納社保的人的繳費(fèi)基數(shù)都不能高于這個(gè)上限,如果高了,也要按照上限做基數(shù)繳納。
最后,說(shuō)說(shuō)你個(gè)人的社?;鶖?shù),也就是你個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)。
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正常情況下,你新入職,公司為你繳納社保,繳費(fèi)基數(shù)就是你的合約工資。比如2000元/月,前提是這個(gè)2000要在你們當(dāng)?shù)氐纳绫@U費(fèi)基數(shù)上下限中間,如果你們當(dāng)?shù)氐纳绫@U費(fèi)基數(shù)下限已經(jīng)高于2000,比如是3000,那你也要按照3000的基數(shù)繳納,而不能再按2000繳。
如果你不是新入職的,那么社保局會(huì)每年重新核定一次你的社保基數(shù),核定標(biāo)準(zhǔn)就是你自己上一自然年度的平均工資,比如你上一年每月2000元,公司發(fā)14個(gè)月工資,那么你的繳費(fèi)基數(shù)就是2000*14/12=2333.33元。當(dāng)然這個(gè)數(shù)也要與你們當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)基數(shù)上下限進(jìn)行下比較,最后確定。
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