社保退休工資工齡計(jì)算：
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30
年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是
對(duì)老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原
則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4、績效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績，每年評(píng)年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力工作，年年有
希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，
縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼，領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍
的大小確定等級(jí)，或者是以國家級(jí)，省級(jí)，地市、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)用。
工人的退休金
按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工
人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

其實(shí)現(xiàn)在沒有工齡的規(guī)定，一切按照繳費(fèi)計(jì)算，繳費(fèi)年限替代了原來的工齡，不繳費(fèi)就不計(jì)算繳費(fèi)年限，退休也是按照繳費(fèi)年限計(jì)算的，不論你的檔案在哪里，不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，是不計(jì)算的。

工齡的計(jì)算時(shí)間和開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。

工齡是按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。

舉個(gè)例子吧:一個(gè)人從18歲時(shí)開始工作，到60歲時(shí)退休，那這個(gè)人工作了43年，理論上的工齡就是43年。

假如這個(gè)人從30歲開始上保險(xiǎn)，則到60歲退休，有31年時(shí)間的社會(huì)保險(xiǎn)，則工齡和社會(huì)保險(xiǎn)掛鉤的話，計(jì)算實(shí)際的工齡也就是31年了。

擴(kuò)展資料

關(guān)于檔案

各地的人才只負(fù)責(zé)管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進(jìn)行管理。

你沒有單位或者單位沒資格進(jìn)行管理，只能在人才保管，只是一個(gè)管理檔案的方式，和工齡沒有任何關(guān)系。

具有人事任免權(quán)的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，他們的職工也是一樣，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，也是不計(jì)算繳費(fèi)年限的，現(xiàn)在沒有工齡，只有繳費(fèi)年限。

辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取，要經(jīng)過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保受保時(shí)間等都是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的。

退休時(shí)需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間，從而確定退休時(shí)間，需要確定個(gè)人參加工作的時(shí)間，從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間，以計(jì)算養(yǎng)老金金額。

參考資料：社會(huì)保險(xiǎn)-百度百科

需要檔案。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。

一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。

本企業(yè)工齡是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間，因此也被稱為連續(xù)I齡。

一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)I齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

現(xiàn)今確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡當(dāng)今已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)
定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算-一年。

如果按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來算的話，那么現(xiàn)在的工齡認(rèn)定就是按照社保繳費(fèi)年限計(jì)算。簽訂勞動(dòng)合同開始就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從檔案轉(zhuǎn)入開始當(dāng)月工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)這部分開始算是正式計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)了，也就是有實(shí)際意義的工齡了。

因此，工齡認(rèn)定即是按照檔案也是按照社保，還需要有正規(guī)合同才行哦。

參考資料：自己繳納的社會(huì)保險(xiǎn)能算工齡嗎-華律網(wǎng)

退休金與工齡有關(guān)系嗎？

退休跟工齡有關(guān)系。

一般來講，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一年就是一年的工齡。

但是國家在1992年之前并沒有開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是很多人在1992年之前已經(jīng)有工作，參加工作了很多年。那么他們1992年之前的年限，被稱之為工齡。

養(yǎng)老保險(xiǎn)上按著視同繳費(fèi)年限計(jì)算。也就是說，雖然他們沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是同等按照繳費(fèi)年限

去計(jì)算它。

退休年齡：

（1）男性干部、工人年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

不補(bǔ)肯定會(huì)影響退休金，退休金會(huì)少拿很多。

擴(kuò)展資料：

退休金的弊端

1、由于世界市場(chǎng)競(jìng)爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員

工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。

2、有些不良公司以各種手段，如任意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作、減薪或是逼退勞工等，讓屆退勞工自行離

職，逃避退休金給付而造成許多社會(huì)問題。

3、部分國家的退休金計(jì)算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當(dāng)資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時(shí)，

退休金的年資計(jì)算引發(fā)很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

參考資料來源：百度百科—退休金

退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金，和工齡有很大的關(guān)系。一般來講，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)一年就是一年的工齡。但是國家在1992年之前并沒有開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是很多人在1992年之前已經(jīng)有工作，參加工作了很多年。那么他們1992年之前的年限。被稱之為工齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)上按著視同繳費(fèi)年限計(jì)算。也就是說，雖然他們沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是同等按照繳費(fèi)年限去計(jì)算它。

工齡可分為 一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。

本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡是指職工在一個(gè)工作單位連續(xù)工作的時(shí)間。以前，連續(xù)工齡又稱為“本企業(yè)工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個(gè)單位工作的時(shí)間，而是包括職工在各個(gè)單位按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的全部工作時(shí)間。 ）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括 連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。

參考資料：百度百科-工齡

有關(guān)系

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限，繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，個(gè)人賬戶金額，城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。

養(yǎng)老金計(jì)算方法解析：

退休時(shí)每月的養(yǎng)老金是由兩部分組成的

退休時(shí)養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老金＝全省上年平均工資＊繳費(fèi)指數(shù)（最低養(yǎng)老金基數(shù)0.7-最高養(yǎng)老金基數(shù)2）＊繳費(fèi)年限（最低15年，最高40年）＊1%

簡化公式（如果按照15年來繳納養(yǎng)老金）（最低基數(shù)）基本養(yǎng)老金＝全省上年平均工資＊0.7（最低基數(shù)）＊15%（最低繳費(fèi)年限15年）

個(gè)人養(yǎng)老金

個(gè)人養(yǎng)老金＝個(gè)人養(yǎng)老金賬戶／（男139，女174）

個(gè)人養(yǎng)老金賬戶里面的錢怎么來的？

每月養(yǎng)老金賬戶進(jìn)賬＝社保基數(shù)＊8%（全國各地養(yǎng)老金基數(shù)都不一樣）

舉例子對(duì)比：

假定張四在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗員工月均勻薪酬為4000元。繳費(fèi)基數(shù)為0.7時(shí)。

如果累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)。

基本養(yǎng)老金=4000x0.7x15x1%=420元。

每月養(yǎng)老金賬戶=4000x8%=320元

個(gè)人養(yǎng)老金=57600/139=414元

那么張四每個(gè)月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金=420+414=834元。

如果累計(jì)繳費(fèi)年限為30年時(shí)

基本養(yǎng)老金=4000x0.7x30x1%=840元

每個(gè)月養(yǎng)老金賬戶=4000x8%=320元

個(gè)人養(yǎng)老金=115200/139=828元

那么張四每個(gè)月可領(lǐng)取的養(yǎng)老金=840元+828=1668元！

如果按照個(gè)人工資作為繳費(fèi)比例的話，繳費(fèi)年限越久，退休后可領(lǐng)取的養(yǎng)老金將會(huì)更多！

1、養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)雖然涉及到了參保人的“繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限”(你說的工齡)，但是并不只是按照這個(gè)計(jì)算養(yǎng)老金。

2、同時(shí)養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)并沒有繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限的封頂線可以參考一下養(yǎng)老金計(jì)算辦法:

3、養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

4、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)注:上述“繳費(fèi)年限”包含了“視同繳費(fèi)年限”;

5、”本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

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主要分類

1、按退休金籌措方式

在實(shí)務(wù)中，企業(yè)制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業(yè)提取退休基金，交給獨(dú)立的信托機(jī)構(gòu)，如銀行或保險(xiǎn)公司，由其保管運(yùn)用，在職工退休時(shí)，由信托機(jī)構(gòu)從退休基金中支付退休金。企業(yè)除非已完全履行退休金給付義務(wù)，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業(yè)未提取退休基金交付信托機(jī)構(gòu)保管運(yùn)用，或者企業(yè)雖提取了退休基金，但自行保管運(yùn)用，而未交付給信托機(jī)構(gòu)保管使用，在職工退休時(shí)，企業(yè)自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

4、按退休金給付的確定方式

（1）退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

（2）約定提存金辦法是企業(yè)按照退休辦法的規(guī)定，每年提取一定數(shù)額的退休基金，交給信托機(jī)構(gòu)保管運(yùn)用，在職工退休時(shí)，將屬于該職工的退休基金支付給已退休職工。

（3）通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時(shí)所能領(lǐng)取的退休金取決于提存的金額及其所孳生的利息，企業(yè)并不保證退休金給付的數(shù)額。企業(yè)在每期提取的退休金數(shù)額，即為當(dāng)期應(yīng)確認(rèn)的退休金成本。

（4）約定提存金金辦法的會(huì)計(jì)處理較為簡單，只須在提取時(shí)借記退休金成本，貸記現(xiàn)金，此外別無其他分錄。我國企業(yè)多數(shù)采用這種辦法。

參考資料：百度百科-退休金

養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)雖然涉及到了參保人的“繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限”(你說的工齡)，但是并不只是按照這個(gè)計(jì)算養(yǎng)老金。

同時(shí)養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)并沒有繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限的封頂線

可以參考一下養(yǎng)老金計(jì)算辦法:

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

注:上述“繳費(fèi)年限”包含了“視同繳費(fèi)年限”;

”本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。

擴(kuò)展資料：

退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。

企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。

退休金指的是一個(gè)人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。

退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，

此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來源。

由于世界市場(chǎng)競(jìng)爭的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。

甚至以各種手段，如任意調(diào)動(dòng)工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會(huì)問題。

尤其是部分國家的退休金計(jì)算法偏向長期在同一雇主下工作的勞工，所以當(dāng)資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時(shí)，退休金的年資計(jì)算引發(fā)很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家采用制度改革法律防止這些行為，并推動(dòng)國民年金(national pension plan)等年金式國民保險(xiǎn)制度，由政府托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由政府將退休金轉(zhuǎn)交勞工，以加強(qiáng)基本的保障。

參考資料：百度百科-退休金

吉林省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)／2×繳費(fèi)年限×1％；

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額／計(jì)發(fā)月數(shù)；

3、過渡性養(yǎng)老金

國發(fā)［1997］26號(hào)文件實(shí)施前參加工作、國發(fā)［2005］38號(hào)文件實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金發(fā)放辦法按所在省、直轄市、自治區(qū)具體制定的辦法執(zhí)行。

過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶制度前視同繳費(fèi)年限×1.2%。

我們先了解下怎么算

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1%
（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（例：50歲195個(gè)月、60歲139個(gè)月）
（3）過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1%

總和即三者的相加。