您好，我是2019年畢業生，畢業即與銀行簽訂了勞動合同，這樣影響的報考事業單位嗎？
檔案，組織關系還在學校，這樣的話我還算應屆畢業生嗎？可以報考，但簽訂勞動合同之后，就不能再以應屆生的身份報名參加事業單位考試。
我是2012年6月本科畢業，已經與一家公司簽了勞動合同，想報考今年的國考，算是應屆畢業生還是什么呢？
參加2013年的國考即為往屆生，2013年畢業的學生才算應屆畢業生。
今年的算應屆吧 過了年之后就算往屆了
你好應屆
不知道
2016年畢業，與銀行簽了三方協議，7月入職，現辭職，是不是不能以應屆畢業生身份報考國考省考了
是不是也不能參加2016年10月的校園秋招了現在關鍵的問題來不是辭職，而是你得源確定一下：你是否具有2017年度派譴資格（報到證）？如果學校可以給你開2017年派譴證（報到證），那么你就可以以應屆畢業生身份參加2017年國考。反之，就不行。回答靠譜，請采納我。
我是一名本科應屆畢業生，在一家地方性銀行工作，已經簽好了就業合同（勞動合同未簽），一開始說好實習期
問：我是一名本復科應制屆畢業生，在一家地方性銀行工作，已經簽好了就業合同（勞動合同未簽），一開始說好實習期每個月800（實習期為3個月），以后每月2000的，我現在工作了一個多月了，為了畢業論文答辯中間請了3天假，按單位規定是請假一天扣50元（請假后回來才知道的，請假時沒有告知），這我也認了，但是到發工資的那天卻說我因為請了假而沒有工資了，請問這樣合理嗎？如果不合理應如何解決呢？
答：君同法律在線咨詢為您解答
上班期間請假扣工資的有關規定應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數。按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數： 日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。二、應得工資數： 基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。 三、實得工資數： 應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數。
2012年7月畢業，入職后簽訂了勞動合同，現在辭職了，想參加2013年的國考，能以應屆生身份嗎？
畢業前簽訂了三方，入職后簽訂了勞動合同，現在解除了勞動合同，官方的界定為“畢業時和擇業期內未落實工作單位”，邏輯連接詞為“和”，請問像我這種在畢業時落實了工作單位后來辭職的還可以以應屆生身份報考嗎？你的情況可以以應屆生身份報考。
可以。你雖然就業。但依然是應屆生。不影響你參加國考。
如果有其他問題可以隨時留言。深信百度平臺專家樂意為你解疑答惑。
河南薈智源策律師事務所李明月祝福你快樂，健康。
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