只要合同合法，就具有法律效力。如果被欺詐簽訂合同、或其中有違法條款的，本合同無(wú)效或部分條款無(wú)效。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)具備的基本內(nèi)容：

第十七條  勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定無(wú)效或部分無(wú)效的合同：

第二十六條  下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條  勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

用工單位和勞動(dòng)者簽訂的“勞動(dòng)合同”是具有法律效力的。在用工單位期工作期間，不管是用工單位和勞動(dòng)者因?yàn)槟撤N原因發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，用工單位和勞動(dòng)者簽訂的“勞動(dòng)合同”就是提交社保仲裁、法院訴訟最有法律效率的直接證據(jù)之一！

最普遍的介紹：合同問(wèn)題

特點(diǎn)是什么：效力

舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法

其它含義：為什么叫‘勞動(dòng)合同法’

舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：是‘法’。肯定有法律效力。