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很多人弄不清楚社保與五險一金的區別，我整理了大家在這方面的疑問，撰寫了一篇關于社保與五險一金的科普文，有需要的可以看看：社會保險是五險一金嗎？有什么區別？哪個好？

社保和我們平常說的五險一金還有有區別的，下面我們就來看看社保種包含哪些內容，和五險一金區別在哪？

社保和五險一金兩者沒什么區別，主要是包含范圍與概念上有一定重疊包含。

社保，是國家通過立法，在參保公民遭遇年老、疾病、生育、工傷、失業等風險時，能夠給予物質幫助、減少經濟損失、保障基本生活的社會保障制度。

它包含了“五險”：

養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險

而“一金”，指的是住房公積金。

它們具體是指：

養老保險：是國家和社會為解決公民退休后或因年老喪失勞動能力提前退休后的基本生活，而建立的一種社會保險制度。

醫療保險：是當我們公民因疾病風險而產生了經濟損失時，國家能夠給予我們一定補償的社會保障制度。

生育保險：就是可以報銷因為生小孩產生的生育醫療費、產前產后檢查費、節育手術費等費用，更能補貼因生育帶來的部分經濟損失的保險。

工傷保險：是當我們在工作中遭受意外傷害或職業病，并由此造成暫時或永久喪失勞動能力乃至身故時，國家給予我們醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。

失業保險：是當我們因公司破產或被解雇等原因失業后，國家為我們提供失業金、專業訓練、職業介紹，幫助我們再就業的社會保險制度。

住房公積金：是國家為了幫助我們公民買房、租房、裝修而設立的一種利息超低的貸款。

這五險與住房公積金被合稱為“五險一金”，即是說，五險一金包含了社保，它們之間的區別僅在于包含范圍與概念不同，沒有孰好孰壞一說。

值得注意的是，“一金”其實不屬于社保，我們之所以會在平時將五險一金概指為社保，僅僅只是為了方便統稱，用于指代用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱而已。

因此當我們以后聽到別人說，社保就是五險一金時，無需過于在意，廣義上來說這么稱呼沒有什么影響，正式情況下懂得如何區分就行。

要補充的是，五險一金的繳納是社會強制，企業必須幫員工繳納，而且它直接關系到我們的生活，倘若對這五險與一金的功能和使用方法都不甚了解的話，不但可能明明正常繳納醫療險卻被告知不能用、退休之后發現退休金比預期少，至于生育險、工傷險、失業險以及公積金就更加不關心了。

五險一金中每一個的用法與用處，我都有單獨講解過，有需要看的可以到公眾號"學霸說保障"的菜單欄自取。這里放上一個大科普貼：為什么說一定要繳納社保？不繳會怎么樣？

望采納！

五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

1、養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

2、醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

3、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

4、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

5、生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。

6、我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。

擴展資料：

養老保險的參保范圍

1、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；

2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

3、公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

參考資料：百度百科-五險一金

“五險一金”指的是五個險種，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

我國《勞動法》規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或患。

擴展資料：

辭職后五險一金怎么辦，許多職場白領可能會忽略這個問題，離職后三個月內，醫療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來看看離職后五險一金的具體處理辦法。

1、養老保險理論上是不可以中斷的，斷交后如果補交會產生滯納金（而且分地域，有些地區不允許補交的），最后是累計年限的，但如果到退休年齡沒有足額繳納15年理論上是辦理不了退休手續，也就領取不了養老金（有的地區會讓參保者繼續繳納直到滿足15年的條件，有的地區會讓參保者一次性交齊差額部分），不過交得越多，當然養老金也越多。

辭職后五險一金辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。

2、失業保險必須要交（個人繳納不了、必須在單位賬戶才能參保）。

辭職后五險一金辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。

3、醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。

每個參加醫保的有醫療保險賬戶，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入社會保險卡（醫保卡），個人可以隨時提取，用途只能買藥。醫療規定門診費用1800元以上部分才可以報銷，比如花了2500， 只報銷700的50%-70%（醫院不同，報銷比例不同），如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。

參考資料：社會保險-百度百科

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

其中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

這里要注意的是“五險”是法定的。

社保的特點是：

非盈利性。

社會保險是非盈利性保險，它不以盈利為目的，而以實施社會政策為目的。雖然社會保險在運作上也需要借助于精確的計量手段，但不能以經濟效益的高低來決定社會保險項目的取舍和保障水平的高低。

2．強制性。

社會保險屬于強制性保險。所謂強制性是指國家通過立法強制實施，勞動者個人和所在單位都必須依照法律的規定參加。社會保險的繳費標準和待遇項目、保險金的給付標準等，均由國家或地方政府的法律、法規統一規定。

勞動者個人作為被保險人一方，對于是否參加社會保險、參加的項目和待遇標準等，均無權任意選擇和更改。強制性是實施社會保險的緝織保證。

只有這樣，才能確保社會保險基金有可靠的來源。而商業保險的投保是自愿的，它遵循的是誰投保，誰受保；不投保、不受保的原則。其險種的設計、保費的繳納、保險期限的長短、保險責任的大小、權利與義務的關系等。

3、普遍保障性。

社會保險對于社會所屬成員具有普遍的保障責任。不論被保險人的年齡、就業年限、收入水平和健康狀況如何，一旦喪失勞動能力或失業，政府即依法提供收入損失補償，以保障其基本生活需要，社會保險除了現金支付以外，通常還為勞動者提供醫療護理、傷殘康復、職業培訓和介紹、老年活動等多方面的服務。

保障大多數勞動者的基本生活需要，由此穩定社會秩序，這可以說是實施社會保險的根本目的。而商業保險只是對參加了保險的人提供對等性的經濟補償，它只能部分解決被保險人臨時、急迫的困難，彌補其部分損失，不具有普遍保障的功能，也不具備調節收入水平、維護社會公平的職能。

4、權利與義務的基本對等性。

社會保險待遇的給付一般不與個人勞動貢獻直接相關聯。享受者要作出貢獻，但其享受并不是與其貢獻完全一致的。作個形象的比喻，這叫做要乘涼必須先栽樹，但栽了大樹的人并不一定乘大樹的涼。這里有一個再分配的問題）社會保險分配制度是以有利于低收入階層為原則的。

因為同樣的風險事故，對于低收入勞動者所造成的威脅通常要高于高收入者。而商業保險則是嚴格遵循權利與義務對等的原則，這種原則決定，投保人權利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作為前提的。

也就是說，被保險人享受保險金額的多少，要以投保人是否按期、按數量繳納了合同所規定的保費以及投保期限的長短為依據。保險合同一旦期滿，保險責任自行終止，權利與義務的關系也不復存在。

五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

辭職后五險一金辦理轉移手續：與單位解除勞動關系后，單位會上社保服務部門把你的賬號轉出單位賬戶，現在就處于靈活就業狀態。如果你沒找到單位要自己交的話，只需要交養老保險和醫療保險兩種。

不過具體繳費比例還需要上當地人力資源和社會保障部門咨詢，因為地域不一樣繳費額度也會不一樣，有些地區連繳費比例也會有所差異。單位參保先不介紹，找到單位后隨單位繳納就可以了，一般靈活就業人員繳納當地都會為參保人員設置幾個檔位，比如低、中、高可以根據自身的經濟實力選擇相應的檔位，當然越高交錢越多，相對的退休工資也會高點。

百度百科-五險

社保五險是指:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

具體內容:

養老保險:全稱社會基本養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

醫療保險:一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

失業保險:指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。勞動者由于非本人原因暫時失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計來源，并在重新尋找新的就業機會時，從國家或社會獲得物質幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。

工傷保險:是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 

生育保險:是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。 

擴展資料:

五險——百度百科