2018年我們要按照2017年退休人員月均基本養老金水平的5%左右提高養老金。回
同時通知還提出，各答省市的實施方案要于5月31日前報人社部批準后實施。
這個通知跟去年幾乎沒有變化，除了增長幅度之外。
上海市4月22日發布的上海市的實施方案。相關調整的養老金5月18日前發放到位，事業單位的上調養老金，6月底前發放到位。

前些日子，我查閱了青島市2016、2017年兩年的養老金發放到位時間，2016年是9月份發放到位的，2017年是7月份發放到位的。
2016年為什么到位時間那么晚？原因在于2016年調整的時候，我們是全國首次將企業退休人員和事業退休人員合并到一起進行調整的。因此，出于謹慎原則發放的時間比較晚一些。
2017年提前了兩個月左右，今年的實施方案變化也不大，各省調整的熟練度也在不斷提高。今年如果不出意外，很多地方6月份養老金就能到位了。大家耐心等待吧。
隨著我們技術的不斷進步，人員工作能力的提升，如果能恢復到以前春節前將退休人員養老金發放到位的程度就最好了。

修改退休年齡的政策，人社部研究幾年了還沒公開，最快也要2018年公開征求意見，2019年再次修改完善后頒布，頒布之后至少5年(2024年)才開始實施。反對過快調整及突然襲擊。建議1： 2024年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。 2024年 原50歲 原55歲 2028年 51歲 2032年 52歲 56歲 2036年 53歲 2040年 54歲 57歲 2044年 55歲 2048年 56歲 58歲 2052年 57歲 2056年 58歲 59歲 2060年 59歲 2064年 60歲 60歲到2064年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出臺政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。 (參照：2016年,102家央企利潤總額1.2萬億元，10%就有1200億元。）建議采取更多措施，比如： A:公務員人數和行政支出每年遞減2%（隨著政府管理水平提高、及大陸人口幾年后就開始減少、再保留上千萬公務員已無必要）。 B:各地當年度財政資金有結余的一律上繳，嚴懲年度突擊花錢上萬億的荒唐行為。 C:稅收資金每年劃撥社保基金遞增2%，進一步提高社保實力。不要一味提高退休年齡，讓百姓繳費三四十年（20歲到60歲甚至更高）、只領幾年養老金就死亡。 建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對于下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為“公民養老保險”，所有公民，待遇用相同的方法計算，并有保底和封頂，比如，最低待遇不可低于當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(國家主席退休也不要高于這個上限)。

現在正值年末，全國各行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對于內2O19年上調養老金的問容題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案后才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以后了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！

安徽省人力資源資源和社會保障廳 安徽省財政廳
《關于2017年調整企業退休人員基本養老金的通知》
皖人社發〔2017〕34號
各市、縣（區）人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：
根據《人力資源社會保障部、財政部關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝2017﹞30號）規定，經省政府同意并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2017年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整對象
2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員。
二、調整辦法
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。
每人每月增加40元。
2.掛鉤部分。
按本人繳費年限和本人2016年12月份基本養老金水平增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本養老金的1.5%（見角進元）。
3.傾斜部分。
對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。
年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2016年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加60元、90元、140元、180元。2016年調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。
三、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決；參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決，所需資金仍按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
四、組織實施
調整退休人員基本養老金工作由各級人力資源社會保障、財政部門共同組織實施。中央駐皖機關事業單位由各單位自行組織實施。
調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系到各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保平穩進行；要嚴格按照省統一規定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。各有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，確保7月底前企業退休人員增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位退休人員增加的基本養老金基本發放到位。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
2017年7月12日

今年增加完了，每個人都不同

　　退休人員養老金今年漲6.5% 企事業單位同步調整
　　記者昨日從人社部獲悉，(4月16日)經國回務院批準，人答社部與財政部印發了《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平。今年的總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
　　預計各省市在6—7月期間公布調整方案，公布方案后一個月內完成調整。

　　勞動者符合退休條件應當依法辦理退休手續，依法享受養老保險金，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。勞動者可以到辦理退休的社保局詳細了解養老保險金的政策和詳細實施的步驟、時間等。
　　《社會保險法》
　　第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
　　基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
　　第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
　　第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
　　基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
　　第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
　　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
　　第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
　　第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
　　第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
　　第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
　　用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
　　個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

　　國家人社部與財政部最近發出《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》專，總體調整水平為2015年企業和屬機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
　　掛鉤調整體現為“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，并適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
　　近段時間，安徽省、合肥市政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。