因為之前的工作不能更好體顯自己的能力和價值.

想認識更多的東西，想學更多的東西，想讓自己成為更棒的人。

就說自己不適。要想好自己是什么地方不適。這個不適一定對現在應聘的崗位沒有影響。切忌詆毀過去的公司、主管、同事或自己能力不足等。

這里要注意拿捏兩個點：第一，不要說上一個公司的壞話；第二，不要說自己的缺點?；旧媳容^可行的說法可以是這樣：我以前在XX公司工作過，我很感謝XX公司對我的培養和幫助，后來離開也是通過多方面的考量才下的決定，一方面受現有的公司機制（結構、規模、業務、等等）所限，我在公司的發展遇到了瓶頸，另一方面，也希望自己能有更大的發展空間和廣闊的舞臺，再加上看到了貴公司的招聘信息，我覺得在這個職位上，我可以更好的展現自己，所以才決定離開。這段話里一來感謝了之前的公司（讓現在的公司覺得你不是那種不懂知恩圖報的人），二來說明自己是有遠大抱負的，第三還拍了現在公司的馬屁。你覺得如何？好的話就給個最佳吧^_^

你可以說原來的工作所有的東西你都學會了，你需要進步，需要嘗試更多的東西，你覺得你可以在這個公司學到更多，創造更多價值，獲得進步，所以你選擇辭職來到這里

沒有特殊情況，如實簡單回答。

想多一點閱歷

如實回答即可

　　面試時,面試官問為什么在之前的公司辭職的回答技巧：
　　求職者可以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。求職者千萬不要回答說是因為人際關系復雜、收入太低、上司有毛病、工作壓力太大、競爭過于激烈等原因。
　　求職者的離職理由不一定非要如實回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的。
　　回答方法：
　　1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與本人擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
　　2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。
　　3、沒有成就感：當自己已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為求職者無能。
　　4、企業發展較慢：當自己在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使自己無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，所有選擇離職。涉及到心態、價值觀與忠誠度問題。
　　5、個人成長問題：當自己所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，會因難以突破而離職。
　　

第一個問題，我曾經也被問過，因為我是從銀行辭職的，我知道應聘時都會問的，外界認為銀行工作肯定好啊，所以面試時被問到情理當中，我當時首先就是實話實說，在銀行時間長欲望不斷膨脹，我不是和金融業，大概就是從這方面說的，你要看你上個公司什么性質的，說出公司弊端當然不能太過如果性質和你現在應聘的一樣那就別提了，或者就以個人原因帶過比如離家遠，不要說太多也千萬別暴露自己太多缺點，最真是的回答更好可以如實的應對
第二個問題，你可以說培訓的項目和自己期望的很遠，你可以簡歷上不寫這一項的啊，要不然公司覺得你不穩定，花精力培訓你你就走人了，你簡歷就別提了
實際上我面試了挺多次，從銀行出來一周面試了4個工作，最后都接到上班通知，我還有選擇的余地，你可以應聘幾家試試，應聘不會提太多不著邊的問題，會根據你的簡歷提問的，帶上所有證書什么的，而且有的面試不會問太多，你可以主動點問問薪資，或是具體工作這樣更好點
祝成功

因為我覺得貴公司的XX崗位更適合我以后的發展，離我的XX理想更近。

辭職大多是不滿現狀,如薪資待遇不理想,人事關系復雜等等.我覺得大多情況不能回答直接原因.這不是個小問題.你很可能被下套.
我認為可以這么回答,想尋找更高挑戰(除非你真的很有實力),待遇不理想,換了上司,盡量按新上司的意思去做工作,還是有分歧,或都家里有其它事,等等.

回答：“這個跟我這次面試沒有必然聯系”