請問公司給我上了保險但沒簽合同，我在法律上算正式員工嗎？謝謝

首頁 > 社保2021-08-16 13:53:01

公司給我交了保險，但是沒簽合同，而且工資跟協(xié)議書上不一樣怎么辦？

看你們公司是否有績效考核之類
另外看你是否滿意現(xiàn)在的待遇和工作環(huán)境
如果還行的話，就去行政咨詢下具體為什么出現(xiàn)這種情況
反之，好聚好散。

1、協(xié)議書上的工資不是你最終拿到收的工資。會扣去稅收、社保等等一系列東東，有的公司還有績效考核的。

2、如果真的吃虧了，你要想想，是否繼續(xù)或者重新找個工作。從目前你說的內(nèi)容看不出什么，但是從合同、協(xié)議書、保險這些來看，公司算是一般正規(guī)。應(yīng)該不會扣你多的，只需要問清楚，別留疙瘩。這樣做事會很郁悶。
3、如果你想不想干，想再找，建議年后，年前招聘得少，一般是急缺人，很可能做完就甩；
公司有共識就是真正有實力的人，都會等到拿到年終獎之后才跳槽。所以好工作都是開年之后才多。

工資筆協(xié)議書上多就算了
少的話分為兩種情況
1、如果你舍不得這份工作，忍
2、否則，告，渠道：勞動稽查

保險是雙方同時付的, 公司只是給你交一半, 然后你的工資和合同上不一樣,可以直接問你們的經(jīng)理, 既然簽了合同,肯定有一定的原因,

直接問公司是怎么一回事，看公司如何回答，如果回答不滿意可以再直接咨詢勞動部門。

單位給交的保險,但沒有簽合同,現(xiàn)在我被單位辭退,受法律保護嗎?

單位給交的保險,但沒有簽合同,現(xiàn)在我被單位辭退,受法律保護嗎?

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、2008年1月1日勞動合同法頒布實施后，如果單位不與你們簽訂勞動合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 3、不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求到為補充建立，并補繳所有相關(guān)費用。 4、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。 5、如果公司不支付上述費用，通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 6、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。 7、仲裁中有關(guān)證據(jù)的法律規(guī)定如下，供你參考： ——《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 ——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關(guān)系，可按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動關(guān)系的成立。

公司給交了五險但是沒簽勞動合同我算正式工嗎

用人單位沒給員工繳納五險，并且未簽訂勞動合同，按《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)給員工繳納五險，如果用人單位未繳納的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。未簽合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。法律依據(jù)如下：
《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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