未畢業的五險一金問題
是這樣的，我還沒畢業，出於實習年，但是我個人能力比較強，所以找到一家不錯的公司，薪水待遇什麼都很好，在面試時是總監給我面試的他知道我未畢業，但是談薪水是老總跟我談的，她說給員工是交五險一金的，我想問下，我還沒畢業，五險一金應該是不能交的，那我能要求老總給我把五險一金折現嗎，還是在這一年內我就一定不能享受到五險一金的待遇呢。享受五險一金必須建立正式的勞動關系、即簽訂勞動合同以后才能享受；
大學生畢業前實習與正式錄用是兩碼事；
另外，實習期間給予一定的勞動報酬和簽訂勞動合同不一樣，所以企業不會折現的。
五險一金是勞動合同上寫的，簽了才會給你的。
在實習期間只有工資，沒有保險，那怎么會給你折現呢。
一樓說的很好了，給他加分吧
未畢業的大學生可以簽勞動合同嗎
大學沒有畢業，那么只能先與用人單位簽就業協議，等拿到畢業證后，再簽勞動合同，辦理購買社保事宜。
當然，現在有許多單位與學校有就業合作項目，學生在校，就有可能與用人單位簽合同，畢業后，必須到單位上班。
嚴格上來說，未畢業的學生有學校監護，不具有勞動者資格，不具備簽訂勞動合同。
但目前大部分習慣成自然了
沒畢業可以簽訂勞動合同嗎?公司可以代繳五險一金嗎?
不能簽訂固定期限勞動合同，因為你的個人檔案還在學校手里，但是可以簽訂一份小時工合同，另外只要你想交，養老保險是可以辦理的，帶著身份證和2張一寸照片就行了~
我現在大四，還有半年畢業，法律專業的。雖然勞動法上面規定大學生不能簽勞動合同，但我還是簽了，不過合同的效力有待斟酌。至于社保，我現在的公司已經幫我代繳了，我覺得你的情況應該也差不多。
未畢業的大學生可以簽訂勞動合同嗎
公司要求六月份上班，可是我六月底七月初才可以領取到畢業證書，學位證書等。據說未畢業沒有畢業證書學位證書簽訂的勞動合同是沒有法律效力的。公司規定有三個月的試用期，請問我在六月份簽訂的勞動合同到底合不合法？rnP.S.：就業協議書不用簽，我利用就業協議書來遷戶口，掛靠人才市場。可以的，勞動法中沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同，但是一定要是成年人，國家規定用人單位不能使用童工。
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規定：“任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人”；《禁止使用童工規定》（國務院令第81號）第八條規定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批準”。根據上述規定，除文藝、體育和特種工藝三個特殊行業外，其他用人單位（如汽車修理部等）招用未滿16周歲的學徒工，無論這些學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違法行為；勞動行政部門應根據國家關于禁止使用童工的有關法律規定，責令其改正，并給予行政處罰。
《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
應屆畢業生應該簽一個三方協議，簽了那個還應該有一個勞動合同，三方協議就是轉檔案用的，勞動合同的話可以簽，有關事項可以在合同中明確寫明
好像不能簽，可以先工作，等畢業了拿了學位證畢業證在簽勞動合同。
可以先簽三方協議 等畢業后再簽勞動合同
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