五險一金是企業依法應當給員工的福利，但是，很多企業暫時尚未給所有的員工購買五險一金。如果能夠主動爭取公司幫忙買五險一金，盡管自已也要為此付出不少的錢，但是，其受益的較化率遠比存銀行高，所以，不主張折現，目前除了住房公集金，其他不可折現。

當然有用了。
社保是社會保險的簡稱，包括五項：養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險。
你還年青，暫時還不能說到退休的事，但你不能保證你在工作期間不生病、不失業、不工傷、不結婚生育啊。這些，可是國家強制企業繳納社會保險后的你的合法待遇啊。
而你早晚也會有老的時候，就會涉及到養老保險待遇的問題了。
目前
，養老和醫療保險是隨著你本人的勞動關系或者戶口轉移而轉移的，因此，不會有白交啊。
你在離開單位的情況下，如果符合失業條件，就可以領取失業保險待遇。
工傷和生育個人不繳費。
單位不能把保險費折現給個人的，否則單位就違法。

肯定不愿意。把五險一金折現是大坑，

不交五險一金的危害之大，你想象不到。

首先，你只要上著班，五險一金就必須得交。

其次，如果你不用交了，公司也不會傻到把公司交的那份也都給你。

不交五險一金的危害之大，你想象不到。

五險一金到底有什么用？

有沒有交的必要？

公子打算借用這篇文章給大家正式科普一下。

不多說，上酸菜！

文章結構如下：

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我們常說的五險一金，就是指“養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金”，

有的人會說社保，但社保是社保保險，不包括一金。

此文僅討論五險一金。

我們這里討論的五險一金是有工作的人交的，因此上班族、自由職業者都可以參與。

自由職業者可以自己選擇繳費基數，但公司納的一部分也要承擔。

沒有工作的人，比如家庭主婦，兒童及學生只能參加養老保險和醫療保險。

其中，沒有進城務工的農民參加的是新農保（新型農村養老保險）、城鄉醫保（城鄉居民醫療保險）。

其他城鎮居民則參加城居保（城鎮居民養老保險）、城鄉醫保，大學生參加就讀當地的城鄉醫保。

五險一金分為公司繳費和個人繳費，公司繳費進入統籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶（社保卡/醫保卡）。

五險一金交多少取決于兩個因素：繳費基數和繳費比率

繳費基數是你上個年度月均工資，但不能超過當地平均工資的三倍，也不會低于當地平均工資的60%。

繳費比率全國各統籌地規定不同，但一般如下：

五險一金費用交下來，個人繳費占到你工資的11%左右，公司繳費占到你工資的25%左右。

首先確定工資基數：

工資基數是按照國家統計局規定的統計口徑來的，只包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分，假設月工資是8000。

其次確定繳費比率：

這里按照上海標準計算：

則個人繳納為

公司繳納為

所以，8000的工資交完五險一金再扣掉稅，到手6552元。

如果公司把五險一金換成現金每月發給你,你愿意嗎?我是不愿意，就算是公司把本該他出的那部分錢返現給我。因為自己壓根交不了職工社保，被掛靠的公司往往還要向你收服務費，雖然不太多，但公司幫你交，是免費的啊，你自己還不用操心。

參加5險一金是為自己的以后養老做好準備。如果沒有五險一金，而且貨幣在不斷的貶值，現在存著對以后的生活保障也有一定的不確定因素，所以還是參加5險一金的好。這個是給我們每一個員工的最好的福利，我們一定要享受。

就算公司把五險一金換成錢發給我，我也還是要交五險一金的，而且需要交更多的錢，這樣反而不好。國家出臺五險一金的政策本身就是保護公民的，所以五險一金還是公司交比較劃算就算公司把五險一金換成錢發給我，我也還是要交五險一金的，而且需要交更多的錢，這樣反而不好。國家出臺五險一金的政策本身就是保護公民的，所以五險一金還是公司交比較劃算

有的人是愿意的，但是勞動局和公積金中心是不愿意的。如果愿意的員工拿了錢以后再去勞動局和公積金中心舉報，公司就會吃不了兜著走了。

要看合同關系，如果是勞務合同不需要繳納社保，如果是勞動合同，則必須繳納社保，不能折現。

看是否簽訂了勞動合同，如果簽訂了勞動合同，雙方存在勞動關系，交五險一金就是單位的法定義務，不能折現的，折現就是違法的。