五險一金是企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)給員工的福利，但是，很多企業(yè)暫時尚未給所有的員工購買五險一金。如果能夠主動爭取公司幫忙買五險一金，盡管自已也要為此付出不少的錢，但是，其受益的較化率遠(yuǎn)比存銀行高，所以，不主張折現(xiàn)，目前除了住房公集金，其他不可折現(xiàn)。

當(dāng)然有用了。
社保是社會保險的簡稱，包括五項：養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。
你還年青，暫時還不能說到退休的事，但你不能保證你在工作期間不生病、不失業(yè)、不工傷、不結(jié)婚生育啊。這些，可是國家強(qiáng)制企業(yè)繳納社會保險后的你的合法待遇啊。
而你早晚也會有老的時候，就會涉及到養(yǎng)老保險待遇的問題了。
目前
，養(yǎng)老和醫(yī)療保險是隨著你本人的勞動關(guān)系或者戶口轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移的，因此，不會有白交啊。
你在離開單位的情況下，如果符合失業(yè)條件，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險待遇。
工傷和生育個人不繳費(fèi)。
單位不能把保險費(fèi)折現(xiàn)給個人的，否則單位就違法。

肯定不愿意。把五險一金折現(xiàn)是大坑，

不交五險一金的危害之大，你想象不到。

首先，你只要上著班，五險一金就必須得交。

其次，如果你不用交了，公司也不會傻到把公司交的那份也都給你。

不交五險一金的危害之大，你想象不到。

五險一金到底有什么用？

有沒有交的必要？

公子打算借用這篇文章給大家正式科普一下。

不多說，上酸菜！

文章結(jié)構(gòu)如下：

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我們常說的五險一金，就是指“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金”，

有的人會說社保，但社保是社保保險，不包括一金。

此文僅討論五險一金。

我們這里討論的五險一金是有工作的人交的，因此上班族、自由職業(yè)者都可以參與。

自由職業(yè)者可以自己選擇繳費(fèi)基數(shù)，但公司納的一部分也要承擔(dān)。

沒有工作的人，比如家庭主婦，兒童及學(xué)生只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

其中，沒有進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民參加的是新農(nóng)保（新型農(nóng)村養(yǎng)老保險）、城鄉(xiāng)醫(yī)保（城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險）。

其他城鎮(zhèn)居民則參加城居保（城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險）、城鄉(xiāng)醫(yī)保，大學(xué)生參加就讀當(dāng)?shù)氐某青l(xiāng)醫(yī)保。

五險一金分為公司繳費(fèi)和個人繳費(fèi)，公司繳費(fèi)進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶，個人繳費(fèi)進(jìn)入個人賬戶（社保卡/醫(yī)保卡）。

五險一金交多少取決于兩個因素：繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比率

繳費(fèi)基數(shù)是你上個年度月均工資，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，也不會低于當(dāng)?shù)仄骄べY的60%。

繳費(fèi)比率全國各統(tǒng)籌地規(guī)定不同，但一般如下：

五險一金費(fèi)用交下來，個人繳費(fèi)占到你工資的11%左右，公司繳費(fèi)占到你工資的25%左右。

首先確定工資基數(shù)：

工資基數(shù)是按照國家統(tǒng)計局規(guī)定的統(tǒng)計口徑來的，只包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資六部分，假設(shè)月工資是8000。

其次確定繳費(fèi)比率：

這里按照上海標(biāo)準(zhǔn)計算：

則個人繳納為

公司繳納為

所以，8000的工資交完五險一金再扣掉稅，到手6552元。

如果公司把五險一金換成現(xiàn)金每月發(fā)給你,你愿意嗎?我是不愿意，就算是公司把本該他出的那部分錢返現(xiàn)給我。因為自己壓根交不了職工社保，被掛靠的公司往往還要向你收服務(wù)費(fèi)，雖然不太多，但公司幫你交，是免費(fèi)的啊，你自己還不用操心。

參加5險一金是為自己的以后養(yǎng)老做好準(zhǔn)備。如果沒有五險一金，而且貨幣在不斷的貶值，現(xiàn)在存著對以后的生活保障也有一定的不確定因素，所以還是參加5險一金的好。這個是給我們每一個員工的最好的福利，我們一定要享受。

就算公司把五險一金換成錢發(fā)給我，我也還是要交五險一金的，而且需要交更多的錢，這樣反而不好。國家出臺五險一金的政策本身就是保護(hù)公民的，所以五險一金還是公司交比較劃算就算公司把五險一金換成錢發(fā)給我，我也還是要交五險一金的，而且需要交更多的錢，這樣反而不好。國家出臺五險一金的政策本身就是保護(hù)公民的，所以五險一金還是公司交比較劃算

有的人是愿意的，但是勞動局和公積金中心是不愿意的。如果愿意的員工拿了錢以后再去勞動局和公積金中心舉報，公司就會吃不了兜著走了。

要看合同關(guān)系，如果是勞務(wù)合同不需要繳納社保，如果是勞動合同，則必須繳納社保，不能折現(xiàn)。

看是否簽訂了勞動合同，如果簽訂了勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系，交五險一金就是單位的法定義務(wù)，不能折現(xiàn)的，折現(xiàn)就是違法的。