五險一金中個人繳納的部份是否包含在最低工資里面，
最低工資規(guī)定》rn 中華人民共和國勞動和社會保障部令( 第21號 )rn 《最低工資規(guī)定》已于2003年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2004年3月1日起施行。 rn第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：rn （一）延長工作時間工資；rn （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；rn （三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。rnrn這個里面的第三條，福利待遇，除了用人單位繳納的五險一金，是否還包括了自己應該繳納的部份，還有車貼飯貼其他福利，rnrn是否哪里有詳細的條文解釋五險一金中個人繳納的部份包含在最低工資里面
因此如果按最低工資標準發(fā)放工資，到手的工資實際數(shù)額要比最低工資標準低。
同樣繳費年限，繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金越多。
《社會保險法》
第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
擴展資料：
辦理
(1)社保、公積金開戶
企業(yè)需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數(shù)
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數(shù)，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數(shù)以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
(4)五險一金繳費
如果企業(yè)、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。當然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往五險一金管理機構現(xiàn)場繳費。
參考資料：百度百科-五險一金
職工基本養(yǎng)老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經(jīng)濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養(yǎng)老保險的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規(guī)定是，單位那20%里面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現(xiàn)在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。
個稅起征點3500是扣除個人繳納的五險一金之后的數(shù)據(jù)，五險一金不在征稅范圍之內。而國家統(tǒng)計最低工資時是按員工的應發(fā)工資進行統(tǒng)計，也就是所五險一金包含在最低工資標準里面了。
五險一金是企業(yè)必須給員工辦理的，也是員工福利的組成部分。這是法律規(guī)定的是強制性的，而其他的像飯貼車貼補助什么的都是企業(yè)自己給的，不是法定的，而是企業(yè)對員工的激勵、福利補充部分。
我這沒有詳細條文，但可肯定給你講，五險中個人繳納的部份是包含在最低工資中的。也就是說：你的工資可以扣繳完。
根據(jù)你從事的行業(yè)、工種等狀況，國家才頒布一系列法律法規(guī)，目的就是保障和保護勞動者的利益，五險一金是強制性規(guī)定繳納的，扣除后，工資不能低于地區(qū)最低標準工資。
飯貼、交通補貼、通訊補貼是你入廠前與公司談好的，有的公司有這些福利，有的就沒有，公司扣除很合理
最低工資包含哪些 是否包含個人繳納的公積金
事實上，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，所以各地的最低工資的“含金量”也有高有低。
多數(shù)地方明確包含在內。如，四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。
有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。
信用管家提醒，不包含“五險一金”的最低工資標準，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。
最低工資標準包括五險一金嗎
最低工資標準是包含五險一金的。最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按照國家及本市有關規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
拓展資料
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準通常包含三個部分：
一是維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。
二是勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。
三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
百度百科最低工資標準
除北京上海外，其余地方的最低工資標準均包含五險一金。
按照國家及本市有關規(guī)定，職工個人繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。
拓展閱讀：
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
參考資料：
百度百科：最低工資標準
最低工資標準包括勞動者個人繳納的五險。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準每兩年至少調整一次。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
根據(jù)中國的相關規(guī)定，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的福利待遇和企業(yè)通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。但勞動者個人繳納的社保算在最低工資標準之列。
勞動者試用期工資不能低于最低工資標準。如果勞動者的工資低于最低標準，可向勞動監(jiān)察部門舉報。
最低工資標準包含五險一金嗎？趕緊來了解，維護自己的權益
濟南的最低工資包含五險一金個人繳納部分嗎
濟南扣除五險一金后的實發(fā)工資小于最低工資合法嗎？山東省的最低工資標準是不扣除五險一金個人繳費部分的，也就是包括五險一金個人繳費部分的。約定工資為山東省最低工資標準的，扣除五險一金個人繳費部分后低于最低工資標準是正常的、合理的。
單位在未扣除個人交的五險一金費用前的工資低于當?shù)刈畹凸べY的標準，那是單位違反了當?shù)刈畹凸べY發(fā)放的規(guī)定，如果是扣除五險一金前的工資高于或等于最低工資標準的規(guī)定，那單位沒有違反最低工資發(fā)放規(guī)定，
最低工資是沒有
包括五險一金的。
如剛好最低工資，
扣除五險一金后，
實際拿到會少些。
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