企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。
公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資；A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資（2001年起為全省在崗職工年平均工資）；N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。
其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資；對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日后繳納的1996年1月1日后基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合并計算后，用于到賬年度繳費工資指數的計算。其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費并到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合并計算后，用于退休上一年繳費工資指數的計算。對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小于4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大于或等于1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定；小于1.0的，按實確定。

不公平的退休制度，黨政事業單位退休金高于企業的五倍多，國家還編啦好多理由欺騙企業退休的職工。退休前因為工作不同，職位不同可以工資有多有少，退休后可以根據工齡拿一樣的退休金，這是最合理的。不要拿個人賬戶基金，退休前的工資，又乘以百分數等等騙人的鬼把戲。退休基金的多少，你賬戶里的錢多少都是集體的錢，你們用你們的手中權利任意私吞，把你們的退休金提的高高的，這是天理不容的，是大家的錢，應該大家共有共享。黨政事業你們沒有上交一分錢的稅，你們憑什么拿那么高的退休金。企業拿出那么多的稅交給國家，反而叫你們多吃多拿嗎？全國的企業職工能答應嗎？
已退休的人員，
1. 黨政事業單位退休金降下來，企業退休的漲上去。2.只把企業退休金一次性補上，3.以后再漲退休金就是公平的，3. 有差距只是工齡長短，退休金就有多少，這是最公平的。

我是80年參軍，94年轉業2022年退休的算了一下到退休拿2800元的退休金，我在城市供水工作，早出晚歸，年年拿先進退休工資怎么就不先進了呀！

全國平均為170元多一點，但每一個人時候不是按退休費漲10%，而是要根據細則調整。
比如一年工齡2元。另外再加上個基礎130元。隨便舉的例子。
如果你30年工齡，則是60+130=190元。
如果你是15年的工齡，則是30+130=160元。

如果有關社會保障，醫療保險，和你的問題可以登錄在當地的社會安全局，衛生局的網站，或親自到社會保障局，衛生局，相關的政策法規，知識和問題的了解和咨詢。
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？？的響應應該是最權威，最全面，最準確的。
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？？祝你好運！

到當地區縣的勞動和社會保障局咨詢了解是準確。

新的養老計算方式
A.基礎養老金：（上年全省在崗月均工資+本人指數化月均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%
本人指數化月均繳費工資=上年度全省在崗月均工資×本人平均繳費指數（0.6-3）
B.個人賬戶養老金：個人賬戶儲存額÷個人賬戶記發月數（50歲-195、55歲-170,60歲-139）
A+B=退休養老