以下是根據浙江勞動和社會保障廳 浙 江 省 財 政 廳 文件
浙勞社老[2006]142號
《關于完善企業職工基本養老保險制度的實施辦法》 來計算的

“新人”基本養老金的計發：
1998年1月1日以后參加工作的職工（即“新人”），到達法定退休年齡，繳費年限滿15年及以上，從核準退休的次月起，按月發給基本養老金。公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。
第一部分， 基礎養老金 = （退休時上年度省均工資 + 指數化月平均繳費工資）÷ 2 ×全部繳費年限×1%
指數化月平均繳費工資 = 退休時上年度省均工資×本人平均繳費工資指數
本人平均繳費工資指數 = 退休時歷年繳費工資指數的平均值
第二部分，個人帳戶養老金= 退休時個人帳戶儲存額 ÷ 本人退休年齡相對應的計發月數
40--233 41--230 42--226 43--223 44--220 45--216 46--212 47--208 48--204 49--199 50--195 51--190
52-185 53-180 54-175 55-170 56-164 57-158 58-152 59-145 60-139 61-132 62-125 63-117 64-109 65-101

業職工退休工資如何計算？其實這個計算的話，他們有專業人來結算，要根據你的占了多少年限，還有干的什么工種，這些都跟你退休工資以后是有關系的，所以這個他們會有相關的方法來計算。

企業職工退休工資，他的計算比例就是根據你繳納的這個社保的金額和你的工資和工作的年數來進行一個統一的計算。

企業職工退休工資如何計算？舉例說明，如果你是企業企業職工退休工資如何計算？舉例說明，如果你是企業職工的話，那么要退休的時候，那就要按照的鎖企業職工退休工資如何計算？舉例說明，如果你是企業職工的話，那么要退休的時候，那就要按照社保的所有這個計算方式進行啊到企業職工退休工資如何計算？舉例說明，如果你是企業職工的話，那么要退休的時候，那就按照社保的所有這個計算方式進行計算啊，到時候社保就給你計算出來開多少錢就是社保

企業職工退休工資如何計算？舉例說明一般的都是有多少年工齡，再加上交的養老保險交了多少年，交了多少和地區平均工資的數？他們的比例是多少？一般都是這么計算的

退休金的待遇今年又增長了，你能夠增長多少錢呢？具體怎么計算呢？這個問題每個人得到的標準答案是不一樣的，因為每個人的參保條件不同，那么對應的增長條件也是有所不同的，養老金今年也就是2021年順利了迎來了正常增長，今年養老金的增長是第17年的連續增長，從2005年開始一直到2021年，也就是今年實現了17年的連續增長，那么對于退休老人來說，肯定自己的退休金待遇只會是越來越多。

今年養老金具體如何增長呢？其實增長的方式和標準沒有發生任何的變化，依然是采取3結合的原則，就是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的方式來進行調整，并且從2016年以后，企業單位和機關事業單位實現了同步并軌調整，那么所有的退休人員幾乎都按照這樣的辦法來進行增長和調整。

體現出不同的點就在于這個掛鉤調整，因為掛鉤調整，充分的體現了養老保險多繳多得長繳長得的原則，你的累計繳費年限越長，平均養老金的待遇水平越多，那么在經過掛鉤調整以后，適當的才可以獲得一個更高的調整待遇，反之如果說累計繳費年限比較短，養老金的待遇水平本身也是比較偏低的，那么掛鉤調整相對就會是比較少一些，所以說就和一些養老金待遇比較高的個人，形成了差距。

這就是我們為什么平時鼓勵大家一定要去多繳納基本養老保險，因為多繳納基本養老保險，你可以擴大自己的累計繳費年限，從而讓自己在初始養老金待遇上獲得一個更高的水平，同時更重要的是體現在每一年養老金的增長方面，因為畢竟養老金的增長，是每年都是如期到來的，所以說你的養老金越高，那么實際上今后在經過增長以后，待遇水平也會是越來越高，這對于自己來說可以說是受用終身的。

當然在計算的過程中這個計算標準雖然說有個大原則，定額調整掛鉤調整和傾斜調整，但畢竟每個省份和每個地區之間的這個計算還是有一定差異項，有些地區收支可能比較好一些，比如說像沿海一些發達省份，它在增長的過程中相對就是比較好一些，諸如像上海北京這樣的一個大城市，在每一年增長的過程中，幾乎都是全國前列的水平。

但是對于一些養老社保基金收支不好的省份，它在增長的過程中也是相對趨于乏力的，所以說增長幅度包括增長的金額相對都是會比較小的，所以這個要根據你所在地區的實際情況，尤其是社保基金的收支平衡，包括領取養老金的人口總數和繳納社保的人口總數，等多方面的條件，才能夠最終確定和衡量出具體的調整方案，然后根據自己的條件來套用具體的方案，得出自己能夠增長多少錢。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴可以加我的關注，謝謝大家

很多人習慣的把退休人員領取的待遇叫做退休工資。產生主要原因是由于退休人員依然是由用人單位供養，按月跟在職職工一樣發放待遇。實際上，退休工資真正的叫法應當叫做退休費，由用人單位發放；實施養老保險制度以后，待遇由養老保險基金發放，叫做養老金。

現在退休人員的養老金是怎樣計算的呢？
養老金待遇實際上還是一件非常復雜的事情，尤其是國家要在全國實施統一的養老保險制度。

最新的養老金計算方式是2005年國發38號文件《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定的。文件明確，退休人員的待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。這兩部分養老金的計算公式是國家統一的。

①基礎養老金等于退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

退休上年度的社會平均工資，過去有個省市自行確定，基本是以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資為主。2019年5月，國家明確要以全口徑城鎮就業人員社會平均工資計算繳費基數上下限，未來將逐步實現過渡。

本人的平均繳費指數就是平均繳費檔次，比如始終按100%繳費基數繳費，平均繳費指數就是1。

繳費年限要具體到月，一個月轉化為0.0833年。一般來講，如果我們15年按照100%基數繳費，基礎養老金就是15%的退休上年度社會平均工資。如果是60%基數繳費，那么基礎養老金是12%的退休上年度社會平均工資。高低繳費基數繳費，養老金差距并不是按比例增大。

②個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

個人賬戶余額，一般我們通過社保系統都可以查得到。它是按照每月繳費基數的8%劃入，2005年以前按照11%。每年還會根據國家統一公布的記賬利率計發記賬利息，過去利率比較低，但是現在利率一般在7%~8%之間。

退休年齡確定的計發月數表是人社部統一公布，從40歲到70歲都有一個養老金計發月數。40歲以下，70歲以上分別按照40歲和70歲計算。這個表從2005年制定后并沒有修訂過，未來有可能修訂。60歲退休是139個月，50歲退休是195個月。

相對而言，這部分待遇最好計算。

③過渡性養老金。其實2005年國發38號文件規定了，在國發1997年26號文件實施前參加工作，實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，再發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

過渡性養老金的計算公式由各省市自行確定，一般跟建立個人賬戶前的繳費年限和社會平均工資相掛鉤，過渡系數一般是1%~1.4%。

當然，對于現在參加工作的年輕人，不會涉及到過渡性養老金了。

④養老金的年年調整。我們千萬不要以為退休后養老金就會永遠不變了，那是商業養老保險。由于我們的基礎養老金跟社會平均工資是相掛鉤，為了確保退休人員的養老待遇水平，國家建立了養老金的正常調整機制。

每年國家都會通過國務院發布通知的方式，安排每一年度的養老金調整。調整范圍一般是上一年度12月31日前辦理了退休手續并領取了退休待遇的老人。近年來，調整的總體水平一般是5%左右。調整方式參考了很多因素，比如定額調整貫徹的是公平調整原則，人人更加相同的錢數；掛鉤調整分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤；傾斜調整，是對高齡老人的傾斜照顧。通過這樣的調整方式，養老金較低的人群增長幅度較大，更有利于養老金的保值增值。

比如按照上海市2019年的養老金調整方案，退休養老金1500元繳費15年的退休職工，養老金增加幅度8.2%。退休70歲的老職工，基本養老金4000元，增長幅度只有5.7%。整個上海市的平均養老金增長幅度只有5%。

不管怎樣，職工養老保險的養老金能夠不停的增長，參保是非常劃算的。

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