看情況的吧，幾種算法應(yīng)該差不多都是18個(gè)月
1:1年一個(gè)月
2:12+3*2
都是18個(gè)月

我不知道你們公司是怎么算的，反正按勞動(dòng)法的公司一般是按年補(bǔ)嘗，或者按你來的每二年開始計(jì)算，當(dāng)然也有按月的。補(bǔ)嘗金一般都不會(huì)少于你每個(gè)月的收入，也就是說年收入也不會(huì)少于

1 ，最多補(bǔ)償12個(gè)工資。2，簽合同了嗎？？？。如簽了，08年1月1日后應(yīng)付你二倍工資，總之法律保護(hù)你，看看勞動(dòng)法吧，不能光瞎干，還要多學(xué)習(xí)啊，

勞動(dòng)者在用人單位工作19年，用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
　　（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；
　　（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
　　（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
　　（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
　　（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

你可以得到19個(gè)月的工資(1年工齡折合1個(gè)月工資),如果對(duì)辭退條件有異議可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(工齡滿十年,單位不可以隨便做出辭退決定的,除非有重大過失,造成嚴(yán)重后果的)!祝你好運(yùn)~~

十九年被辭退，。。。
賠償肯定是有的，要不就不是辭退，而是開除了。
要看辭退的原因，
工齡肯定是有的，相關(guān)賠償也是有的，
要看企業(yè)的相關(guān)文件，

這種情況，真的應(yīng)該反思一下自己了。問一問自己：
1、有沒有按時(shí)上班，有沒有經(jīng)常遲到？
2、領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)都按時(shí)按量的完成了嗎？如果能夠完成工作任務(wù)，至少不會(huì)輕易的被炒魷魚。這是最最核心的！
3、跟同事相處的愉快嗎？就算不能跟大家做朋友，但是也要保證大家不會(huì)都討厭你，都去領(lǐng)導(dǎo)那里說你壞話！
4、是不是自己哪里沒做好或者說錯(cuò)話，惹得領(lǐng)導(dǎo)生氣了？這個(gè)有必要反思一下。
給幾點(diǎn)建議：
1、無論在哪里做什么工作，不違反公司規(guī)定，做好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，都是安身立命的黃金準(zhǔn)則。如果自己不懂或者一開始做不好，那你至少要表現(xiàn)的很積極，可以跟同事和領(lǐng)導(dǎo)多多請(qǐng)教，讓別人知道你對(duì)工作很用心在很努力的做的更好。
2、做好本職工作之外，就要處理好人際關(guān)系。如果你不能讓大家都喜歡你，至少你要做到跟大家都是點(diǎn)頭之交，讓大家不討厭你就好了。
3、下次被開除的時(shí)候，可以真誠的問一下相關(guān)負(fù)責(zé)人，讓他們告訴你真正的原因，這樣給你也可以有機(jī)會(huì)審視自己，改正錯(cuò)誤。

如果被原來的工作單位辭退，要找辭退的原因，是自己的問題。在以后的工作中就要避免掉。如果是單位的原因，可以到勞動(dòng)局提出申訴。

工作被辭退后首先要找到自己被辭退的原因并加以改正。再重新尋找新的工作。期間可以充電學(xué)習(xí)。

若認(rèn)為單位辭退行為違法或不合理，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工作被辭退，應(yīng)該冷靜思考，找出原因改，為找下個(gè)單位做好準(zhǔn)備。

如果用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。共18個(gè)月的工資，當(dāng)然還要具體案件具體分析

辭退員工，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年按照一年結(jié)算，不滿六個(gè)月按照半年結(jié)算，也就是說你的公司應(yīng)該補(bǔ)償你十八個(gè)月的工資！另外法定節(jié)假日是三倍工資，雙休是兩倍工資！ 未交納的社保應(yīng)予以補(bǔ)償！ 你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁！（勞動(dòng)仲裁的話也不能全聽，現(xiàn)在很多仲裁和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)相互勾結(jié)，保護(hù)地方企業(yè)，你自己也可以參閱最新的勞動(dòng)法，做到心中有數(shù)，不要被人悶住。勞動(dòng)法百度都可以搜索到。）具體的舉證是你們公司的事情，你只要證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可，比如說工資卡，或者押金單都可以做為證據(jù)！

會(huì)有相當(dāng)好的補(bǔ)償金。

不知道啊，我工作還沒滿2年呢？建議你查查《勞動(dòng)法》