看情況的吧，幾種算法應該差不多都是18個月
1:1年一個月
2:12+3*2
都是18個月

我不知道你們公司是怎么算的，反正按勞動法的公司一般是按年補嘗，或者按你來的每二年開始計算，當然也有按月的。補嘗金一般都不會少于你每個月的收入，也就是說年收入也不會少于

1 ，最多補償12個工資。2，簽合同了嗎？？？。如簽了，08年1月1日后應付你二倍工資，總之法律保護你，看看勞動法吧，不能光瞎干，還要多學習啊，

勞動者在用人單位工作19年，用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
　　（一）用人單位與勞動者協商一致的；
　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　　（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
　　（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
　　（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
　　（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
　　（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

你可以得到19個月的工資(1年工齡折合1個月工資),如果對辭退條件有異議可以到當地勞動保障部門申請勞動仲裁(工齡滿十年,單位不可以隨便做出辭退決定的,除非有重大過失,造成嚴重后果的)!祝你好運~~

十九年被辭退，。。。
賠償肯定是有的，要不就不是辭退，而是開除了。
要看辭退的原因，
工齡肯定是有的，相關賠償也是有的，
要看企業的相關文件，

這種情況，真的應該反思一下自己了。問一問自己：
1、有沒有按時上班，有沒有經常遲到？
2、領導交代的任務都按時按量的完成了嗎？如果能夠完成工作任務，至少不會輕易的被炒魷魚。這是最最核心的！
3、跟同事相處的愉快嗎？就算不能跟大家做朋友，但是也要保證大家不會都討厭你，都去領導那里說你壞話！
4、是不是自己哪里沒做好或者說錯話，惹得領導生氣了？這個有必要反思一下。
給幾點建議：
1、無論在哪里做什么工作，不違反公司規定，做好領導交代的工作任務，都是安身立命的黃金準則。如果自己不懂或者一開始做不好，那你至少要表現的很積極，可以跟同事和領導多多請教，讓別人知道你對工作很用心在很努力的做的更好。
2、做好本職工作之外，就要處理好人際關系。如果你不能讓大家都喜歡你，至少你要做到跟大家都是點頭之交，讓大家不討厭你就好了。
3、下次被開除的時候，可以真誠的問一下相關負責人，讓他們告訴你真正的原因，這樣給你也可以有機會審視自己，改正錯誤。

如果被原來的工作單位辭退，要找辭退的原因，是自己的問題。在以后的工作中就要避免掉。如果是單位的原因，可以到勞動局提出申訴。

工作被辭退后首先要找到自己被辭退的原因并加以改正。再重新尋找新的工作。期間可以充電學習。

若認為單位辭退行為違法或不合理，可以申請勞動仲裁。

工作被辭退，應該冷靜思考，找出原因改，為找下個單位做好準備。

如果用人單位非法解除勞動關系的，存在經濟補償金。共18個月的工資，當然還要具體案件具體分析

辭退員工，每滿一年補償一個月工資，不滿一年按照一年結算，不滿六個月按照半年結算，也就是說你的公司應該補償你十八個月的工資！另外法定節假日是三倍工資，雙休是兩倍工資！ 未交納的社保應予以補償！ 你可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁！（勞動仲裁的話也不能全聽，現在很多仲裁和當地企業相互勾結，保護地方企業，你自己也可以參閱最新的勞動法，做到心中有數，不要被人悶住。勞動法百度都可以搜索到。）具體的舉證是你們公司的事情，你只要證明你們存在勞動關系即可，比如說工資卡，或者押金單都可以做為證據！

會有相當好的補償金。

不知道啊，我工作還沒滿2年呢？建議你查查《勞動法》