你是女性的話，未滿50周歲可以買社保的，超過50周歲就不能買了，男的可以買，要過6o周歲才不能買，你看符合年齡條件的用身份證馬上到社保部門去辦理手續。

可以是可以 但是繳社保至少繳十五年且達到退休年齡才行 如果達到退休年齡且社保未繳滿 直到社保繳滿為止 退休年齡拿退休金也會推遲。

50歲還可以交社保。
職工社保參保必須滿足勞動法等關于用工的年齡要求：
最低限：作為未滿16周歲的童工，自然不能參加社保，作為未成年工（年滿16周歲，未滿18周歲，崗位應符合《未成年工特殊保護規定》相關規定），是可以參保的。
最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。

需要看是否已 經到達退休年齡，沒到可以 繳納社會養老 保險，到了則無法再繳納社 會養老保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

1、要看你自己以前是否交納過社保，如果以前交過，到目前法定退休年齡時，以前交過的年限，加上從現在開始到退休時的交費年限可以交夠10年，那就不要猶豫了，繼續交；
2、如果以前沒有交過，還應當考慮是否有單位幫你交。如果是單位交一部分，個人交一部分，到退休年齡時可以交夠10年的，那就不要猶豫。交不夠10年，也盡量交，尤其是養老和醫療保險都要交。這樣在職時，生了病，能充分享受醫療保險待遇；
3、如果只靠個人交，要看你是男是女。如果是男同志，交。理由為：因為目前男同志的法定退休年齡是60歲，是50歲，理論上交費時間是10年以上，只要堅持繳費，夠10年問題不大。如果不夠15年，允許補足到15年。如果是女同志，則考慮不交。但如果當地政策允許你繼續繳費，直到15年，然后辦理延遲退休的話，可以考慮。如果不允許，建議從現在開始，參加城鎮居民養老保險和醫療保險，作為補救。
我們要時刻關注社保，現在查詢也挺方便，手機上就可以，也不用跑社保局，有問題隨時問小保君。

既然說到外地人了，就肯定非本地常住戶口，50歲退休就肯定是女性，這兩個條件把你限制住了。
可以肯定非本地常住戶口必然是受聘于單位繳納社保，首先法律規定，只要到了法定退休年齡，勞動合同自然終止，單位再也給你繳費不上了。
就算是你不辦退休走上社會個人繼續繳費，社保仍然接受，由于你非本地常住戶口，規定非本地常住戶口不允許以個人名義購買社保。
因此這兩個限制措施決定了你必須辦理退休，沒有其他路可走，否則你在經濟上就吃大虧了。

50歲后，如果辦理了退休，就不能再買社保，這時公司不給交社保就不屬于違法；但是，如果50隨后沒有辦理退休，社保年限沒有交夠，公司不給買社保就屬于違法。

一、公司不交社保處理辦法：

根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。

用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以解除勞動關系，并要求向單位主張：

1、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。

2、補交存在勞動關系期間的社保。

注：根據相關規定：

用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。

用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。

如果是女性，已經滿50周歲的，再換新單位，新單位是交不了的了。老單位如果滿周歲時，是一般工人的，社保系統一般會通知停繳的（除非證明為管理人員給社保部門）。具體咨詢當地社保部門

不是可以不可以的問題，是新單位對于沒有達到法定退休年齡的合同制職工，必須購買社會保險，這是企業的義務和責任。