從你在用人單位實(shí)際工作的時(shí)候開始算，無論有沒有簽訂勞動(dòng)合同。

工齡的計(jì)算在《勞動(dòng)合同法》施行前后其實(shí)并沒有太大的改變，從實(shí)際入職時(shí)起算、至離職時(shí)結(jié)束。
但在新的《勞動(dòng)合同法》下，特別值得注意一點(diǎn)：即當(dāng)勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，原單位的工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算到新單位的工齡之中。詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條。
這一點(diǎn)在勞動(dòng)糾紛中常常出現(xiàn)，不少用人單位都利用調(diào)動(dòng)工作的辦法來縮短勞動(dòng)者的工齡，應(yīng)當(dāng)特別注意。

計(jì)算工齡的方法

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

你需要這份工作,那你就沒有辦法替自己維權(quán).學(xué)校與你簽訂取消十年工齡的協(xié)議是無效的,你可以把這個(gè)協(xié)議收藏好,以便日后勞動(dòng)糾紛時(shí)使用.無固定期限的合同應(yīng)該對(duì)你比較有益,你可以待合同到期時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,或者由單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),你都可以得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.現(xiàn)在只有好好干下去,哪一天學(xué)校有提前解除勞動(dòng)關(guān)系的苗頭,你就可以拿上證據(jù)去勞動(dòng)部門投訴.

恩，前天看一個(gè)節(jié)目是司法部就是關(guān)于這方面的，只要你能證明你在簽這個(gè)合同以前也在這個(gè)單位連續(xù)滿10年的就OK了，你就可以是無固定期限的合同，只要不犯大錯(cuò)，單位不能開除的，不過，你要想好了，你得罪了單位估計(jì)也沒什么好果子吃的，畢竟你在人家手里面做活，給你好活累活，給你工資高低全是人家說了算！！唉，忍了吧

勞動(dòng)法沒有新的而且現(xiàn)在不講工齡了退休是按養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限計(jì)算養(yǎng)老金的沒有工齡的說法養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限就是工齡

92年前參加工作的講工齡，工齡視同繳費(fèi)年限，但92年后
都不講工齡了，以社保實(shí)際繳費(fèi)年限為準(zhǔn)

工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。即從用人單位用工之日起算至離職之日，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等原因中斷工作了一段時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)扣除中斷的時(shí)間，把前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算，即為工齡；3、工齡折算法。從事特殊工種的工人可用此法計(jì)算，比如實(shí)際工作一年，按一年半進(jìn)行工齡折算。