工資個稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-四金-繳稅。

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000

最后我們員工能到到手里的工資就是工資總金額減去五險一金再減去繳稅。

我國貧富差距大，每個人的工資水平也是參差不齊，有高有低，為了公平起見，每個人所需要繳納的稅也是不一樣的，根據現在新發行個人所得稅法的規定，中國目前每個人所得所要繳納的稅，是從從工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，分為最低的3%到最高的45%。收入越高，所需要繳納的稅越多。

工資扣稅標準：https://www.91kaiye.cn/article-12451-1.html

法律分析：員工工資扣稅標準：1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0％；2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3％；3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10％；4、工資范圍在17000－30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20％；5、工資范圍在30000－40000元之間的，包括40000元，適用個人所得稅稅率為25％；6、工資范圍在40000－60000元之間的，包括60000元，適用個人所得稅稅率為30％；7、工資范圍在60000－85000元之間的，包括85000元，適用個人所得稅稅率為35％；8、工資范圍在85000元以上的，適用個人所得稅稅率為45％。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律分析：員工工資的稅是發工資時直接從工資里面扣的。工資稅的扣除為工資薪金所得減去五險一金再減去扣除數的差和適用稅率相乘再減去速算扣除數。工資稅的免征額為五千元，運用超額累進稅率的計算為繳稅為全月應納稅所得額與稅率之積減去速算扣除數。實發工資為應發工資與四金和繳稅之差。應納稅所得額度收入-5000元(免征額)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。工資稅納稅所得額×工資稅稅率專項附加扣除的項目有：子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人。稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行；法律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。　

法律依據：《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

其實員工工資的扣稅基數并不是說是由企業的財務人員或者負責薪酬管理的人員計算出來的，而是應該依據個人所得稅法中的規定進行計算，一般來說，員工工資中應納稅額＝員工工資收入－三險一金扣除項－專項扣除項－個稅起征點，在此基礎上計算出來的應納稅額才是工資扣稅基數。 而依據扣稅基數，與個人所得稅法中規定的個稅征收稅率、扣除速算數，由企業直接在發放員工工資之前，將個人扣除掉。其實員工工資的扣稅基數并不是說是由企業的財務人員或者負責薪酬管理的人員計算出來的，而是應該依據個人所得稅法中的規定進行計算，一般來說，員工工資中應納稅額＝員工工資收入－三險一金扣除項－專項扣除項－個稅起征點，在此基礎上計算出來的應納稅額才是工資扣稅基數。 而依據扣稅基數，與個人所得稅法中規定的個稅征收稅率、扣除速算數，由企業直接在發放員工工資之前，將個人扣除掉。

工資扣稅的計算方式為當事人的工資薪金，減去五險一金，再減去個稅起征點，然后乘以當事人適合的稅率，再減去速算扣除數。

工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。企業工資稅前扣除依據實際發放原則，即收付實現制原則，企業預提的工資沒有實際發放的不可以稅前扣除。同時“工資、薪金總額”，是指企業實際發放的工資、薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法規定》

第八條

納稅人在中國境內接受學歷（學位）繼續教育的支出，在學歷（學位）教育期間按照每月400元定額扣除。同一學歷（學位）繼續教育的扣除期限不能超過48個月。納稅人接受技能人員職業資格繼續教育、專業技術人員職業資格繼續教育的支出，在取得相關證書的當年，按照3600元定額扣除。第九條

個人接受本科及以下學歷（學位）繼續教育，符合本辦法規定扣除條件的，可以選擇由其父母扣除，也可以選擇由本人扣除。

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