公司要辦年會沒錢，扣工資…

上班指紋打卡晚了25秒，扣工資…

項目要的PPT標點都用了半角，扣工資…

團建活動上多吃了一份甜點，扣工資……

網上一查，各大大小小的公司扣工資的理由不要太多太清奇，然而這眾多的扣工資理由，基本都是違法的！

《勞動法》有規定，用人單位必須！按月支付勞動者工資。

第五十條 工資支付形式
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

只有這么扣工資，才是合法的
《工資支付暫行條例》中規定了兩種用人單位可以合法扣工資的形式，一種是代扣，一種是賠償單位損失。

代扣工資，扣的錢是員工應依法繳納的個人所得稅、五險一金社保費用，或者輸了撫養權官司要給的撫養費、被法院判定扣給父母的贍養費。扣下來的錢并不歸單位。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
賠償單位損失——因員工本人工作出錯，導致公司遭受經濟損失，比如前段時間網傳某公司實習生亂用“微軟雅黑”字體，導致公司被方正公司和Adobe索賠天價賠償金，公司有權要求直接過錯人賠償自己的損失，不行就扣工資，月付還錢。

但這種扣工資也不能全扣，要保障員工的生活。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
另外員工請了病假、事假，單位可以依法扣除請假當天應發的工資，不干活就不拿工資，這部分規定還是合理的。

以下情況都不能扣工資
上班遲到早退不能扣工資

但用人單位可以通過設立規章制度等合法手段來“獎勤罰懶”，只要規章制度內容合法、程序化，并且及時公示給員工。

如果規章制度的內容明顯缺乏合理性，或與《勞動法》相關規定相沖突，也會在勞動仲裁或訴訟中被認定無效。

銷售任務未完成不能扣工資

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中有關于“業績沒完成就扣工資”現象的明確規定

第56條 雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
根據本規定，無論勞動者是否完成定額或承包任務，也無論勞動合同、協議上雙方是怎么約定的，只要勞動者提供了正常勞動，單位就必須！向勞動者發放工資，至少要按照當地最低工資標準發放。

辭職未提前30天通知不能扣工資

《勞動法》第3條規定，勞動者有獲得勞動報酬的權利。

《工資支付暫行規定》第9條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。

以“你人已經走了，最后一個月工資不給了”為由克扣工資的，都是違法，無論員工辭職是否有提前30天告知公司。

員工休年假不能扣工資

不僅年假，員工休探親假、婚假、喪假期間，用人單位都應按照勞動合同的規定支付工資。帶薪年假這個稱呼可不是說著玩的。

分清公司是“扣工資”還是“扣獎金”

現在很多用人單位給員工的工資，都是工資+績效的形式。效果就是單位處罰員工時，扣的不是工資而是獎金，例如“獎金”部分包括全勤、績效等，對無持刀早退、無事病假休、無曠工、無違反公司規定的員工足額發放，對存在以上行為的員工不發或少發“獎金”，這種行為是法律允許的，如果發生糾紛，沒有足夠硬的證據也是很難得到法律支持的。

一定要明確，法律上沒有明確規定用人單位可以對勞動者實施處罰，用人單位沒有法律授予的罰款處罰權利，除本文所講幾種情況外，任何理由不能克扣員工工資。

用人單位克扣工資是違法的。
1、勞動者需要和人事部門溝通，了解薪資計算方法和扣款項目，如果是社保扣款、出勤未滿扣款等是合法的；
2、如果用人單位無故克扣工資，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。

勞動仲裁基本流程：
1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。

根據《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司克扣員工工資有兩種救濟途徑，第一，向勞動監察大隊投訴舉報，第二，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谄呤艞l 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司每月都扣我們的個人所得稅， 但沒有上交怎么辦？急

完全可以去稅務所打個證明。證明沒有收到本公司的任何稅。到法院起訴吧。起訴得到賠償。祝好運(采納我吧)

公司已扣交個人所得稅 但沒有上交怎么辦

問他們要個人納稅憑證，可以直接在地稅打印出來的

公司每月扣除個人所得稅，是合理嗎？

代扣是合理的。 關鍵是代扣金額的計算，個稅是超額累進扣，并不是按固定的百分比。

交個人所得稅公司已扣了,我想知道公司有沒有上交,怎么查

1、如果公司代你繳稅后，一般稅務機關會一個季度寄給你一張完稅證明給你，你看你收到沒有，一般都是直接寄到公司；
2、你可以到公司財務去查公司繳的稅務，一般公司代繳個人所得稅后，稅務機關將公司所有要繳的發給一個稅務證明，你可以想你們公司的財務檢視；
3、你還可以自己親自到稅務機關查詢，因為公司是代你繳個人所得稅，你拿著你的身份證就可以。

懷疑公司代扣個人所得稅沒上交稅務局怎么辦?

直接去地稅局列印你個人所得稅的完稅資訊就可以了。就像列印話費清單一樣，給你列得很清楚。憑身份證。
另外，可以先上地稅的網站去看看要準備些什么內容。

上海公司代交的個人所得稅申報成功,但沒扣稅怎么辦

上海的個稅申報在金三的，但扣個人所得稅的稅款是在增值稅申報系統里的。我每次都是在金三報好后，再去增值稅申報系統里去點一下扣款的。

怎么可以 查我們的公司有沒有給我交個人所得稅哪

到當地地稅局查詢

公司沒給納個人所得稅怎么辦

公司負有代扣代繳義務，如果沒有交納則處罰公司，但稅金還是應該由個人交納。

我們公司共8人 每人每月1200元工資 公司報稅時個人所得稅要怎么報

低于3500元不用交個稅啊

公司沒給交個人所得稅

換個正規店點的工作單位吧，不夠個稅標準也就罷了，夠了還差個稅那幾個錢啊

公司不能隨便克扣員工工資，具體規定如下：一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費的多少與薪酬基數有關。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數。1、假如勞動合同對加班薪酬基數已作出清晰約好的,應按照兩邊的約好核算加班薪酬。2、假如勞動合同清晰約好薪酬數額,但沒有約好加班薪酬基數的,應當以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數。假如勞動合同上薪酬項目分為“基本薪酬”、“崗位薪酬”、“職務薪酬”等,應當以各個薪酬項目的總和作為基數計發加班費,而不能以其間單獨一項作為核算基數。3、假如勞動合同對勞動報酬沒有清晰,或許約好不清晰,引起勞動爭議的,按照《勞動合同法》第十八條的規則,最好的解決方法是勞動者與用人單位從頭洽談；洽談不成的,可由用人單位與職工代表經過團體洽談確定,洽談成果應簽定團體合同或薪酬洽談協議。4、假如團體合同(薪酬洽談協議)、勞動合同均沒有約好薪酬數額以及加班薪酬基數的,應當以勞動者自己實際薪酬收入作為加班薪酬基數。三、用人單位不能因調整工作崗位,擅自給員工降薪一般情況下,公司有權根據生產經營的需要,決定調整員工的工作崗位,但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同,明確了薪酬,用人單位是無權擅自給員工降薪的。一般來說,勞動者的薪酬是在合同中約定,如果變更勞動者的薪酬,尤其是減少薪酬,應經勞動者的同意,否則,單位應承擔相應的民事責任。此外,用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協商一致。##一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。