個人所得稅計提繳納做分錄，具體如下：

1、企業在月底計提工資費用，將費用額計入應付職工薪酬科目，會計分錄如下。

2、根據需要代扣代繳的個稅額計提個人所得稅，將計提額計入應交稅費科目，同時沖銷應付職工薪酬科目，會計分錄如下。

3、實際繳納個人所得稅時，將繳稅額沖銷應交稅費科目即可，會計分錄如下。

計提個人所得稅的會計分錄，借應付職工薪酬工資，貸應交稅費，應交個人所得稅、繳納代扣個人所得稅。借應交稅費，應交個人所得稅，貸銀行存款。個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。

所得稅的好處

企業所得稅的優點在于對企業的生產經營進行合理控制，并有助于企業經營結構和國家稅制的完善；個人所得稅的優點則在于對個人的收入進行調節。另外所得稅的設立也是對國家稅收強制性、無償性、固定性特點的體現。

其中企業所得稅是對我國境內的企業和其他取得收入的組織，生產經營所得和其他所得征收的一種稅；個人所得稅是主要以自然人取得的各類應稅所得為征稅，對象而征收的一種所得稅。企業所得稅和個人所得稅，以應納稅所得額作為計稅依據。

個人所得稅會計分錄應按如下制作：

借：應付職工薪酬-工資

貸：應交稅費-應交個人所得稅

繳納代扣個人所得稅

借：應交稅費-應交個人所得稅

貸：銀行存款

個人所得稅的征稅范圍：

工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

勞務報酬所得，指個人獨立從事非雇用的各種勞務所取得的所得。內容包括：設計、裝潢、安裝、化驗、咨詢、講學、翻譯、審稿、影視、錄音、演出、表演、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、其他勞務等。

稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊形式出版、發表而取得的所得等。

1、計提工資

借：管理費用——工資

貸：應付職工薪酬——工資

2、實際發放：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金或銀行存款

應交稅費-代扣代繳個人所得稅

擴展資料：

應付職工薪酬的會計處理：

企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。

該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(一)確認應付職工薪酬的處理

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目。

管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發支出”等科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

參考資料來源：百度百科--應付職工薪酬