隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國家考慮到廣大的人群，為了減輕納稅人的納稅負擔，在關(guān)于個稅的征收標準重新出臺了新的政策。按照個稅稅目包括有工資、勞動報酬以及經(jīng)營所得等。一、勞務報酬個人所得稅稅率勞務報酬只對80%的部分征稅；（勞務報酬所得適用）級數(shù)每次應納稅所得額（含稅級距）不含稅級距稅率速算扣除數(shù)1不超過20000元的不超過16000元的20%02超過20000元至50000元的部分超過16000元至37000元的部分30%20003超過50000元部分超過37000元的部分40%7000二、新舊稅法中勞務報酬個人所得稅的區(qū)別第一，勞務報酬的應納稅所得額由每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額”改為“勞務報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。”這主要意味著新稅法中，不論你勞務報酬收入高低，都將全額納稅。第二，勞務報酬的稅率由20%的比例稅率”改為“綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率”，這一變化，更加合理的偏向低收入人群。直接將依靠勞務報酬所得的人群中，中低收入的那一部分人的稅負減去大半。三、勞務報酬個人所得稅納稅方式1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。2、居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得；稿酬所得和特許權(quán)使用費所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。其中綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；3、向居民個人支付勞務報酬，應當按相關(guān)方法（具體方法等政策）按月或按次預扣預繳個人所得稅：勞務報酬所得屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。4、居民個人取得綜合所得，如屬于需要辦理匯算清繳，應在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。5、非居民個人勞務報酬所得，以每次收入額為應納稅所得額，適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表計算應納稅額。6、勞務報酬屬于外部勞務服務，個人向單位提供勞務服務，屬于增值稅范疇，應開具普通發(fā)票。對方為從事小額零星經(jīng)營業(yè)務的個人，其支出以收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關(guān)信息。小額零星經(jīng)營業(yè)務的判斷標準是個人從事應稅項目經(jīng)營業(yè)務的銷售額不超過增值稅相關(guān)政策規(guī)定的起征點。希望上文的勞務報酬個人所得稅稅率、新舊稅法中勞務報酬個人所得稅的區(qū)別以及勞務報酬個人所得稅納稅方式的內(nèi)容會有所幫助。
關(guān)于稅收相信很多人是聽過不少的，稅收是我國財政收入主要來源之一，是每個公民的義務，只要是達到國家征收的標準就要依法納稅，不管是國民的工資還是勞動報酬，都是需要繳納的。一、勞務費個人所得稅計算1、勞務費≤4000元，公式：個稅=（X-800）*20%，比如勞務費為3000元，個稅=（3000-800）*20%=440；2、4000＜勞務費≤25000，應納稅所得額≤20000，公式：個稅=（X-X*20%）*20%，比如勞務費為10000元，個稅=（10000-10000*20%）*20%=1600；3、25000＜勞務費≤62500，應納稅所得額≤50000，公式：個稅=（X-X*20%）*30%，比如勞務費為62500元，個稅=（62500-62500*20%）*30%-2000=13000；4、勞務費＞62500，應納稅所得額＞50000，公式：個稅=（X-X*20%）*40%-7000，比如勞務費為70000元，個稅=（70000-70000*20%）*40%-7000=15400。一般我們常見的說法是，800以上起征到4000這個界限。大額用的比較少。二、勞務費個人所得稅稅率表級數(shù)全年應納稅所得額稅率（%）1不超過36000元的32超過36000元至144000元的部分103超過144000元至300000元的部分204超過300000元至420000元的部分255超過420000元至660000元的部分306超過660000元至960000元的部分357超過960000元的部分45注：非居民個人取得工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得和特許權(quán)使用費所得，依照本表按月?lián)Q算后計算應納稅額。三、勞務費做賬方式1、如果對方提供了勞務發(fā)票，可以根據(jù)發(fā)票直接入帳。提供勞務發(fā)票，不用做個人所得稅明細申報借：相關(guān)成本費用科目貸：銀行存款(或現(xiàn)金)2、如果對方不能提供勞務發(fā)票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。借：相關(guān)成本費用科目貸：應交稅金--個人所得稅貸：銀行存款(或現(xiàn)金)3、勞務費可以稅前扣除。勞務費一般指人工費，簡單說就是你公司請公司以外的人為你公司服務的費用，例如物業(yè)管理、裝卸搬運、修繕維護以及臨時雇傭等，按照所從事的工作分別歸入相應的科目核算。如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的,那么可以和正式職工的工資做在一起,如果臨時工工資不是固定的,那么這部份工資只能做為費用入帳,不能入工資帳.如院內(nèi)用工的,這份工資應計入經(jīng)營費用---保管費。
法律客觀：勞務費是工資，補貼，勞務報酬是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關(guān)和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關(guān)系。對于勞務費要交的個人所得稅稅率為百分之二十《中華人民共和國個人所得稅法》第六條第四款規(guī)定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。因此，計算勞務報酬所得的個人所得稅時，如果一次勞務的收入不超過四千元，則減除八百元的費用，四千元以上的，減除收入的百分之二十，然后再按適用稅率計算個人所得稅，應納稅款=勞務收入*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)。附勞務費計算依據(jù)：1、不到4000元的，扣除費用800元：應納稅所得=收入-800元2、收入超過4000元的，扣除20%的費用：應納稅所得=收入*(1-20%)3、收入超過20000元的，還要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。7tq中國財務網(wǎng)4、應納稅款可以用速算公式計算：應納稅款=應納稅所得*適用稅率-速算扣除數(shù)收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數(shù)為0;收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為2000元;收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為7000元。勞務費稅法規(guī)定包括以下三點：1。個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。因此，由于題中的勞務報酬收入最高也就是60元，因此，均無需交納個人所得稅。2。勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規(guī)定，向其主管稅務機關(guān)交納。因此，你應當向當?shù)囟悇諜C關(guān)申報交納。3。帳務處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務費支出，不構(gòu)成工資總額，應當計入“管理費用——勞務費”科目，并不計提職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業(yè)所得稅時，勞務費應當在當?shù)囟悇諜C關(guān)規(guī)定的勞務費扣除標準內(nèi)，據(jù)實扣除。
在日常生活中，我們知道作為工薪人員的收入是按照個稅征收標準進行征收的，當然這是對于在用人單位工作的人群設立的個人所得稅稅率，可是對于那些自由職業(yè)者，就需要繳納個人勞務稅。
一、最新的個人勞務費所得稅稅率
勞務報酬只對80%的部分征稅；（勞務報酬所得適用）
級數(shù)每次應納稅所得額（含稅級距）
不含稅級距
稅率
速算扣除數(shù)
1
不超過20000元的
不超過16000元的
20%
0
2
超過20000元至50000元的部分
超過16000元至37000元的部分
30%
2000
3
超過50000元部分
超過37000元的部分
40%
7000
二、勞務費和應付職工薪酬的區(qū)別
1、從適用法律角度上來說，工資性支出主要是指那些按照勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同后支付的工資報酬，而勞務報酬一般是根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定簽訂合同而取得的報酬，簽訂勞動合同的員工，享有勞動法的權(quán)利和義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資薪酬之外，還應該履行繳納社會保險的義務，而勞動報酬沒有這種關(guān)系的，即勞動具有獨立性，自由性，其行為受合同法的調(diào)整。
2、從管理方式上來說，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職業(yè)名冊當中，并且企業(yè)日常都會進行考勤以及簽到等一些管理的措施，而支付勞務報酬的人員一般都不會有這樣的管理，相對來說是比較自由的，公司雇用的保姆不屬于勞動法所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或者是客戶管理，對某一個客戶按時收費。
3、從財務核算的角度上來看，工資報酬的支付一般都是通過應付職工薪酬核算，勞務報酬一般都是通過生產(chǎn)成本，銷售費用，管理費用等科目來核算。
4、從稅務管理角度上來說，工資報酬的應付應用工資表都是按實列支，并且按照相關(guān)的規(guī)定代扣代繳工資，薪金內(nèi)個人所得稅，那些人支付勞務報酬則是通過取得相應的勞務發(fā)票，并且按照規(guī)定代扣代繳勞務報酬類的個人所得稅，年總支出的計稅方式是完全不同的。
三、個人勞務費所得稅的繳納方式
1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。
2、居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得；稿酬所得和特許權(quán)使用費所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。
其中綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率；
3、向居民個人支付勞務報酬，應當按相關(guān)方法（具體方法等政策）按月或按次預扣預繳個人所得稅：
勞務報酬所得屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。
4、居民個人取得綜合所得，如屬于需要辦理匯算清繳，應在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。
5、非居民個人勞務報酬所得，以每次收入額為應納稅所得額，適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表計算應納稅額。
6、勞務報酬屬于外部勞務服務，個人向單位提供勞務服務，屬于增值稅范疇，應開具普通發(fā)票。
對方為從事小額零星經(jīng)營業(yè)務的個人，其支出以收款憑證及內(nèi)部憑證作為稅前扣除憑證，收款憑證應載明收款單位名稱、個人姓名及身份證號、支出項目、收款金額等相關(guān)信息。
小額零星經(jīng)營業(yè)務的判斷標準是個人從事應稅項目經(jīng)營業(yè)務的銷售額不超過增值稅相關(guān)政策規(guī)定的起征點。勞務報酬一般都是按照次數(shù)來規(guī)定，是在每一次的收入只要超過了相關(guān)的規(guī)定，在納個人勞務費稅率就會發(fā)生一定的變化。
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