養老金繳費單位和個人繳費比例如下：
1、城鎮職工養老險繳費：參保人個人繳納基本養老保險的基數是本人上一年度月平均收入，個人繳費比例為8%，單位繳費比例為20%；
2、城鄉居民養老保險繳費：一般會給出多個檔次，參保人可以自行選擇其中的一個繳費檔次繳納保費，多交多得。
3、靈活就業養老保險繳費：一般是按照上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%-300%之間選擇任一整數為基數繳納保費，繳費比例為20%。
社保中養老險和醫療險是否可以分開繳納，視情況而定，具體如下：
1、如果是屬于靈活就業人員，參加靈活就業社保，由于是沒有穩定的社保繳納機構，都是個人自行選擇繳納的，有的地方是不允許靈活就業養老和醫療分開繳納，有的地方又可以靈活就業養老和醫療分開繳納；
2、如果是城鄉居民社保，城鄉居民養老和城鄉居民醫療是可以分開繳納的，可以單獨參保，也可以都買上，也可以跟靈活就業社保組合投保；
3、如果是職工社保，由單位繳納社保。根據規定，用人單位應當為其員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險，員工正常受雇于用人單位期間，養老和醫療是不能分開交的，需要同時繳納。
綜上所述，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務；個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

我國企事業單位的養老保險繳費額為核定的職工工資總額的20%，而職工個只需繳納核定的繳費基數的8%即可。其中的繳費基數是指該地區參保繳納社會保險規定的基本數額，一般以上年度該省職工社會平均工資為基準。

一、養老保險的繳費比例      1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。      2、繳納工資基數低于當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。      二、養老保險的作用      養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施的作用如下:      1、有利保證勞動力再生產通過建立養老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。      2、有利于社會的安全穩定養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老后的生活有了預期，免除了后顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利于社會的穩定。      3、有利于促進經濟的發展各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休后領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。      以上介紹的養老保險比例是多少大家可以作為參考，各個地區的養老保險繳費比例可能會有差別，養老保險可以保障老年人的生活水平，因此現在有能力的情況下，一定要積極購買養老保險，事業單位的負責人也應該按照規定積極給員工購買養老保險，這樣既可以促進員工工作的積極性也可以減少一些勞動糾紛。

養老保險繳費比例：單位21%，個人8%。
養老保險是全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
公司社保繳納比例如下：
1、養老保險人繳費的比例是24%，其中有16%是由用人單位承擔的，剩余的8%是由員工本人承擔的；
2、醫療保險繳費比例是12%，其中10%是由單位來承擔的，剩余的2%由員工本人來承擔；
3、失業保險繳費比例是1%，用人單位需要承擔0.8%，員工個人需要承擔0.2%；
4、生育保險繳費比例是0.8%，工傷保險繳費比例是0.2%，這兩種保險都是由單位進行保費繳納的，本人不需要承擔。
企業交社保和靈活就業交社保的區別如下：
1、可以參保的險種是不一樣的，對于靈活就業人員來說，能夠繳納的社保只包含有醫療保險以及養老保險，對于在職的職工來說可以繳納的社保就包含有工傷保險，醫療保險，養老保險，失業保險和生育保險；
2、繳費基數不一樣。靈活就業人員是按照去年省職工平均工資的40%-100%當繳費基數的，而對于在職職工來說，大多數情況下是以工資為繳費基數的；
3、繳費的比例不一樣。靈活就業人員在繳納養老保險的時候要繳納的比例是20%，而對于在崗職工來說需要繳納的養老保險比例只需要8%；
綜上所述，企業在給員工交社保的時候，包含有基本醫療保險、基本養老保險、生育保險、工傷保險以及失業保險。根據我國社會保險人法的相關規定，企業需要在用工之日起開始計算的30天之內幫助員工辦理社保登記，并且按照社保的規定進行費用的繳納；如果企業沒有給大家繳納社保，大家可以去勞動局投訴企業，保護自己的權益；對于老員工，用人單位需要在規定的時間之內進行申報，按時繳納社保費用，一般來說不能夠緩繳或者是減免，同時用人單位也要把繳納費用的詳細情況告訴給本人。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。