2021年重慶市退休人員基本養老金上調方案嚴格按照國家要求制定，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的調整辦法。如定額調整方案為：符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加42元。掛鉤調整是與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元。適當傾斜是對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜。
2021年6月23日，重慶市2021年退休人員基本養老金上調方案正式出爐。漲了多少錢，啥時候到賬？一起來看看。
黨中央、國務院批準從2021年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整范圍為2020年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員（不含2020年12月31日及以前已死亡的人員）。國家要求各地以本省市2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%為高限確定調整比例和水平。
重慶如何調整？據介紹，重慶市調整辦法嚴格按照國家要求制定，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的調整辦法。
1、定額調整
符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加42元。
2、掛鉤調整
在定額調整基礎上，企業和機關事業單位退休人員均與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，不足1年的按1年計算，本人繳費年限低于15年的，統一按15年進行調整；與養老金水平掛鉤，退休人員以本人2020年12月基本養老金為基數，每人每月增加0.7%。計算結果按照四舍五入保留小數點后兩位。
3、適當傾斜
在定額調整和掛鉤調整基礎上，對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜。繼續確保企業退休***部基本養老金不低于重慶市企業退休人員平均水平。繼續完善退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的退休人員仍按原規定享受高齡人員養老金。
據了解，目前，重慶市各級人力社保部門和財政部門正抓緊組織實施兌現工作，確保在6月底前將調整增加的基本養老金兌現到位。市民如有疑問，可撥打12333電話咨詢服務熱線或向當地社會保險經辦機構進行咨詢。
舉例答疑：
1、王姐，重慶市退休人員，現年61歲，繳費年限30年，2020年12月養老金為3000元。調整后每月能領多少養老金？
答：定額調整：每月可增加42元掛鉤調整分別與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，繳費年限每滿一年增加2元，增加60元，基本養老金水平按0.7%調整，增加21元。王姐每月共增加42 60 21＝123元。
2、老趙，重慶市企業退休人員，今年7月滿70歲，繳費年限35年，2020年12月養老金為4000元。調整后每月能領多少養老金？
答：定額調整：每月可增加42元掛鉤調整分別與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，繳費年限每滿一年增加2元，增加70元，基本養老金水平按0.7%調整，增加28元；按照重慶市企業退休人員增發高齡人員養老金的相關規定，老趙今年7月起滿70周歲，從當月起，每月增發高齡人員養老金50元。老趙每月共增加42 70 28 50＝190元。
3、老李，重慶市企業退休人員，2021年7月滿75周歲，2006年在重慶市某艱苦邊遠地區縣辦理退休，繳費年限為44年，2020年12月養老金為5000元。調整后每月能領多少養老金？
答：定額調整：每月可增加42元掛鉤調整分別與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，繳費年限每滿一年增加2元，增加88元，基本養老金水平按0.7%調整，增加35元；他屬于艱苦邊遠地區退休人員，增加20元；按照重慶市企業退休人員增發高齡人員養老金的相關規定，老李在年滿70周歲時，已經每月增發了50元，今年7月起滿75周歲，從當月起，每月再增發高齡人員養老金100元。老李每月共增加42 88 35 20 100＝285元。

按照年齡上調養老金的方法是行不通的,這不僅會降低人們繳納社保的積極性、影響我國的養老保障體系,更會增加國家養老的負擔。
眾所周知，社保是我國社會保障制度中最最重要的一環。社會保險顧名思義就是，一種為防止老百姓退休之后沒有經濟收入，保證日常生活的社會和經濟制度。由于我國人口老齡化日漸嚴重，盡快解決養老問題也迫在眉睫。
近期，有不少人表示我國社保制度即將迎來大變革：從55歲開始將隨著年齡的增長每五歲每人增加100元的養老金。那么，這樣的方法真的可行嗎？
一、我國的社保制度
隨著我國老齡化問題越來越嚴重，這也迫使人們對養老問題的關心也逐漸提上了日程。是否繳納社保也已經成為了當代年輕人找工作的重要指標之一，畢竟人都會有老的一天，而退休之后如何保證自己的生活，也自然成了勞動者們最關心的事。
在我國，男女職工法定的退休年齡分別是60周歲、55周歲。
根據相關數據顯示，截止到目前，我國老年人退休所拿到的養老金額平均每人每月3000元。然而，事實上并不是每個人都拿到3000左右的養老金。
由于員工工作時間的長短、繳納社保時間的長短、繳納社保金額的多少等等多方面不同的因素，同時也影響著退休之后養老金的具體發放金額。

所以，因為我國社保繳納“多繳多得”的原則，我們會發現，即使是同一公司職工所拿到的養老金也各不相同。
再加上，社會不斷的發展進步，人民的生活質量的提高。物價水平也在不斷水漲船高，考慮到職工退休之后所得的養老金，或許根本不足以支撐其度過安穩的老年生活。

所以，在2022年，我國的養老金整體數量也相比較前一年增長了4%。但是由于養老金的總體上調，以至于進一步增大了不同人群所獲得的養老金的差距。
為了解決養老金的如此懸殊的差距，不少老年群體提出未來養老金的發放或許可以按照，滿55周歲每人漲300元，60歲漲400元的年齡進行調整。
二、養老金上調是否可行？
沒有了工作的老年人群，日后生活的經濟來源就是每月固定發放的養老金，然而，隨著年齡的逐漸增長，老年人的身體條件肯定是一年不如一年。那么，就老年人日后看病就醫生病或者日常生活開銷越來越多的角度而言，按年齡分配養老金的方式是可行的、人性化的。

但是，這就需要我們來算一筆賬，按照2022年養老金總體數額上漲4%的漲幅來計算。老張頭的養老金較少，每個月只有2000元，那么他一年下來所領取的養老金同上一年相比多了960元。
反觀老李頭每個月領取6000元的養老金，其養老金一年就多了2880元。
倘若未來按照55歲漲300元、60歲上漲400元的方法進行調整養老金的發放。對于每月領取高養老金的老年人群來說，獲得的收入相對減少了。
但是不可否認是，這樣的方法確實保證了每個月養老金相對較少的部分老年人群體的生活水平，但也勢必會造成養老金較高一部分的老年人群體的不滿。
三、年齡分配帶來的影響
由于我國男女職員退休年齡并不相同，按照年齡分配養老金的方式，也存在很多不公平因素。

女性55歲辦理退休之后，在養老金的最低領取標準的基礎之上增加300元。并且隨著年齡的增加所領取的養老金也就越多，而男性60歲辦理退休，后兩者的增加養老金的標準卻無法統一。

就我國目前繳納社保的方式而言，繳納社保的金額越多、時間越長在退休之后所獲得的養老金也越多，一直以來所秉持的原則就是“多繳多得”。
繳納社保的模式一旦發生了轉變，變成了某種意義上“平均分配”的原則，有可能會造成大家心態上的轉變，挫傷大家繳納社保的積極性。
我國民政部發布數據，截止到2021年12月底，我國60歲以上的老年人高達2.67億占全國總人口的18.9%。按照以上發放養老金的標準來算，國家每個月需要撥出1000多億元。我國目前養老保險池內5.1萬億的養老金，用不了幾年就會出現負支出。這無疑給國家增加了一筆巨大的負擔。
法律依據:

《人力資源社會保障部 財政部關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所占比重。