西安五險一金繳費標準2021為個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
公積金的繳費比例，要根五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
1、生育保險費并入職工基本醫療保險費，職工用人單位繳費比例為8%，在職職工個人繳費比例為2%；
2、失業保險費率繼續執行1%單位0.7%、個人0.3%；
3、2019年5月--2020年6月期間，西安一類至八類行業的基準費率分別按該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%執行。個人不繳納工傷保險；
4、養老保險，個人繳8%，單位繳16%。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規第九十二條 社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費征收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。

城鎮企業事業單位、城鎮企業事業單位職工依照本條例的規定，繳納失業保險費。城鎮企業事業單位失業人員依照本條例的規定，享受失業保險待遇。城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。


【拓展資料】
失業保險繳費比例是：

繳費單位按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費;繳費個人bai按本人月工資的1%繳納失業保險費，由所在單位從本人工資中代為扣繳。

繳費單位職工月平均工資低于當地上年全部職工月平均工資60%的，按當地上年全部職工月平均工資的60%和單位職工人數確定繳費基數。

1999年，中國政府頒布《失業保險條例》，把失業保險制度建設推進到一個新的發展階段。失業保險覆蓋城鎮所有企業、事業單位及其職工;所有企業、事業單位及其職工必須繳納失業保險費。單位的繳費比例為工資總額的2%，個人繳費比例為本人工資的1%。

享受失業保險待遇需要滿足三方面的條件：

1、繳納失業保險費滿一年；

2、非因本人意愿中斷就業；

3、已經辦理失業登記并有求職要求。

失業保險待遇主要是失業保險金。失業保險金按月發放，標準低于最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準。領取失業保險金的期限根據繳費年限確定，最長為24個月。

失業者在領取失業保險金期間患病，還可領取醫療補助金，失業者在領取失業保險金期間死亡，其遺屬可領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。此外，失業者在領取失業保險金期間還可接受職業培訓和享受職業介紹補貼。

失業保險繳費基數：

《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位的繳費基數為本單位工資總額，個人繳費基數為本人工資總額。單位工資總額按照國家有關工資政策予以認定其構成和計算方式。它是指單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。本人工資是指由單位支付的勞動報酬，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等，不包括其他來源的收入。

個人交社保和單位交社保是沒有區別的 ，只是在繳納金額上有所不同。失業保險單位承擔2％ ，個人1％。

城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之一到一點五繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之零點五繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

二、失業保險有哪些特點

一是普遍性。它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業后的基本生活而建立的 ，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此 ，在確定適用范圍時 ，參保單位應不分部門和行業 ，不分所有制性質 ，其職工應不分用工形式 ，不分家居城鎮、農村 ，解除或終止勞動關系后 ，只要本人符合條件 ，都有享受失業保險待遇的權利。

分析我國失業保險適用范圍的變化情況 ，呈逐步擴大的趨勢 ，從國營企業的四種人到國有企業的七類九種人和企業化管理的事業單位職工 ，再到《失業保險條例》規定的城鎮所有企業事業單位及其職工 ，充分體現了普遍性原則。

二是強制性。它是通過國家制定法律、法規來強制實施的。按照規定 ，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工必須參加失業保險并履行繳費義務。根據有關規定 ，不履行繳費義務的單位和個人都應當承擔相應的法律責任。

法律依據：

根據《失業保險條例》（國務院令第258號）對失業保險費繳納的規定 ，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之一到一點五繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之零點五繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。