2023年,靈活就業人員需要關注三件事,事關退休年齡、養老金和社保
2022年即將結束,今年以來,靈活就業人員也受到了一些政策上的優待,比如說可以緩交養老保險,政策上也在不斷完善,將靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍;越來越多的地方不再設置參保戶籍限制,此外,一些地方還允許繳納公積金等等。那么,
2023年,靈活就業人員在待遇上需要注意什么呢?有這么三件事,是值得大家關注的。
一、2023年注意個人的退休年齡,因為有地方對部分靈活就業人員執行新的政策
關于靈活就業人員的退休年齡,目前男性是60歲退休,女性是55歲退休。不過對于部分女性靈活就業人員,一些地方是允許50歲退休的,這是比較特殊的地方,如果你是一位女性靈活就業人員,那么就需要格外注意了。
比如
江西九江,近期就對女性靈活就業人員的退休年齡問題發出了通告,明確女性靈活就業人員,如果在2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄,是可以按照女性職工的退休年齡政策辦理退休的,也就是可以在50歲退休。這條政策從2023年1月份開始執行。
而今年江蘇也在企業職工基本養老保險實施辦法中明確,女性靈活就業人員和女性失業人員,曾在國企工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發前解除勞動關系的,或者50歲時其曾在用人單位工人崗位上累計繳費年限滿15年的,可以按照女性職工退休年齡辦理退休,也就是50歲退休。
2023年預計退休政策不會有明顯變化,延遲退休應該也不會實施,那么靈活就業人員需要注意當地的退休規定,及時辦理退休。
二、2023年養老保險繳費記得進行補繳,同時注意繳費標準變化
對于2022年申請了養老保險延緩繳費的靈活就業人員來說,
需要在改早彎2023年年底前補繳這筆錢,否則就會失去補繳機會,以后也無法再補繳了,影響到個人的養老金待遇。
此外,繳納2023年的職工養老保險,也需要注意繳費標準的變化,像今年靈活就業人員繳納養老核悶睜肢保險,費用就有所上漲,按照最低檔次繳費,每個月也需要多繳100多塊錢。
今年的經濟保持向好態勢,從公布的數據來看,2022年前三季度經濟增長其中,第三季度增長增速加快。在收入方面,前三季度,全國居民人均可支配收入同比名義增長那么,2023年的社會平均工資預計也會進一步上漲,
由于靈活就業人員繳納養老保險,是在社會平均工資的60%至300%之間選擇,那么隨著社會平均工資的上漲,靈活就業人員的養老保險繳費標準也會有所提高。
三、2023年養老金大概率迎來上漲,靈活就業退休人員符合條件也可以參與
社保法已經明確,養老金會根據物價上漲、社會平均工資增長等因素來適當調整,而今年的經濟增長回暖向好,物價也有所上漲,加上社保基金運行穩健,家底雄厚,參保人數增加等等,2023年養老金大概率會保持上漲,對于2022年12月份以前退休且領取了養老金的靈活就業退休人員,就可以參與養老金的上漲。
其他方面,靈活就業人員繳納社保,也需要注意當地的社保補貼政策,
符合條件也可以去申請,此外,也可以注意公積金、生育保險、失業保險等方面的待遇變化。
四類人將受延遲退休影響，其中70后影響最大。按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。延遲法定退休年齡政策，關系到全體公民利益，要小步慢走，穩妥推進，避免造成新的社會矛盾。一是針對不同行業、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說重體力勞動者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，并不現實。另一方面也要考慮各個工種延遲法定退休年齡的意愿，比如說醫生和教師等群體可能更傾向于延遲法定退休年齡。二是考慮實行有彈性的退休制度。即設定一個退休年齡區間段，當員工到達退休年齡的最低限時，可以根據自身情況在這個年齡之后選擇合適的時間點辦理退休手續，到達退休年齡的最高限時，則必須辦理退休手續。實行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權，體現人文關懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續留在工作崗位上發揮余熱，避免人力資源浪費。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人準備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格后、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
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