2023年,靈活就業(yè)人員需要關(guān)注三件事,事關(guān)退休年齡、養(yǎng)老金和社保
      2022年即將結(jié)束,今年以來(lái),靈活就業(yè)人員也受到了一些政策上的優(yōu)待,比如說(shuō)可以緩交養(yǎng)老保險(xiǎn),政策上也在不斷完善,將靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍;越來(lái)越多的地方不再設(shè)置參保戶籍限制,此外,一些地方還允許繳納公積金等等。那么,
      2023年,靈活就業(yè)人員在待遇上需要注意什么呢?有這么三件事,是值得大家關(guān)注的。

一、2023年注意個(gè)人的退休年齡,因?yàn)橛械胤綄?duì)部分靈活就業(yè)人員執(zhí)行新的政策
      關(guān)于靈活就業(yè)人員的退休年齡,目前男性是60歲退休,女性是55歲退休。不過對(duì)于部分女性靈活就業(yè)人員,一些地方是允許50歲退休的,這是比較特殊的地方,如果你是一位女性靈活就業(yè)人員,那么就需要格外注意了。
      比如
      江西九江,近期就對(duì)女性靈活就業(yè)人員的退休年齡問題發(fā)出了通告,明確女性靈活就業(yè)人員,如果在2011年6月30日前有以企業(yè)職工身份參保繳費(fèi)記錄,是可以按照女性職工的退休年齡政策辦理退休的,也就是可以在50歲退休。這條政策從2023年1月份開始執(zhí)行。
      而今年江蘇也在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法中明確,女性靈活就業(yè)人員和女性失業(yè)人員,曾在國(guó)企工人崗位上工作且在原勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)文件下發(fā)前解除勞動(dòng)關(guān)系的,或者50歲時(shí)其曾在用人單位工人崗位上累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的,可以按照女性職工退休年齡辦理退休,也就是50歲退休。
      2023年預(yù)計(jì)退休政策不會(huì)有明顯變化,延遲退休應(yīng)該也不會(huì)實(shí)施,那么靈活就業(yè)人員需要注意當(dāng)?shù)氐耐诵菀?guī)定,及時(shí)辦理退休。

二、2023年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記得進(jìn)行補(bǔ)繳,同時(shí)注意繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)變化
      對(duì)于2022年申請(qǐng)了養(yǎng)老保險(xiǎn)延緩繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō),
      需要在改早彎2023年年底前補(bǔ)繳這筆錢,否則就會(huì)失去補(bǔ)繳機(jī)會(huì),以后也無(wú)法再補(bǔ)繳了,影響到個(gè)人的養(yǎng)老金待遇。
      此外,繳納2023年的職工養(yǎng)老保險(xiǎn),也需要注意繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的變化,像今年靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老核悶睜肢保險(xiǎn),費(fèi)用就有所上漲,按照最低檔次繳費(fèi),每個(gè)月也需要多繳100多塊錢。
      今年的經(jīng)濟(jì)保持向好態(tài)勢(shì),從公布的數(shù)據(jù)來(lái)看,2022年前三季度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)其中,第三季度增長(zhǎng)增速加快。在收入方面,前三季度,全國(guó)居民人均可支配收入同比名義增長(zhǎng)那么,2023年的社會(huì)平均工資預(yù)計(jì)也會(huì)進(jìn)一步上漲,
      由于靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),是在社會(huì)平均工資的60%至300%之間選擇,那么隨著社會(huì)平均工資的上漲,靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所提高。
三、2023年養(yǎng)老金大概率迎來(lái)上漲,靈活就業(yè)退休人員符合條件也可以參與
      社保法已經(jīng)明確,養(yǎng)老金會(huì)根據(jù)物價(jià)上漲、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)等因素來(lái)適當(dāng)調(diào)整,而今年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)回暖向好,物價(jià)也有所上漲,加上社?；疬\(yùn)行穩(wěn)健,家底雄厚,參保人數(shù)增加等等,2023年養(yǎng)老金大概率會(huì)保持上漲,對(duì)于2022年12月份以前退休且領(lǐng)取了養(yǎng)老金的靈活就業(yè)退休人員,就可以參與養(yǎng)老金的上漲。

      其他方面,靈活就業(yè)人員繳納社保,也需要注意當(dāng)?shù)氐纳绫Ｑa(bǔ)貼政策,
      符合條件也可以去申請(qǐng),此外,也可以注意公積金、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的待遇變化。

四類人將受延遲退休影響，其中70后影響最大。按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，知道經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。延遲法定退休年齡政策，關(guān)系到全體公民利益，要小步慢走，穩(wěn)妥推進(jìn)，避免造成新的社會(huì)矛盾。一是針對(duì)不同行業(yè)、工種實(shí)施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種，比如說(shuō)重體力勞動(dòng)者，如煤炭工人，如果非要延遲到60歲以上退休，并不現(xiàn)實(shí)。另一方面也要考慮各個(gè)工種延遲法定退休年齡的意愿，比如說(shuō)醫(yī)生和教師等群體可能更傾向于延遲法定退休年齡。二是考慮實(shí)行有彈性的退休制度。即設(shè)定一個(gè)退休年齡區(qū)間段，當(dāng)員工到達(dá)退休年齡的最低限時(shí)，可以根據(jù)自身情況在這個(gè)年齡之后選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，到達(dá)退休年齡的最高限時(shí)，則必須辦理退休手續(xù)。實(shí)行有彈性的退休制度，一方面可以給予職工更大的自主權(quán)，體現(xiàn)人文關(guān)懷；另一方面使一些有精力、有能力的人員可以繼續(xù)留在工作崗位上發(fā)揮余熱，避免人力資源浪費(fèi)。

一、退休的條件：

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年；

二、退休的程序：

1、申報(bào)人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報(bào)退休的相關(guān)材料;

2、申請(qǐng)人向所在單位、申報(bào),企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報(bào);

3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報(bào);

4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞?、社保局?fù)責(zé)核定待遇;

法律依據(jù)：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。