社保是每一位員工的一種保障，無論是屬于什么類型的單位都應該為自己的員工支付社保費用。不過，也有許多公司為了減少公司的支出而拒絕為員工買社保。對于這樣的公司，我們每一位員工都有權向公司提出經濟賠償。我，收集了下列資料。企業不給員工買社保如何賠償      1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。      依據《勞動合同法》第三十八條的規定:用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (二)未及時足額支付勞動報酬的;      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      第四十六條的規定:有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:      (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;      上述法律賦予勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍于經濟補償金的賠償金。      2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。      依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定:      勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。      在本條司法解釋出臺之前，勞動仲裁機構和法院一般對于勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對于勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由于社保機構明確不辦理補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。      而本條司法解釋出臺，將會對用人單位在繳納社保上產生巨大而深遠的影響!

      3、社保機構對用人單位的行政處罰。      (1)社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。      《社會保險法》第八十四條規定:用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。      (2)社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。      《社會保險法》第八十五條規定:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。      二、社保征收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。      (1)社保征收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。      《社會保險法》第六十三條規定:用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。      (2)社保征收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產。      《社會保險法》第六十三條規定:用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。      作為一名員工，我們應當完成公司給我們的任務，但是我們也應當正確維護自己的權益。面對公司的無理條件時，我們應當勇敢的要求自己的合法權益。不向惡勢力低頭，采取正確的法律手段維護自己的合法權益。

法律主觀：

企業 不給員工買社保 應賠償 基本養老保險 有關的罰款等費用； 工傷保險費 有關的罰款、滯納金等費用；勞動者少得或者未得的 失業保險金 損失；應當由生育基金支付的女職工 生育保險待遇 費用。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。

公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金；如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權益。

(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金;工作1年支付1個月工資。
(2)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
(5)在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理!
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額;繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。


法律依據：
《社會保險法》第八十四條規定：
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

公司不交社保的賠償標準是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。也就是單純的針對不交社保的這種做法并不需要進行賠償，不交社保的話是會被除以社保繳費額一倍以上三倍以下的罰款，只要職工不提出離職，公司就不需要另外賠償。
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

單位不交社保能得到多少賠償　答：單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。 用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。
公司不交社保有什么后果
1、可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制交的。
2、如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;
4、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
5、用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，
6、此外，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
7、勞動法之所以這么規定，是為了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這里要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。
綜上所述，單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進行賠償;如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經濟補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。