正規(guī)勞動合同幾年一簽，具體如下：
1、勞動合同可以一年簽一次，也可以一次性簽好；
2、一般在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位可協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同，幾年簽一次要根據(jù)勞動合同的時間以及到期之后是否續(xù)簽來決定。
勞動者依法享有的就業(yè)權(quán)利有哪些：
1、平等就業(yè)的權(quán)利；
2、自由選擇就業(yè)的權(quán)利；
3、獲取報酬的權(quán)利；
4、休息休假的權(quán)利；
5、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
6、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
7、享受社會保險和福利的權(quán)利；
8、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述、勞動合同可以一年簽一次，也可以一次性簽好。一般在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位可協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同，幾年簽一次要根據(jù)勞動合同的時間以及到期之后是否續(xù)簽來決定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同無固，定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律主觀：

一、公司簽訂勞動合同多久繳納社保
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
員工與單位建立長期勞動關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)繳納社會保險，建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。
就實際操作來講，由于各地社保局收取社保繳存資料是有固定時間的(不是每天都收)，所以企業(yè)會在一個固定時間為員工報送社保資料，一般是每個月的下旬某一天，但是即使他是20號報送資料，在社保生效時你仍然可以要求他將社保繳存補繳到你實際工作的時間。在社保未報送資料或已報送資料但企業(yè)未實際繳存時社保局不會承擔(dān)員工社保待遇，而是由企業(yè)承擔(dān)。
試用期仍然是實際用工，不管是試用期還是見習(xí)期都應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險。
享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利建立勞動關(guān)系就應(yīng)該買社保。
二、個人怎么繳納養(yǎng)老保險
（一）繳納程序
1、申請人到戶口所在區(qū)的社保局辦理，因每個地區(qū)社會保險政策不同，繳費方式也有差異，具體詳情可咨詢社保局，電話12333。
2、辦理所需資料:本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。
3、辦理流程:由參保人根據(jù)自己的勞動收入選擇檔次，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)將委托郵局按月征收，參保人持開戶憑證和身份證到指定郵局開戶，繳費存折并更換密碼。參保人應(yīng)在每月25日前預(yù)存一定的養(yǎng)老保險費(可以預(yù)存一個季度，一年或更長時間的養(yǎng)老保險費，但至少不得低于一個月的應(yīng)繳養(yǎng)老保險費。)在每月5日前從參保人員繳費存折中直接收取上月養(yǎng)老保險費。
（二）個人養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)
我國居民養(yǎng)老保險繳費檔次分為每年100元(只適用于低保和五保家庭成員)、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元共12個檔次。
（三）個人養(yǎng)老保險繳費年限
養(yǎng)老保險最少累計交滿15年。但15年指的是最低繳費年限，而不是說參保人繳費15年就夠了。事實上，繳費年限的長短與繳費基數(shù)的高低直接關(guān)系到參保人退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少。參保人必須等到退休男繳60歲，女滿55歲的時候才可以申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。原有工作單位可計算工齡的女性仍為50歲。未繳滿15年的仍要繼續(xù)繳滿15年或一次性補繳養(yǎng)老保險方能退休領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。
三、繳納養(yǎng)老保險的注意事項有哪些
（一）關(guān)于繳費和領(lǐng)取方式
商業(yè)養(yǎng)老保險在繳費方式、領(lǐng)取方式比起社會養(yǎng)老保險都具有較大的靈活性。比如繳費方式你可以選擇一次性交清，也可以是5年、10年甚至20年分期交，開始領(lǐng)取年齡可以是50歲、55歲、60歲或65歲，領(lǐng)取方式可選擇年領(lǐng)、月領(lǐng)兩種，不論何時領(lǐng)取，保證最少領(lǐng)取20年或至85歲。這種靈活性是社會養(yǎng)老保險所不能比擬的，因此也需要購買者在購買之前做好自己的財務(wù)規(guī)劃，以選擇適合自己方式的商業(yè)養(yǎng)老保險。
（二）關(guān)于風(fēng)險
目前的商業(yè)養(yǎng)老保險主要分傳統(tǒng)型、兩全型、投連型和萬能型。傳統(tǒng)型的預(yù)定利率是固定的，并且以年金產(chǎn)品居多，兩全型的則兼具保障和分紅功能，對抵御通貨膨脹有很好的效果;投連型產(chǎn)品不設(shè)保底收益，保險公司收取賬戶管理費等費用，盈虧全部由投保人自己負(fù)責(zé);而萬能型產(chǎn)品一般有保底收益，保險公司也要收取保單管理費、初始費等費用，因此此類產(chǎn)品適合長期投資，一般要在5年以上才能看到投資收益。
每一種養(yǎng)老保險都有自己的特色，適合不同人群的需要。前面兩種的回報額度明確，且投入較少，比較適合工薪階層的養(yǎng)老需求;而后兩種有投資性質(zhì)，需要投入的資金較高、風(fēng)險較大，比較適合風(fēng)險承受能力較強的高收入人群。因此選擇的時候要衡量一下自己所能承受的風(fēng)險有多大。
（三）關(guān)于投保年限
保險專家指出，購買養(yǎng)老保險，一般越早越好，因為投保年齡越小，繳納的保費相對較少。而且年輕時身體健康，容易承保。如果上了一定的年紀(jì)才想起投保，保險公司可能會因投保人身體狀況不良變化等因素要求增加保費，甚至拒保。現(xiàn)在按照保險市場的慣例，60歲以上的人群不能投保養(yǎng)老保險。所以在擁有養(yǎng)老金的情況下，及早地購買一份商業(yè)保險，可以讓你的老年生活多一份保障。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司簽訂勞動合同后三十日內(nèi)就必須繳納社保，不管其是正式工還是試用期。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。