?交 社會養(yǎng)老保險(xiǎn) ，去勞動社會保障局去辦理，按照男六十，女五十的退休年齡。退休前必須繳滿十五年的 養(yǎng)老保險(xiǎn)金 ，如果退休年齡己到，你還沒有繳滿十五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，那你還得補(bǔ)滿這些保險(xiǎn)金，才能領(lǐng)取退休費(fèi)。你只要憑你的身份證到當(dāng)?shù)氐膭趧由鐣Ｕ暇秩マk理就行。

一、怎么補(bǔ)交單位養(yǎng)老保險(xiǎn)金1、社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。2、正常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長時(shí)間只好通過一些代理機(jī)構(gòu)來操作。3、以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有由單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)。如果單位沒有做申報(bào)(沒有給開戶)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老。繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司補(bǔ)繳。二、社保補(bǔ)繳時(shí)效1、根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。2、第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。通過上文的解釋，我們可以了解到就是養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳的話補(bǔ)繳是比較容易的，如果不補(bǔ)的話就會影響以后養(yǎng)老金的領(lǐng)取了。

單位不繳納社保怎么辦
1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是一個(gè)比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。例如，用人單位未依法為勞動得繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動者患病時(shí)應(yīng)當(dāng)由醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的部分，可以要求用人單位承擔(dān)，失業(yè)保險(xiǎn)損失、甚至有地方法院判決可以支持養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失等都能得到支持。
3、向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社保。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 社保補(bǔ)繳后拖欠的社保款項(xiàng)進(jìn)入勞動者的社保賬戶，最終勞動者受益，但是實(shí)務(wù)中很多勞動者不重視這項(xiàng)權(quán)益。
社保主要就是指五險(xiǎn)，而一金就是指的住房公積金，合起來就是我們說的五險(xiǎn)一金。實(shí)踐中，有的用人單位以新入職的員工還在試用期為由，不為其購買社保，但其實(shí)試用期也是包含在勞動合同期限內(nèi)的，根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定，在試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)為員工購買社保才是。