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社保工傷認定時間限制是怎么規定的(社保做出認定工傷期限是多久)

首頁 > 社保2024-01-24 06:11:55

社保工傷鑒定時間國家是怎么規定的

法律主觀:

工傷鑒定時間國家規定:設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時可以延長30日。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

法律客觀:

《工傷保險條例》第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時,可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論,必要時,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

工傷申報時間規定

1、根據《工傷保險條例》第十七條之規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、簡單來說,發生工傷后30天內,單位必須申報,單位不申報的,職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。

3、有什么不明白的,可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門!

二、個人工傷申請流程有哪些?

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。

三、企業及個人工傷保險參保辦理程序

(一)參保單位

1、辦理社會保險登記

2、審核單位繳費人員花名冊

3、確認參保單位繳費額

4、建立帳戶

(二)個人參保

1、首次參保提供職工和戶籍證明材料

2、事業人員提供遠崗位單位證明和《個人帳戶清單》

3、填寫繳費申請表

4、建立個人帳戶

報工傷有時間限制嗎

報工傷有時間限制嗎
報工傷一般是有時間限制的。工傷認定的申請時間限制為,用人單位應在職工發生工傷當日或職工確診為職業病當日后的三十日內申報工傷。如有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,該時限可適當延長。若用人單位未依法申請工傷認定,可由工傷職工、其直系親屬或工會組織提出申請,其時限為從工傷發生當日或職工被鑒定為職業病當日開始的一年內。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的,受傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內,直接向用人單位所在地統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。省級社會保險行政部門應當認定為工傷的事項,按照屬地原則,由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門處理。
《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
報工傷對單位有影響嗎
報工傷對公司的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認工傷后,部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級,企業要承擔不少的費用。一旦定級后, 員工會有一定期限的停工留薪期,在停工留薪期內單位不能與員工解除勞動合同,且在該期間內員工的原福利待遇不變,由所在用人單位按月支付,對于生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。另一方面,對于工傷五級、六級的,經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的以及對于工傷等級為七至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。這兩筆費用對于公司來說都是比較大的支出。

社保工傷鑒定時間國家是怎么規定的

法律分析:社保工傷鑒定時間國家的規定是社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。

法律依據:《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病,不享受工傷醫療待遇,按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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