法律分析：兼職有以下法律規定情形之一為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不能一概而論。陳某受傷是否屬于工傷？根據法律規定，工傷是以雙方存在勞動關系為前提的。根據《勞動合同法》第六十八條規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”。

同時，根據《勞動合同法》第三十九條第四款規定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。”

由此可見，只要在職工的第二份工作不影響本職工作的情況下，或者在本職工作用人單位沒有提出異議的情況下，也是可以從事“兼職”的。然而，值得注意的是，隨著互聯網的興起，出現了越來越多網絡型新興行業，甚至是自雇行業，其中，有些也被統稱為“兼職”。因此，“兼職”是否屬于勞動關系并不能一概而論。

希望在社會的輿論下美團和餓了么能真的去保障騎手的權益。

他們都是很辛苦的啊。

法律分析：兼職受傷算工傷，可依法享受工傷保險待遇。但是法律明確的規定了，在校學生如果利用業余時間，勤工儉學，則不視為建立勞動關系，也不能簽訂勞動合同。因此，用人單位與在校生不構成勞動關系，不受勞動合同法調整的約束，不享受工傷保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。