《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。

      按照勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)法規(guī)定，員工同用人單位簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候要確定工資水平，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是單位支付員工工資的底限，各個(gè)省份都會(huì)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況制定。社保是企業(yè)為員工繳納的基本勞動(dòng)保障，那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保?下面我們一起看看我是怎么說的。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保?      《最低工資規(guī)定》第10條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，如本規(guī)定第6條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。      第6條規(guī)定的相關(guān)因素包括，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。顯然當(dāng)?shù)厝嗣裾谥贫ê驼{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)已經(jīng)將個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)考慮在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，故最低工資中應(yīng)當(dāng)包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)有什么?      最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點(diǎn):      1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)從而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，因此超時(shí)工作所得的加班工資不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn);      2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)者在一些特殊崗位上提供勞動(dòng)所獲得的津_不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津_;      3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低勞動(dòng)報(bào)酬，一些非勞動(dòng)報(bào)酬的福利不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用方面有哪些具體規(guī)定?      1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。      2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。      3、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。      4、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。      綜上所述，最低工資除了包括基本工資外，還包括一些獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，至于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保，目前還存在爭(zhēng)議。我的看法是最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括社保中的個(gè)人繳納部分，企業(yè)繳納的應(yīng)該不在其內(nèi)。適用最低工資是有一定條件的，像實(shí)習(xí)期、探親假和產(chǎn)假期間的員工，可以拿到最低工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含社保在內(nèi)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常提供勞動(dòng)的情況下，單位扣除加班工資、特殊環(huán)境下的津貼以及社保等費(fèi)用后的最低工資待遇。社保由公司從個(gè)人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資，扣除社保前的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)有四種情況
1、最低工資包含職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。也就是說，員工需要從其收到的最低工資里支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分。浙江和廣東就屬這種情況；
2、員工需要從其收到的最低工資里支付住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分不用扣除。即員工收到的工資未扣除住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分前，需要達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇執(zhí)行的就是這項(xiàng)政策；
3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分應(yīng)當(dāng)扣除。也就是說，員工扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分后，收到的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海和北京就屬于這種情況；
4、扣除其他項(xiàng)目。
法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第十二條
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。