《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

      按照勞動合同法及勞動法規(guī)定，員工同用人單位簽署勞動合同的時候要確定工資水平，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是單位支付員工工資的底限，各個省份都會按照當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展情況制定。社保是企業(yè)為員工繳納的基本勞動保障，那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保?下面我們一起看看我是怎么說的。一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保?      《最低工資規(guī)定》第10條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，如本規(guī)定第6條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時進行調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。      第6條規(guī)定的相關(guān)因素包括，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。顯然當(dāng)?shù)厝嗣裾谥贫ê驼{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時已經(jīng)將個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費考慮在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，故最低工資中應(yīng)當(dāng)包含個人承擔(dān)的社保費。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的特點有什么?      最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點:      1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間內(nèi)提供勞動從而獲得的勞動報酬，因此超時工作所得的加班工資不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn);      2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在正常勞動情況下獲得的勞動報酬，因此勞動者在一些特殊崗位上提供勞動所獲得的津_不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津_;      3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低勞動報酬，一些非勞動報酬的福利不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用方面有哪些具體規(guī)定?      1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。      2、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。      3、勞動者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關(guān)系事實已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。      4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。      綜上所述，最低工資除了包括基本工資外，還包括一些獎金和補貼，至于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保，目前還存在爭議。我的看法是最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該包括社保中的個人繳納部分，企業(yè)繳納的應(yīng)該不在其內(nèi)。適用最低工資是有一定條件的，像實習(xí)期、探親假和產(chǎn)假期間的員工，可以拿到最低工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含社保在內(nèi)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在正常提供勞動的情況下，單位扣除加班工資、特殊環(huán)境下的津貼以及社保等費用后的最低工資待遇。社保由公司從個人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資，扣除社保前的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)有四種情況
1、最低工資包含職工個人繳納的社會保險費包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。也就是說，員工需要從其收到的最低工資里支付社會保險費和住房公積金的個人繳費部分。浙江和廣東就屬這種情況；
2、員工需要從其收到的最低工資里支付住房公積金的個人繳費部分，社會保險個人繳費部分不用扣除。即員工收到的工資未扣除住房公積金的個人繳費部分前，需要達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，江蘇執(zhí)行的就是這項政策；
3、社會保險費和住房公積金的個人繳費部分應(yīng)當(dāng)扣除。也就是說，員工扣除社會保險費和住房公積金的個人繳費部分后，收到的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上海和北京就屬于這種情況；
4、扣除其他項目。
法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。