不可以。工傷職工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定是不可以被辭退的，因為根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位對于工傷員工有需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，必須承擔(dān)起其日后的賠償和治療費用，所以不能夠隨意對其進行辭退。
法律分析
患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，首先用人單位必須對工傷員工的相關(guān)后續(xù)措施進行一定的承擔(dān)，其次用人單位不得主動提出與員工進行相關(guān)解除勞動合同，只有員工才能夠向用人單位提出解除勞動合同，并且用人單位還必須一次性支付相關(guān)的傷殘補助金和醫(yī)療補助金。職工在遭受工傷之后本身就很可憐了，此時會對職工自身的勞動能力造成一定的影響，相比之下肯定就不好再找其他的工作。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、公職人員被開除后社保處理如下：
1、如果該事業(yè)單位屬于繳納企業(yè)養(yǎng)老保險的范疇，開除公職后，原單位為員工辦理減員手續(xù)，即停繳。等找到了新單位后，新單位會辦理增員手續(xù)，即續(xù)交；
2、如果該事業(yè)單位屬于不繳納企業(yè)養(yǎng)老保險的范疇，且未開始養(yǎng)老金并軌工作，開除公職后，原單位為員工辦理視同繳納養(yǎng)老保險的手續(xù)。新單位辦理企業(yè)養(yǎng)老保險的繳納手續(xù)，或自行繳納即可。開始繳納后，在事業(yè)單位的這段時間會被記錄為已繳納養(yǎng)老保險。
二、公職社保可以單獨購買嗎
公職社保是不能夠自己單獨去購買的,對于公務(wù)員來說購買的社保比例都是非常高的,這部分人群的社保只能夠由相關(guān)的機構(gòu)為他們進行投保,員工自己不能夠單獨購買。
事實上個人購買的社保都屬于是靈活就業(yè)社保和職工社保比起來待遇會缺乏很多,比如不能享受失業(yè)保險,工傷保險以及生育保險等保險內(nèi)容。而且靈活就業(yè)社保并不是所有人都能夠投保,只有本地戶籍的人群才能夠投保,同時在保費方面也是比較昂貴的,所以建議大家盡量不要動這樣的心思。但是如果大家真的是靈活就業(yè)人群的話,那這樣的保險還是非常值得大家去投保的。
三、社會保險費的征集方式：
1.比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據(jù)。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔(dān)社會保險費還是其中一方負擔(dān)社會保險費，社會保險的負擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。
2.均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔(dān)能力方面明顯不公平。
四、斷保對員工的影響：
以前參加了養(yǎng)老保險的職工，因為勞動關(guān)系變更等原因，停止繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，這種現(xiàn)象叫做中斷保險關(guān)系，也叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。二是影響再就業(yè)，如果養(yǎng)老保險關(guān)系不及時接轉(zhuǎn)，那么新的就業(yè)單位將不能及時為你續(xù)繳養(yǎng)老保險費，則損害了自己的社會保險權(quán)益。
社會保險是國家的一項福利政策，在沒有達到法定退休年齡之前，進行繳納養(yǎng)老金達到十五年以上，在退休年齡就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。不過每個人領(lǐng)取的養(yǎng)老金都是不一樣的，繳納的基數(shù)越高，年限越長，那么領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就越多。
公務(wù)員辭退是國家機關(guān)根據(jù)法律規(guī)定，通過法定程序，在法定的管理及任免權(quán)限范圍里作出的解除公務(wù)員全部公職關(guān)系的行政行為。
五、下列情形之一適用辭退：
(1)公務(wù)員不勝任本職工作，又不接受另外安排的;
(2)因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸超過一定期限的;不履行國家公務(wù)員條例規(guī)定的公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的。
公務(wù)員退職是公務(wù)員不具備退休條件，但又必須退出職務(wù)的情況。公務(wù)員的退職有兩種情況：達到一定年齡和工作年限，如男年滿60周歲，女年滿55周歲，但工作年限不滿15年的;由于疾病或非因公傷殘而造成喪失工作能力。
公務(wù)員在符合條件的情況下是可以被辭退的，特別是個人存在違法犯罪行為，或者不勝任工作的情況下，存在違反規(guī)定的還需要追究法律責(zé)任，對于其社保待遇應(yīng)當(dāng)按照合并的原則來進行辦理。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
第十三條
國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。
基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補貼。

受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。在工傷期間，如果遭遇被單位辭退的情況，要及時采取措施來維權(quán)，避免處于被動挨打的地位，使自己的權(quán)益遭受不法侵害。
法律分析
勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。對于工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要支付一定的補助，在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。人力資源和社會保障局僅支付工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇費用。工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當(dāng)補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。
工傷的認定標準：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。