法律主觀：

除從 工傷保險 基金中支付(1) 工傷 醫療費 ;(2)輔助器具配置費;(3) 一次性傷殘補助金 ;(4) 傷殘津貼 ;(5)生活 護理費 ;(6)喪葬補助金;(7) 供養親屬撫恤金 ;(8)一次性工亡補助金;(9)康復性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫的交通費、食宿費等等;(11)一次性工傷醫療補助金;(12) 勞動能力鑒定 費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：(1)工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批準轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。(2) 停工留薪期 工資 ：工傷職工停工留薪期內的 工資福利 待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。(3)傷殘津貼： 傷殘等級 為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。(4)一次性 傷殘 就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了 勞動關系 的工傷職工，由用人單位以 解除勞動關系 時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。另外，如果用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。 （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

社保十級工傷賠償標準主要包括醫療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金和死亡賠償金四項內容。根據職工工資月平均值及其所在區域不同，具體標準也有所差異。同時需要注意，工傷賠償標準并非固定不變，隨著政策和經濟環境的變化而有所調整。

工傷是指因工作受到意外事故或者職業病致殘、死亡的情形。對于受到工傷的職工，社保十級工傷賠償標準是其應得的合法權益之一。具體四項內容如下1. 醫療費包括因工傷產生的必要治療費用，按實際發生費用支付。2. 傷殘津貼根據職工傷殘程度等級，按月支付。其中，一級傷殘津貼標準為職工本人上年度月平均工資的60%至100%，十級則為職工本人上年度月平均工資的5%。3. 一次性傷殘補助金根據職工傷殘程度等級，一次性給予一定金額的補助金。4. 死亡賠償金受害人的家屬可以獲得死亡賠償金。其中，十級標準為職工上年度平均月工資的60%至100%。需要注意的是，這里的職工工資月平均值不同于個人實際收入，而是按照當地社會平均工資水平計算的。

工傷賠償標準與個人社保繳納情況有關嗎？不直接有關。工傷賠償標準主要是根據職工所在區域的平均工資及其傷殘等級來確定的，并非與個人社保繳納情況直接相關。但是，在具體執行過程中，如果職工未參加社保或未參保滿一定時間等情況，可能會影響其享受部分賠償款項的數量。

工傷保險是職工在工作中發生意外傷病等情況時得到的應有保障，其賠償標準按照受害程度和賠償額度進行分類，能夠有效保障職工的合法權益。如果在工作中受到工傷或者遇到涉及工傷保險的問題，建議及時咨詢用人單位或者相關法律機構，并及時向社保經辦機構申報和處理相應的保險事宜。同時，也提醒廣大用人單位加強安全生產、嚴格合規經營，減少或避免因工傷事故導致的不必要損失。

【法律依據】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第二十三條 工傷保險待遇包括：一、醫療費用；二、工傷津貼；三、傷殘津貼；四、一次性傷殘補助金；五、死亡補助金；六、喪葬費用；七、其他社會保險經辦機構規定的待遇。傷殘津貼、一次性傷殘補助金、死亡補助金按照十級標準確定。