(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金;工作1年支付1個月工資。
(2)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
(3)用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。
(5) 在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。
企業(yè)為員工辦理社保的方式是：
（1）企業(yè)為員工辦理社保所需材料具體包含：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、法人身份證復印件、公司開戶行的開戶許可、勞動合同、參保人員身份證復印件等材料。
（2）社保開戶：企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局辦理社保開戶，社保開戶后會領取社保登記證。
【法律依據(jù)】:
《社會保障法》
第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條　用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的,依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

一、公司不幫員工買社保要怎樣賠
1、公司不幫員工買社保賠償?shù)那闆r有以下：
（1）勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金；
（2）勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失；
（3）社保機構對用人單位的行政處罰。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。
二、社保征收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施有哪些
1、社保征收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶；
2、社保征收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產(chǎn)。

為員工繳納社保是用人單位的義務，用人單位沒有理由不給員工繳納社保，并且社保應當按照法定的比例進行繳納，如果用人單位不給員工繳納社保是可以要求進行賠償和維權的。
一、公司未交社保如何賠償?
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。
(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。
(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

二、公司不交社保怎么維權?
如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

不交社保的賠償標準是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。
建立勞動關系，用人單位必須為勞動者繳納社保。即使員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要繳納社保。簽訂勞動合同，勞動者實際入職后，用人單位應當在勞動者入職當月向勞動者繳納社會保險。也就是說，只要勞動者入職，雙方建立勞動關系，無論是否簽訂書面勞動合同，用人單位都應當為勞動者繳納社會保險，不得因勞動者是否簽訂勞動合同而改變。社會保險基金應當按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標準如下：
1、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定；
2、法律規(guī)定了明確補償標準的，按該補償標準確定；
3、不能確定的，可以由人民法院委托社會保險機構確定。勞動者通過用人單位購買社會保險的，應當由用人單位代扣代繳，用人單位代扣后，應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人，勞動者自愿參加社會保險的，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費，勞動者可以直接去社保機構中心繳納社會保險費。
綜上所述，單位不繳社保的，可以要求公司需要對所欠的社保費用進行補繳；也可以解除勞動合同，請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除，或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。