很多公司都會給員工購買社保，社保是通過是社保繳納基數進行繳納，那么社保繳費基數怎么算?

社保繳費基數怎么算

職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;職工工資在300%60%之間的，職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

社保繳費基數按員工類型來定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時當月的工資來申報，老員工每年度按上年平均工資來申報。另外每年7月份都會調整一次社保繳費基數，并根據上年的社平工資確定新的繳費基數的上下限。

在我國社會保險基數每年都需要申報一次，一般申報之后就不能夠再變更，而社會保險基數取決于勞動者的工資水平，取一個平均值。一、社會保險個人繳費基數如何確定第一，企事業單位的職工，以本人月均工資作為繳費基數，但是本人工資低于社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果本人工資高于社會平均工資300%的，則按照社會平均工資300%作為繳費基數。第二，靈活就業人員由于無法統計個人收入，國家規定，按照社會平均工資的60%到300%之間確定若干檔次，參保人可以自己選擇檔次繳費。二、社保繳費基數的上下限繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。三、社會保險基數的申報每年1月開始，參保單位應當到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或采用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內不再變動。根據法律規定可以得知，企事業單位的職工，以本人月均工資作為繳費基數，但社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%，最高不能超過300%。