法律主觀：

男性 生育保險 在滿足相應的條件時，可以申請一次性生育補貼。根據相關規定具體條件包括： 1、符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件。 2、配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費，不含補繳、欠繳和中斷繳費滿12個月以上。 3、配偶未列入生育保險范圍，且符合國家生育政策。

法律客觀：

《 社會保險法 》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第54條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育 醫療費用 待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

法律主觀：

一、男方的生育保險怎么報銷因為如果女方有工作單位的話，就不能使用男方的生育保險，所以男性職工一般是在其配偶無工作單位的情況下去申請報銷的。而男性生育保險要報銷的話，首先就需要將身份證、結婚證、配偶的失業證明等資料交給單位；然后單位就會到社保局去進行申報，社保局審核通過，就會發醫療證。而在生產完畢后，將身份證、準生證、醫療證、孩子出生證明、出院小結、醫療清單等報銷資料交給單位，單位就會將這些報銷資料提交給社保險局進行結算，就可以報銷生育的相關醫療費用了。不過需要注意的是，男性職工未就業配偶要使用男性生育保險的話，基本就只能享受生育醫療費用待遇，而沒有生育津貼，因為生育津貼一般是參保的女職工才有的。除此之外，男性生育保險還可以在其配偶生育時去申請看護假和看護假期津貼，把相關的資料交給單位，單位就會幫你進行申報的。二、生育保險主要特點有哪些1、享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。2、待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，并符合國家計劃生育政策等。3、無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，并包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。4、生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重于指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬于自然現象，正常情況下不需要特殊治療。5、產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產后。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產產假為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。6、生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。

法律客觀：

《 社會保險法 》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第54條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育 醫療費用 待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

男的報生育險需要準備的資料：
1、男職工本人身份證原件及復印件；
2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明；
3、計劃生育部門簽發的計劃生育證明；
4、生育醫療費用票據、費用清單等原始資料；
5、收款收據。
生育、計劃生育手術醫療費用生育保險基金不予支付的有：
1、不符合國家或者本市計劃生育規定的；
2、不符合本市基本醫療保險就醫規定的；
3、不符合本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的；
4、在國外或者、澳門特別行政區以及臺灣地區發生的醫療費用；
5、因醫療事故發生的醫療費用；
6、治療生育合并癥的費用；
7、按照國家或者本市規定應當由個人負擔的費用。
綜上所述，男方生育報銷報銷要以下材料：男職工本人身份證原件及復印件；醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明；計劃生育部門簽發的計劃生育證明；生育醫療費用票據、費用清單等原始資料；收款收據；其他。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。