企業養老金上調新政策2023年
2023企業養老金上調新政策具體如下：
1、統籌養老金。以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿一年發給1%計算；
2、個人賬戶養老金。按退休時個人賬戶積累額除以國家規定的計發月數計算（60歲退休計發月數為139，55退休為170，50歲為195）；
3、過渡性養老金。本人指數化月平均繳費工資*享受比例；
4、調節金：每月300元；但只有1992年7月31日以前參加工作的參保人，達到法定退休年齡前取得本市戶籍，且在本市實際繳費年限累計滿十年的，依照規定退休時，才能享受調節金；
5、過渡性養老金；
6、地方補助。地方補充養老保險繳費年限*參保人平均繳費指數*18.5加上20。
個人養老金的優勢：
個人參加個人養老金制度最直接的好處，就是可以享受國家稅收優惠政策，國家鼓勵發展多層次養老保險體系，其中第三支柱內容則比較廣泛，國家通過稅收政策支持建立個人養老金制度，與其他市場化運營的個人商業養老金融業務互相補充、相互促進。參加個人養老金以后，賬戶資金是封閉運行的，在繳費階段資金只進不出，做到專款專用，也就是說個人養老金從制度上幫助參加人嚴把個人養老金的出入口，有助于我們更合理地規劃養老資金。
綜上所述，此次退休養老金調整將繼續采取定額調整的調整辦法敬孝。定額調整體現社會公平，退休人員調整標察乎準一致；掛鉤調整體現基本養老保險多繳多得、長繳多得、多得多調的激勵約束機制。使在職時多繳費、長繳費的人員調整養老金時增加的也相對較多。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
農轉非養老保險最新政策
農轉非養老保險最新政策是：農轉非人員可以參加城鄉居民基本養老保險，并享受相應的養老保險待遇。
為了保障農轉非人員的養老保險權益，我國政府出臺了相關政策，允許農轉非人員參加城鄉居民基本養老保險。這一政策旨在為農轉非人員提供一種養老保障，讓他們在年老后能夠獲得一定的經濟支持，保障其基本生活。
具體來說，農轉非人員可以按照當地的規定，自愿參加城鄉居民基本養老保險，并按照規定的標準和程序繳納養老保險費。在達到法定退休年齡后，他們可以按照規定領取養老保險待遇，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
這一政策的出臺，對于保障農轉非人員的養老權益具有重要意義。首先，它彌補了農轉非人員在養老保障方面的空白，讓他們也能夠享受到養老保險的待遇。其次，它有助于促進城鄉養老保障制度的公平性和可持續性，為社會的穩定和發展提供了有力的支持。
總之，農轉非養老保險最新政策為農轉非人員提供了一種養老保障，讓他們在年老后能夠獲得一定的經濟支持，保障其基本生活。這一政策的出臺，對于促進城鄉養老保障制度的公平性和可持續性具有重要意義。
2023年社保補貼新政策出臺
隨著社會的不斷發展和進步，社保制度也在不斷地完善和改革。2023年， 我國 將會出臺一系列的社保新政策，旨在進一 步提高社會保障水平， 保障廣大人民 群眾的基本權益。本文將對這些新政策進行深度解讀，幫助大家更好地理解和 掌握。
一、職工基本養老保險
1.繳費基數上限調整
2023年起，職工基本養老保險繳費基數上限將會逐步提高。具體來說，從202 3年開始，繳費基數上限將會從每月29198元提高到每月31000元，到2025年時將會達到每月35000元。
2.繳費比例調整
同時，職工基本養老保險的繳費比例也將會逐步提高。從2023年開始， 職工個人繳費比例將從8%提高到9%，用人單位繳費比例將從20%提高到21%。到2025年時，職工個人繳費比例將會達到10%，用人單位繳費比例將會達到22%。
3.退休年齡延遲
為了應對人口老齡化的趨勢，職工基本養老保險的退休年齡也將會逐步延遲。
從2023年開始，職工的法定退休年齡將從現在的60歲逐步延遲到62歲。
二、職工基本醫療保險
1.繳費比例調整
2023年起，職工基本醫療保險的繳費比例也將會逐步提高。具體來說，職工個 人繳費比例將從現在的2%提高到3%，用人單位繳費比例將從現在的8%提高到10%。
2.報銷范圍擴大
為了更好地保障職工的基本醫療需求，職工基本醫療保險的報銷范圍也將會逐 步擴大。從2023年開始，職工基本醫療保險將會對一些常見病、慢性病進行更 多的報銷。同時，對于-些高價藥品和特殊疾病， 職工基本醫療保險也將會給 予更多的報銷。
三、失業保險
1.繳費比例調整
2023年起，失業保險的繳費比例也將會逐步提高。具體來說，職工個人繳費比 例將從現在的0.5%提高到1%，用人單位繳費比例將從現在的1 %提高到1.5%。
2.領取標準提高
為了更好地保障失業人員的基本生活，失業保險的領取標準也將會逐步提高。 從2023年開始，失業保險的最高領取標準將從現在的每月2200元提高到每月2500元。
四、工傷保險
1.繳費比例調整
2023年起，工傷保險的繳費比例也將會逐步提高。具體來說，職工個人繳費比 例將從現在的0.5%提高到1%，用人單位繳費比例將從現在的1 %提高到1.5%。
2.受理范圍擴大
為了更好地保障職工的工傷權益，工傷保險的受理范圍也將會逐步擴大。從20 23年開始，工傷保險將會對一些職業病進行更多的賠償，并對一些特殊I種的 職工進行更多的保障。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二十八條
符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第二十九條
參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地
就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本
醫療保險待遇。
補繳養老保險新政策2022
以單位職工身份補繳的，由單位提出書面申請，在單位參保地社會保險經辦機構辦理補繳手續；申辦補繳時，一般應提供以下材料：補繳人身份證明（身份證或戶口本）和原始檔案、勞動合同、用工登記表、工資收入憑據等與補繳事由相對應的證明材料。
其中，一次性補繳超過三年的，大部分省市都需提供人民法院、審計部門、勞動監察或勞動人事爭議仲裁委員會等行政部門出具的法律文書。
國家有明文規定，不得采取一次性繳費的方式將超過退休年齡等不符合條件人員納入職工基本養老保險。同時規定，無雇工的個體工商戶和各類靈活就業人員（簡稱靈活就業人員）不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限。因此，除因2020年階段性減免社保費造成的特殊情況外，靈活就業人員不能辦理一次性補繳。
所以能夠補繳社保的，一般是三種人：
原國有企業或者集體企業的固定工；
機關企事業單位正式招用的合同制工人；
勞動法實施以后工人在工作期間企業未給繳納保險，應交未交的勞動者。
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