生育保險是我們生活中很常見的險種之一。生育保險金額是怎么算的你知道嗎，下面就由我帶大家了解相關信息。一、生育保險金額是怎么算的      生育保險金=生育生活津貼+生育醫療費補貼      其中，生育生活津貼=繳費基數產假時間，生育醫療費補貼是統一的3000元。      繳費基數每個人都不一樣的，按照繳納的醫療保險基數算的，有上限的，上限好像是7300 多一個月，就是最多也就是大概7300*4.5+3000(醫療補貼)。      產假時間，正常是3個月，晚育(25歲以后)加1個月，剖腹產再加半個月。

二、生育保險待遇      參加生育保險的企業女職工，符合計劃生育政策規定生育或流產的，享受下列生育保險政策:      1、生育產假      女職工生育或流產，按國家和省的有關規定享受產假，女職工生育產假為90天，剖腹產的增加15天;女職工生育多胞胎的，每生育一嬰，增加產假15天;屬晚育的，增加產假60天。女職工懷孕不滿2個月流產的，產假15天;懷孕2個月(含2個月)不滿4月流產的，產假為30天;懷孕滿4個月(含4個月)以上流產的，產假為42天。      2、生育津貼      女職工在規定的產假期間，享受生育津貼，生育津貼按照職工本人上年度平均繳費工資基數計發，其計算公式為:生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數/30*享受產假天數      3、生育醫療費      生育保險如何報銷需要我們生育醫療費實行定額管理，不論職工在生育期間實際發生的生育費多少，報銷的醫療費金額都是固定的。其定額標準為:順產1200元，剖腹產3000元;生育多胞胎，每多生育一嬰增加200元;人工流產為84元，引產為252元。三、女職工如何申領生育保險費      1、領取生育保險待遇的條件      參加生育保險并符合國家計劃生育政策規定生育或流產的可享受生育保險待遇。      2、生育保險待遇的申領      生育保險如何報銷需要是參保職工生育或流產后由所在單位在職工產假結束回到工作崗位后到區保險處申報生育保險待遇，申報時應提供《計劃生育服務手冊》(手冊中應有編號)原件、復印件，嬰兒出生醫學證明原件、復印件及醫療費發票，剖腹產還需提供醫院出具的剖腹產證明。引流產需提供《計劃生育服務手冊》(手冊中應有服務編號)原件、復印件，診斷書、門診病歷原件復印件以及醫療費發票。女職工生育出院后，因生育引起疾病所發生的醫療費用，按照城鎮職工基本的有關規定辦理。

廣州社保生育津貼2023年最新政策如下：
1、根據法律法定生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以法定的假期天數計發；
2、根據現行的產假工資發放和生育津貼發放法規，獎勵假期不在生育津貼補貼范圍，80天獎勵假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的；
3、女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，實行晚育者增加產假15天；
4、領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。
生育津貼領取流程如下：
1、懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
2、注意需要辦理準生證；
3、生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對后，便于使用生育保險結算；
4、生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結蓋公章，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦人員到社保局申請，申領生育津貼。
職工享受生育保險待遇應當同時具備以下條件：
1、用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，并同時繼續為其繳費的；
2、符合國家和省、市人口與計劃生育規定。
3、生育津貼是以生育流產時的上年度本單位人月平均繳費工資為基數按規定假期計發，計算公式是：生育津貼上年度本單位人月除以平均繳費工資30天乘以假期天數。
綜上所述，從業人員享受國家規定產假或其他計劃生育手術休假期間，由用人單位正常發放工資，所以生育津貼就由單位申請領取并且劃入單位的賬戶。從業人員享受的生育津貼低于其實際工資的，由用人單位予以補足；高于其實際工資的，用人單位不得截留。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

一、生育保險報銷條件      (1)符合國家、省、市籌劃生育政策規定(不含政策外懷孕而采取的補救措施)      (2)參保人在生產之日(以排胎或新生兒出世日期為準)已連續繳納根本醫療保險費滿6個月以上(含本數)且生育前一個月按時繳納醫療保險費。參保人連續繳納根本醫療保險費不滿6個月的不能享受生育醫療待遇;連續繳納根本醫療保險費滿6個月不滿12個月的按定額標準的30%支付;連續繳納根本醫療保險費滿12個月以上的按定額標準的100%支付。      (3)生育保險報銷條件,連續繳納社保滿12個月(中間中斷不超過3個月視作連續)且生育前一月還在繳納社保的才能報銷國家規定標準的100%      二、享受生育津貼的條件      加入生育保險累計滿一年的職工在生產(流產)時仍在參保的,按有關規定享受生育保險待遇。      三、生育津貼      1、計發標準      女職工籌劃內生育或籌劃內懷孕、流產、引產按規定享受生育津貼由社會保險經辦機構按規定發放。職工享受生育津貼期間,單位工資(指繳費工資基數工程)停發。生育津貼已本人當(或上月)生育保險個人繳費月工資基數除以30作為一日應計發的生育津貼,按對應享有的天數一次性計發。      (1)生育順產的為90日,晚育的增加60日;難產的增加15日,多胞胎生育的每多生育一胎增加15日;      (2)妊娠4個月以上引產或死胎的為42日,妊娠4個月以下流產的為15日至30日。      2、支付(申領)手段      (1)生育津貼實行社會化發放。      (2)參保職工應于分娩或流、引產出院后的次月,本人或書面囑托人持“一卡一證一冊”或生育證、書面囑托人居民身份證及單位停發工資證明(女職工籌劃內流、引產的應同時持所在單位簽發的城鎮職工籌劃生育手術證明信)等材料,按社會保險工作管理權限到社會保險經辦機構申領生育津貼。      (3)社會保險經辦機構應于參保職工申請生育津貼之日起7日內制作生育津貼領取存單。其中企業單位職工由社會勞動保險經辦機構發放,機關事業單位職工由機關事業社會勞動保險經辦機構發放,機關事業單位職工由機關事業社會保險經辦機構發放。      四、生育保險報銷:      1、生育津貼的計算      生育津貼=女職工本人生育當月的繳費基數/30*產假天數(計算結果四舍五入到分)      2、產假天數      正常產假天數為90天,難產的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,晚育的增加30天。      3、加入生育保險的女職工發生引、流產的醫學診斷證明書應寫明妊娠周。妊娠不滿12周(含本數)流產的產假為15天;12周以上16周(含本數)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含本數)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常產假90天。      4、生育津貼的申領      生育津貼、一次性生育補助金由本人或者其委托人向社會保險經辦機構申領,并提交下列材料:      (1)人口與計劃生育行政部門出具的生育證明或者實施計劃生育手術的證明;      (2)本人的身份證,受委托代為領取的,提交委托人出具的委托書和受委托人的身份證;      (3)定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等;      (4)男職工的配偶無工作單位的,提交男職工所在單位及其配偶所在的村(居)民委員會出具的無工作單位的證明;      (5)勞動保障行政部門依法規定的其他證明材料。      5、申請的生育津貼、晚育津貼于申報次月支付到單位養老保險根本賬戶上。      法律依據      《河南省職工生育保險辦法》      第十一條 女職工符合人口與計劃生育有關規定生育或者終止妊娠,在下列法定產假期間由領取工資改為享受生育津貼:      (一)妊娠滿28周以上生產或者引產的,享受90天的生育津貼;難產的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼。      (二)妊娠滿12周不滿28周流產、引產的,享受42天的生育津貼。      (三)妊娠滿8周不滿12周流產的,享受30天的生育津貼;妊娠不滿8周流產的,享受15天的生育津貼。      生育津貼日標準按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30計發,從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實施計劃生育手術前工資水平的,差額部分由用人單位補足。      國家機關和其他由財政負擔工資的用人單位的女職工生育、終止妊娠,不享受生育津貼,產假期間的工資由用人單位照發。      第二十條 生育津貼、一次性生育補助金由本人或者其委托人向社會保險經辦機構申領,并提交下列材料:      (一)人口與計劃生育行政部門出具的生育證明或者實施計劃生育手術的證明;      (二)本人的身份證,受委托代為領取的,提交委托人出具的委托書和受委托人的身份證;      (三)定點醫療機構、定點計劃生育技術服務機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等;      (四)男職工的配偶無工作單位的,提交男職工所在單位及其配偶所在的村(居)民委員會出具的無工作單位的證明;      (五)勞動保障行政部門依法規定的其他證明材料。