最新退休養老金政策為：提高企業和職工繳費比例、延遲退休年齡、優化省級統籌制度等。同時，鼓勵個人參加商業養老保險。

隨著我國人口老齡化問題日益突出，退休養老金問題也日益成為社會關注的焦點。為此，政府多次出臺退休養老金相關政策進行調整和完善。近期，最新的退休養老金政策主要包括以下幾方面內容：一是提高企業和職工繳費比例。2018年起，企業職工基本養老保險單位繳費比例逐步上調至16%，個人繳費比例逐步上調至8%。此舉旨在增加養老保險基金收入，緩解基金壓力。二是延遲退休年齡。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，自2022年1月1日起，企業職工正常退休年齡逐步延遲，到2027年普遍延遲到60歲以上。此舉旨在推遲養老金的支出時間，緩解基金緊張局面。三是優化省級統籌制度。針對不同地區的養老金水平差異，政府在近期開始推進省級統籌，把不同的城市、縣區、鄉鎮的養老保險基金統一起來管理，優化基金分配方式。四是鼓勵個人參加商業養老保險。政府在最新政策中提出，鼓勵個人參加商業養老保險，以補充國家養老保險的不足。目前，一些城市已經出臺了相關政策，為個人購買商業養老保險提供了一定的補貼和稅收優惠。

如何提高退休養老金待遇？提高退休養老金待遇，既需要政府加大投入，也需要企業和個人多方面努力。政府可以通過增加財政補貼、改善基本養老金調整機制等舉措提高養老金待遇。而企業和個人則應該積極參加商業養老保險、合理規劃自己的養老計劃，提高自身的養老保障水平。此外，加強社?；鸬谋O管和投資管理，也是提高退休養老金待遇的關鍵。

最新退休養老金政策主要包括提高企業和職工繳費比例、延遲退休年齡、優化省級統籌制度等措施。政府鼓勵個人參加商業養老保險，以補充國家養老保險的不足。提高退休養老金待遇需要政府、企業和個人多方面努力，共同構建更加完善的養老保障體系。

【法律依據】：
《關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的; 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

1、社會養老保險新政策是指為了切實保障參加城鎮企業職工基本養老保險人員的合法權益，推出的政策，以此保證參保人員跨省流動并在城鎮就業時基本養老保險關系的順暢轉移接續。
2、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》適用于參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。
3、參保人員跨省流動就業的，由原參保所在地社會保險經辦機構（以下簡稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證，其基本養老保險關系應隨同轉移到新參保地。
4、參保人員達到基本養老保險待遇領取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額（含本息，下同）累計計算；未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系并辦理退保手續；其中出國定居和到香港、澳門、臺灣地區定居的，按國家有關規定執行。
5、參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：
（1）個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。
（2）統籌基金（單位繳費）：以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。
參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：
6、參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。
7、參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。
8、參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調動，且與調入單位建立勞動關系并繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。
9、跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（1）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（2）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（3）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（4）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

法律主觀：

在養老保險領域，人們一般把基本養老保險稱作養老第一支柱，把企業年金稱作第二支柱，把個人儲蓄型商業養老保險稱作第三支柱。不管是繳納了那種養老保險，在一定的年限后，都可以拿到養老金。希望對大家會有所幫助。一、2022養老金上調新政策年初，人力社保部發布2019年六項社會保障待遇標準集中調整方案，這次調整包含了企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金。這次調整計劃從2019年2月1日開始，調整幅度5%左右，調整后企退養老金平均達到近4000元/月。二、養老保險要交多少年1、如果想到達年齡時可按月領養老金的，那么最少應該繳納15年，因為《社會保險法》第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。2、最高年限，一個男性參保人如果從16周歲開始就業，一直繳費到達60周歲退休，那么可以交44年。三、可以一次性交齊養老保險嗎可以一次性交齊養老保險。個人養老保險以城鄉居民作為保險對象的一種人身保險。凡年齡在16周歲以上，身體健康能正常工作或勞動的城鄉居民，均可作為被保險人向保險公司投保。一次性補繳養老金的養老保險待遇發放如下：（一）超齡人員補繳基本養老保險費后，參保地社會保險局按1996年1月1日以后參加工作或參加基本養老保險的企業退休人員基本養老金計發辦法，按月發給基本養老金，并執行參保以后年度我市企業退休人員基本養老金調整辦法。對符合享受我市高齡增發養老金政策的，按規定計發高齡養老金。（約為690元／月，年滿70歲增發50元，年滿75歲再增發50元。）（二）對超齡人員在我市實行個人繳費前有符合國家規定計算連續工齡（不含折算工齡，以下簡稱連續工齡，下同）的，參保地社會保險局在按前款規定計發基本養老金的基礎上，再按其連續工齡的長短計發視同繳費年限養老金。視同繳費年限養老金按以下公式計算：視同繳費年限養老金＝18元／年×連續工齡（計算到月）。（三）超齡人員在2012年內申報參保并完清一次性應繳納基本養老保險費的，從2011年7月1日起按月領取基本養老金；在2013年1月1日以后申報參保并完清繳費的，從其完清繳費的次月起按月領取基本養老金。（四）超齡人員在按月領取基本養老金期間死亡的，參保地社會保險局從其死亡的次月起停止支付基本養老金，并按我市城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡喪葬費和一次性救濟金。以上就是本文的全部內容，我們可以得知，人力社保部發布2019年六項社會保障待遇標準集中調整方案，這次調整包含了企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金。這次調整計劃從2019年2月1日開始，調整幅度5%左右，調整后企退養老金平均達到近4000元/月。