退休快到了，十四五計劃實施期間肯定會出臺。從2022年到2025年只有三年時間。延遲退休會采取什么樣的態度？這可能是很多朋友關心的話題。
一般來說，可能有這五種方式：
第一種方法是打破年齡上限，想多晚退休就多晚。
很多人可能覺得不可思議。會有人愿意延遲退休嗎？這是真的。比如銀行的一些員工，企業的專業技術人員，工作比較輕松的單位，50、55歲退休的女性，確實浪費了一些資源，很多人還想多干幾年。畢竟工資比退休金高多了。一旦退休，你就會失業。但是我們的退休規定還是按照1978年國發104號文件確定的。達到法定退休年齡的，應當退休。
對于企業中一些年齡較大、經驗豐富的專業技術人員，其實還是非常希望為他們繳納五險一金，這樣保障會更完整，對員工更有吸引力，不會讓他們跳槽。
第二種方式是逐年延長退休年齡。
延遲退休肯定會以這種方式出現，但可能有兩種延長方式。比如2025年實行延遲退休，那么我們就在目前女職工50歲、女干部55歲、男60歲的基礎上逐年提高退休年齡。
方法一：2025年退休年齡可能女職工50歲6個月，女干部55歲3個月，男60歲3個月。這一數字將逐年增加，到2045年，女性退休年齡將為60歲，男性為65歲。
方法二：2025年至2026年，女職工51歲退休，2027年至2028年，女職工52歲退休；從2025年到2028年，女干部56歲退休，男干部61歲退休。
第三種方式是根據出生年齡確定退休年齡。
這種方法主要是在制度實施時直接確定不同年份出生的人的退休年齡。例如，對于1975年出生的人，女性工人的退休年齡為50歲6個月，女性干部為55歲3個月，男性為60歲3個月。1980年出生的，退休年齡女職工53歲，女干部56.5歲，男61.5歲。
第四種方式是設定一定的范圍，允許每個人自由選擇退休年齡。
延遲退休的基本原則中提到了彈性執行。事實上，我們的退休年齡制度幾十年來并沒有給每個人自由選擇的權利。畢竟每個人的家庭情況和身體狀況都不一樣，要給他們自由的選擇。如果靈活實施，一定會給人更多的選擇。
比如靈活就業人員經濟困難，可以根據自身需要，比延遲退休年齡提前若干年退休(但不得早于當前退休年齡)。比如俄羅斯允許提前兩年，日本、美國、德國等發達資本主義國家允許提前五年。假設女性靈活就業人員的退休年齡是58歲，但國家也允許她們選擇55歲退休。
但相應的，由于養老保險繳費年限較短，養老金待遇水平也不會很高。即使是為了引導人們不要過早退休，也可能出現養老金遲早按退休年齡比例減少或增加的情況。在美國、日本等國家，提前五年退休，養老金只支付正常計算養老金的70%。在這種情況下，你還會選擇提前退休嗎？
第五種方式是為企業設立強制退休年齡。
它是企業就業最重要的課題。延遲退休不僅要問勞動者同意不同意，還要問企業同意不同意。
其實我們現在的勞動關系有很多保障，五險一金，帶薪年假，病假，事假，加班費，經濟補償，工資協商等等。
一般企業都不愿意招大齡員工。畢竟在企業眼里，老年人的東西多，可塑性弱，管理難度大。
因此，很多企業巴不得老年人早點退休好換年輕人。為了保障老年人的利益，國家會設立一定的企業強制退休年齡。比如說統一將企業強制退休年齡設置為65周歲，只要職工在65周歲以前想在這家企業繼續工作，企業就必須續雇傭勞動者。通過這樣的制度保障老年人的就業權力。
總體來說，延遲退休政策會是我國養老保險全國統籌的一項重要政策規定，由國家統一組織實施，相信不會給靈活就業人員等群體帶來太大困擾的。
相關問答：延遲退休政策是什么
我國實行延遲退休政策，具體如下：延遲退休指的是勞動者每年延長幾個月退休，直到達到新的法定退休年齡。按照我國最新的退休政策，男女退休年齡都應該在2045年達到65歲，因此女性每三年延遲一歲，男性每六年延遲1歲。”與此同時，退休養老保險也要進行延遲，從2033年每三年延遲1歲，直到2045年。一、2020年新出臺的退休年齡從2020年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。同時，為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，報告建議中國進行退休年齡改革后也引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養老金標準可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規定每提前1年退休，基礎養老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養老金比正常標準上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時，可以在退休年齡彈性空間設計上，適當向女性傾斜，即女性的提前退休年齡可以略微寬松。漸進式延遲退休年齡的方案漸進式延遲退休年齡有三方面內容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個月”這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。專家建議退休年齡延至65歲。二、延遲退休延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由于就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。
法律客觀：法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。一、退休年齡有關規定1、干部黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。2、工人全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。3、破產國有企業職工111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。4、自謀職業者《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。二、提前退休年齡工種：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。三、其他規定《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工和3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用于同一名職工。違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。今后，凡是違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。
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