一般情況下參保人在哪里繳納養老保險，那么退休時就在哪里領取養老金，當然這也不是絕對的，領取地點會因不同情況而變化。一、退休養老金領取地點有什么規定養老金的領取地需要根據實際情況而定。跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。二、養老保險的界定養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特征；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。三、養老保險的四個層次我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。基本養老保險基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法并強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障并實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。企業補充養老保險由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利于穩定職工隊伍，發展企業生產。個人儲蓄性養老保險職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利于消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。商業養老保險商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。根據法律規定可以得知，養老金的領取地需要根據實際情況而定，一般情況下由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

【法律分析】：養老保險需要繳費滿15年。當事人只有繳滿了15年，才能在退休后享受基本養老保險，如果職工達到了法定退休年齡，但是繳費還未滿15年，是要繼續參保的。養老保險與當事人的繳費年限、繳費基準是掛鉤的，繳費額度越多，將來退休時能夠領取的退休金也就越多。養老保險要等到參保人達到法定退休年齡后才能按規定領取，領取到的養老金完全可以根據個人的情況自由地進行支配。參保人在去領取保險金時，需要帶好個人的身份證件、社保卡等，到所在地的社保局辦理領取養保險的相關手續，然后從次月開始，退休職工就能按月領取或是全部領取退休金了。領取養老保險金要符合以下條件：

1、參保人累計繳費達到了15年，不足期限的要繼續補繳，直至交清；

2、參保人沒有領取國家規定的其他基本養老保障待遇的；除開這些，參保人所在地實施新農保制度時，其年齡已達到60周歲的，就無需再繳費，直接按月去領取城鄉居民養老保險基礎養老金。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

想要領取退休養老金主要有兩條規則：

1、達到法定退休年齡

我國養老保險主要分為職工養老保險和居民養老保險兩種，不同類型的養老保險對于法定退休年齡有著不同的規定。

如果是職工養老保險的參保人，職工養老保險的女性職員參保人的合法退休年齡為50周歲，女性干部參保人和女性靈活就業參保人的合法退休年齡為55周歲，男性職工社保參保人的合法退休年齡為60周歲。如果是居民養老保險的參保人，不管是男性還是女性參保人，合法退休年齡都是60周歲。

不過也有比較特殊的情況，如果是從事高危和其他有害身體健康的工作，男性滿55周歲，女性滿45周歲，連續工齡滿10年的，可以辦理退休；男性滿50周歲，女性滿45周歲，連續工齡滿10年，經過醫院證明和勞動鑒定委員確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理退休；因工致殘，經過醫院證明和勞動鑒定委員確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理退休。

2、需要繳納養老保險滿足15年

我國的養老保險繳納要求至少需要滿足15年，才能夠在合法退休年齡到了之后申領退休養老金，其中，職工養老保險不允許個人申請補繳，因為個人所導致的養老保險斷繳和繳納年限不足，需要該參保人繼續繳納直到滿足年限要求才可以申領退休養老金；如果是因為所在的用人單位導致養老保險的斷繳和繳納年限不足，那么參保人有權要求用人單位完成一次性補繳，用人單位不滿足要求的，參保人可以向當地的勞保部門申請勞動仲裁或者向法院申請裁決，要求用人單位及進行補繳。

居民養老保險是允許參保人在退休年齡前一個月進行一次性補繳的，所以相應的繳納要求沒有那么多。