養(yǎng)老保險金的計算方式如下：
1、養(yǎng)老保險金=基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金+個人賬戶養(yǎng)老金；
2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)；
3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）/2再乘以繳費年限*1%。
領(lǐng)養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、統(tǒng)籌養(yǎng)老金。以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，按繳費每滿一年發(fā)給1%計算；
2、個人賬戶養(yǎng)老金。按退休時個人賬戶積累額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)計算（60歲退休計發(fā)月數(shù)為139，55退休為170，50歲為195）；
3、過渡性養(yǎng)老金。本人指數(shù)化月平均繳費工資*享受比例；
4、調(diào)節(jié)金：每月300元；但只有1992年7月31日以前參加工作的參保人，達(dá)到法定退休年齡前取得本市戶籍，且在本市實際繳費年限累計滿十年的，依照規(guī)定退休時，才能享受調(diào)節(jié)金；
5、過渡性養(yǎng)老金；
6、地方補(bǔ)助。地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險繳費年限*參保人平均繳費指數(shù)*18.5加上20。
綜上所述，個人養(yǎng)老金資的資金賬戶推行封閉式運(yùn)作，其利益歸參與人所有，除另有規(guī)定外不可提前兌取，在繳納之前要想好個人是不是可以把這一大筆錢放里面好多年不需要取出來，其次是個人是否具有投資升值的能力。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第十五條
基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

企業(yè)退休養(yǎng)老金計算方法如下：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%；
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)；
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)；
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
養(yǎng)老保險計算解析如下：
1、養(yǎng)老金的多少，與購買的時間長短和金額大小有關(guān)。繳費的基數(shù)大，繳費的時間長，退休時養(yǎng)老金會多，反之就少。由于每個人每個時段的繳費數(shù)量不一，因此養(yǎng)老金的計算按“分段計算、綜合結(jié)算”原則處理；
2、計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了；
3、在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
綜上所述，退休養(yǎng)老金顧名思義就是勞動者在退休后能得到社會保障，能依靠原有積累的資源滿足自己的基本生活。對于很多人來說也是解決了一定的后顧之憂。也可以為下一代減輕一些負(fù)擔(dān)和壓力。同時，有助于提高勞動者的積極性，這樣有助于勞動者在勞動期間注重效率的提高。而且養(yǎng)老保險的確定還有助于縮小城鄉(xiāng)差距，縮小貧富差距的跨度，更有利于社保制度的完善。
【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。
第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。