工傷保險繳費基數如下：是以用人單位上年度全體職工每月平均工資為繳費基數，職工每月平均工資的總額都要按照上一年度每月平均工資收入進行計算。單位和職工月平均工資低于上年度本市職工月平均工資百分之六十的，以本市職工月平均工資的百分之六十為繳費基數。工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。繳費比例：工傷保險基金的征集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例征集，標準為工資總額的0．3%至2．5%。生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。各行業一類至八類工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
拓展資料：各統籌地區社保經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，確定其工傷保險費率，并可依據上述因素變化情況，每一至三年確定其在所屬行業不同費率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。
法律依據：《工傷保險條例》第三條：工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

法律主觀：

根據《工傷保險條例》規定：工傷保險基金按照以支定收、收支平衡的原則確定費率。我市工傷保險基準費率，根據《國民經濟行業分類》(GBT4754-2011)對行業的劃分，一至八類行業基準費率依次確定為用人單位職工工資總額的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，每兩年浮動一次。上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下浮第一檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。至于工傷保險繳費時間這個其實是沒有具體規定的，各地區為了集中辦理一般都規定一個時間段。一般是每月1-10號。根據國務院頒布的《工傷保險管理條例》的相關規定可以工傷保險是一種強制性的社會福利，它的強制性體現在對工傷保險繳費標準及時間的規定。其次它是完全有企業為職工繳納的，不同于有企業和職工共同繳納的醫療保險及住房公積金，現實中如果大家遇到不合法的待遇，可以依法向當地的社會勞動保障局舉報。

法律客觀：

工傷保險的繳費比例主要是根據用人單位的行業風險類別來確定的，工傷保險的繳費比例與行業風險是成反比的，行業風險越大的，工傷保險的繳費比例自然越高。根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》(gb、t4754-2002)，將行業劃分為3個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病損害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下第二檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。工傷保險繳費基數：1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數為本單位職工上年度工資總額。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。3、職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。

1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數為本單位職工上年度工資總額。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。3、職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。

      工傷保險是我們常說的五險種的一種，工傷保險是為了保障大家在工作的過程受傷以后能夠得到一份可靠的保障。勞動保障法對于工傷保險的管理的很嚴格的，對于工傷保險繳費基數作出了明確規定。下面我就給大家仔細介紹下。一、工傷保險繳費基數是多少      1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數為本單位職工上年度工資總額。      2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。      3、職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。二、工傷保險的繳費費率      1、分類行業基準費率，根據不同行業的工傷風險程度，將工傷保險分類行業基準費率標準分為三類六檔，      一類行業的繳費費率為職工工資總額的0.5%;      二類行業一檔為職工工資總額的0.8%，      二類行業二檔為職工工資總額的1.0%，      二類行業三檔為職工工資總額的1.5%;      三類行業一檔為職工工資總額的2.8%，      三類行業二檔為職工工資總額的3.3%。      在初次確定用人單位工傷保險繳費費率時，按照市政府批準的工傷保險分類行業基準費率執行。      2、費率浮動，從初次確定用人單位工傷保險繳費費率的第二年開始，屬于二、三類行業的用人單位繳費費率在分類行業基準費率標準的基礎上進行浮動，浮動幅度根據用人單位一定時期內工傷保險基金支付的工傷保險待遇總額(含全部費用)與繳費總額的比例確定。三、企業工傷保險繳費注意什么      職工個人不繳納工傷保險費用。      根據法律規定，勞動者不繳納工傷保險費，全部費用由用人單位負擔。且無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。但是工傷保險首先需要認定為工傷才可享受工傷保險，因此，故意犯罪，醉酒或者吸毒的，自殘或者自殺的都不享受工傷保險待遇。      《工傷保險條例》規定:國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業差別費率，并根據每個行業的工傷保險費使用情況、工傷發生率等情況確定若干費率檔次，這種具有競爭性和經驗性的保險費率，表現出公平的成本分配，促進經濟平等性，即高風險的企業交納的費率多，而低風險的單位則交較低的費率，以達到鼓勵用人單位，加強保障職業安全的措施。為了減少保險費率，用人單位就會更加積極去提高工作場所的安全性。這樣事故越少，生產能力就越強，以成本為基礎的保險費可提高工傷保險機構的承付能力。      工傷保險是根據各地地區的實際情況制定的，但是隨著地區的不同，工傷保險繳費基數也是不同的，按照不同行業的不同工傷風險程度，繳費是也是有差別的，當然風險越高的工種繳費基數相對較高。如果大家遇到工傷，要積極和單位聯系，申請工傷認定和賠償。