試用期應繳納社保。許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業還是勞動者，只要雙方建立了勞動關系，企業就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經濟補償金。
法律分析：試用期應繳納社保。許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業還是勞動者，只要雙方建立了勞動關系，企業就應該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳，以及支付經濟補償金。社保是社會保險的簡稱，我國的社保體系包括很多內容1、城鎮職工社會保險(簡稱“城?！?，城保五險合一，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，主要針對在職職工;2、城鎮居民社會養老保險和基本醫療保險(簡稱“居?！?，主要針對無業無保障的城鎮居民;3、新型農村社會養老保險(簡稱“新農?！?和新型農村合作醫療制度(簡稱“新農合”)，主要針對無業無保障的農村居民。試用期內也要交社保。試用期包含在勞動合同期限內，因此，試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等。如果單位沒有為員工在試用期內繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

試用期是需要繳納社保的。許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。只要雙方建立了勞動關系，企業就應該為勞動者繳納社保。

社保內容包含：

1、養老保險，能夠保障老年人的基本生活需求。交夠15年及其以上達到法定退休年齡可以按月領取養老金待遇；

2、失業保險，能夠給因為失業而暫時失去生活來源的勞動者提供物質幫助；

3、醫療保險，一般個人只負擔醫療費的40%，60%由醫保部門負擔；

4、工傷保險，一般有單位繳納。在上班期間發生工傷事故可以享受一定比例的報銷；

5、生育保險，一般男職工也要參加生育保險。生小孩前只要是連續交費12個月及其以上可以享受報銷一部分費用。

繳納社保的條件如下：

1、年齡條件為女不滿40周歲，男不滿60周歲；

2、如果有單位已經繳納了五險一金，交相應辦理社保的資料即可；

3、如果個人想辦理社保只能參保養老和醫療，本地戶口直接去當地的社保局辦理。不是本地戶口需開相關證明長期居民。

單位不按時交社保的維權方法：

1、繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。

2、繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

3、按照有關規定，企業不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2的滯納金。

4、單位不辦理住房公積金繳納手續的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。

有的人認為，只要還沒有轉正，那么就不算是單位的正式員工，單位不給買社保也是可以理解的。但是從法律角度來看，雖然尚在試用期期間，但此時勞動者與單位之間也是建立了勞動關系的，按照有關規定，此時單位對該勞動者也是有購買社保的義務和責任。若單位不按照規定為試用期員工購買社保的話，則就要承擔不利的法律責任。

個人社保繳納注意事項

1、社會保險代繳是通過合法在京注冊的公司來進行繳納。選擇某個代理公司來代辦，就要對該公司的資質做好審查，看是否在北京合法注冊。

2、要和代辦公司確定好代繳的社會保險基數。如果代辦公司和客戶以高基數來確定金額，實際上卻以低基數來給客戶繳納，客戶的權益就得不到保障，而且還會受到金錢損失。所以說，一定要和代辦公司核實所繳納社會保險基數。

3、繳納社會保險一個月后(次月)，每月要和社保代辦公司索要繳費證明，或者自己在社會保險網站登陸查詢，看自己的社會保險是否真正繳納。

4、要和社保代辦公司在合同上約定好，需要手工報銷的時候，代辦公司如何收取費用，或者服務費中包含幾次手工報銷。很多代辦公司會臨時高收費，由于事先沒有約定好，會導致一些糾紛或者會使委托人多承擔些代辦費用。

5、要在合同上約定好工傷申報事宜(重中之重)。目前，很多人選擇了社保代辦公司，但是忽視了工傷約定條款。委托人一定要和代辦公司約定好，一旦發生工傷事故，如何由代辦公司進行申報、處理理賠等事宜。

6、要保存好每月給社保代辦公司的打款記錄。很多問題社保代辦公司也許會給客戶造成不繳或者漏繳等現象，如果一旦發生這些現象，這些打款記錄就可以作為證據使用，以達到維權目的。