法律主觀：

養老保險標準指的是一個標準化的規范，明確規定了養老保險的繳費數額的計算方法、繳費比例等。城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度，這項制度和城鎮職工養老保險體系、新型農村社會養老保險制度共同構成我國社會養老保險體系。一、繳費額計算方法（一）企業繳費額＝核定的企業職工工資總額×20％；職工個人繳費額＝核定繳費基數×8％（目前為8％）＝職工工資總額×60％～300％×8％。（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額＝核定繳費基數×18％。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元得100％－300％之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18％×12＝1613．5元，最多為：2241×18％×12＝4840．6元。二、繳費比例繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20％繳費，職工按個人繳費基數的7％繳費（2003年為7％，兩年提高一個百分點，最終到8％）。職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18％繳費，全部由自己負擔。三、基數確定核定繳費基數以河北省上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準。（一）企業職工凡工資收入低于省社平工資60％的，按60％核定繳費基數；高于省社平工資60％的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300％。（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300％的范圍內，自主確定繳費基數。四、最新繳費標準2018年度養老保險具體調整如下：個人繳費標準為每人每年1200元，1680元，2160元、2520元四個檔次，參保人員可自主選擇繳費標準。區、區（鎮）兩級財政實行分年齡段補貼（不含補繳）。補貼標準為：男不滿45周歲，女不滿40周歲的，每人每年補貼300元；男年滿45周歲不滿55周歲，女年滿40周歲不滿50周歲的，每人每年補貼360元；男年滿55周歲，女年滿50周歲的，每人每年補貼420元。年齡以繳費當年末到齡為準。五、養老保險補繳根據社保有關法律、法規的規定，符合社保費補繳、躉繳政策的繳費人，可向社保部門申請辦理補繳、躉繳手續。繳費單位（人）申請辦理補繳躉繳業務的，先到主管社保部門辦理補繳、躉繳相關手續，繳費單位（人）在社保部門成功辦理相關業務后，在5個工作日后憑社保部門出具的補繳通知書到主管稅務機關進行繳費。以上就是2022年最新養老保險繳費標準的相關內容。

廣東省養老金2023最新標準如下：
1、基本養老金：廣東省職工養老保險基本養老金標準為2133元/月，個人繳費年限和繳費基數等因素影響養老金數額，具體計算方式可以咨詢當地社保機構；
2、企業年金：廣東省實施企業年金制度，企業可以為員工繳納企業年金，員工到退休年齡后可以領取養老金。企業年金的具體標準和計算方式與企業年金計劃的具體設計有關，因此不同的企業年金計劃可能存在不同的養老金標準。
個人賬戶養老金繳納條件如下：
1、年齡條件：個人賬戶養老金繳納對象為16至60周歲的在職職工，男性退休年齡為60周歲，女性退休年齡為50周歲（特殊職業人員除外）；
2、參保身份：個人賬戶養老金繳納對象為在職職工和靈活就業人員，需要在當地社保機構或社保代理機構進行繳納；
3、繳費基數：個人賬戶養老金的繳費基數由當地政府規定，并在繳費期間內保持穩定，一般為參加當地城鎮職工基本養老保險的繳費基數；
4、繳費年限：個人賬戶養老金的繳費年限為15年及以上，但具體的繳費年限要根據當地政策規定而定。
綜上所述，不同地區的個人賬戶養老金繳納條件可能會有所不同，建議在繳納前認真了解當地的政策規定。此外，對于自由職業者和非在職職工，可以根據個人情況選擇適合自己的養老保障方式。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成?；攫B老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
養老保險新政策退休年齡最新規定，工人全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

退休需符合哪些條件1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。


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【法律依據】:《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

最新退休養老金政策為：提高企業和職工繳費比例、延遲退休年齡、優化省級統籌制度等。同時，鼓勵個人參加商業養老保險。

隨著我國人口老齡化問題日益突出，退休養老金問題也日益成為社會關注的焦點。為此，政府多次出臺退休養老金相關政策進行調整和完善。近期，最新的退休養老金政策主要包括以下幾方面內容：一是提高企業和職工繳費比例。2018年起，企業職工基本養老保險單位繳費比例逐步上調至16%，個人繳費比例逐步上調至8%。此舉旨在增加養老保險基金收入，緩解基金壓力。二是延遲退休年齡。根據《中華人民共和國社會保險法》規定，自2022年1月1日起，企業職工正常退休年齡逐步延遲，到2027年普遍延遲到60歲以上。此舉旨在推遲養老金的支出時間，緩解基金緊張局面。三是優化省級統籌制度。針對不同地區的養老金水平差異，政府在近期開始推進省級統籌，把不同的城市、縣區、鄉鎮的養老保險基金統一起來管理，優化基金分配方式。四是鼓勵個人參加商業養老保險。政府在最新政策中提出，鼓勵個人參加商業養老保險，以補充國家養老保險的不足。目前，一些城市已經出臺了相關政策，為個人購買商業養老保險提供了一定的補貼和稅收優惠。

如何提高退休養老金待遇？提高退休養老金待遇，既需要政府加大投入，也需要企業和個人多方面努力。政府可以通過增加財政補貼、改善基本養老金調整機制等舉措提高養老金待遇。而企業和個人則應該積極參加商業養老保險、合理規劃自己的養老計劃，提高自身的養老保障水平。此外，加強社?；鸬谋O管和投資管理，也是提高退休養老金待遇的關鍵。

最新退休養老金政策主要包括提高企業和職工繳費比例、延遲退休年齡、優化省級統籌制度等措施。政府鼓勵個人參加商業養老保險，以補充國家養老保險的不足。提高退休養老金待遇需要政府、企業和個人多方面努力，共同構建更加完善的養老保障體系。

【法律依據】：
《關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的; 本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。