法律主觀：

養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)指的是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范，明確規(guī)定了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)數(shù)額的計(jì)算方法、繳費(fèi)比例等。城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是覆蓋城鎮(zhèn)戶籍非從業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這項(xiàng)制度和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度共同構(gòu)成我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。一、繳費(fèi)額計(jì)算方法（一）企業(yè)繳費(fèi)額＝核定的企業(yè)職工工資總額×20％；職工個(gè)人繳費(fèi)額＝核定繳費(fèi)基數(shù)×8％（目前為8％）＝職工工資總額×60％～300％×8％。（二）個(gè)體勞動者（包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者）繳費(fèi)額＝核定繳費(fèi)基數(shù)×18％。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費(fèi)基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元得100％－300％之間選擇繳費(fèi)）。全年繳費(fèi)金額最少為：747×18％×12＝1613．5元，最多為：2241×18％×12＝4840．6元。二、繳費(fèi)比例繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動者參保兩類：（一）各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20％繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7％繳費(fèi)（2003年為7％，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8％）。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。（二）個(gè)體勞動者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18％繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。三、基數(shù)確定核定繳費(fèi)基數(shù)以河北省上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準(zhǔn)。（一）企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60％的，按60％核定繳費(fèi)基數(shù)；高于省社平工資60％的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300％。（二）個(gè)體勞動者可以在省社平工資以上至300％的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。四、最新繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2018年度養(yǎng)老保險(xiǎn)具體調(diào)整如下：個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年1200元，1680元，2160元、2520元四個(gè)檔次，參保人員可自主選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。區(qū)、區(qū)（鎮(zhèn)）兩級財(cái)政實(shí)行分年齡段補(bǔ)貼（不含補(bǔ)繳）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：男不滿45周歲，女不滿40周歲的，每人每年補(bǔ)貼300元；男年滿45周歲不滿55周歲，女年滿40周歲不滿50周歲的，每人每年補(bǔ)貼360元；男年滿55周歲，女年滿50周歲的，每人每年補(bǔ)貼420元。年齡以繳費(fèi)當(dāng)年末到齡為準(zhǔn)。五、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳根據(jù)社保有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，符合社保費(fèi)補(bǔ)繳、躉繳政策的繳費(fèi)人，可向社保部門申請辦理補(bǔ)繳、躉繳手續(xù)。繳費(fèi)單位（人）申請辦理補(bǔ)繳躉繳業(yè)務(wù)的，先到主管社保部門辦理補(bǔ)繳、躉繳相關(guān)手續(xù)，繳費(fèi)單位（人）在社保部門成功辦理相關(guān)業(yè)務(wù)后，在5個(gè)工作日后憑社保部門出具的補(bǔ)繳通知書到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行繳費(fèi)。以上就是2022年最新養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。

廣東省養(yǎng)老金2023最新標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、基本養(yǎng)老金：廣東省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為2133元/月，個(gè)人繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)等因素影響?zhàn)B老金數(shù)額，具體計(jì)算方式可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)；
2、企業(yè)年金：廣東省實(shí)施企業(yè)年金制度，企業(yè)可以為員工繳納企業(yè)年金，員工到退休年齡后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)年金的具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式與企業(yè)年金計(jì)劃的具體設(shè)計(jì)有關(guān)，因此不同的企業(yè)年金計(jì)劃可能存在不同的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金繳納條件如下：
1、年齡條件：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金繳納對象為16至60周歲的在職職工，男性退休年齡為60周歲，女性退休年齡為50周歲（特殊職業(yè)人員除外）；
2、參保身份：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金繳納對象為在職職工和靈活就業(yè)人員，需要在當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)或社保代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納；
3、繳費(fèi)基數(shù)：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的繳費(fèi)基數(shù)由當(dāng)?shù)卣?guī)定，并在繳費(fèi)期間內(nèi)保持穩(wěn)定，一般為參加當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)；
4、繳費(fèi)年限：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限為15年及以上，但具體的繳費(fèi)年限要根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定而定。
綜上所述，不同地區(qū)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金繳納條件可能會有所不同，建議在繳納前認(rèn)真了解當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定。此外，對于自由職業(yè)者和非在職職工，可以根據(jù)個(gè)人情況選擇適合自己的養(yǎng)老保障方式。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。
第十五條
基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策退休年齡最新規(guī)定，工人全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的;
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。

退休需符合哪些條件1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工必須達(dá)到國家、省規(guī)定的退休年齡。①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術(shù)崗位上的女職工年滿55周歲)。②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，可以辦理提前退休。③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。3、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限達(dá)到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2008年6月底前達(dá)到退休年齡的繳費(fèi)年限須滿10年以上)。


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【法律依據(jù)】:《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

最新退休養(yǎng)老金政策為：提高企業(yè)和職工繳費(fèi)比例、延遲退休年齡、優(yōu)化省級統(tǒng)籌制度等。同時(shí)，鼓勵(lì)個(gè)人參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

隨著我國人口老齡化問題日益突出，退休養(yǎng)老金問題也日益成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，政府多次出臺退休養(yǎng)老金相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整和完善。近期，最新的退休養(yǎng)老金政策主要包括以下幾方面內(nèi)容：一是提高企業(yè)和職工繳費(fèi)比例。2018年起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例逐步上調(diào)至16%，個(gè)人繳費(fèi)比例逐步上調(diào)至8%。此舉旨在增加養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入，緩解基金壓力。二是延遲退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，自2022年1月1日起，企業(yè)職工正常退休年齡逐步延遲，到2027年普遍延遲到60歲以上。此舉旨在推遲養(yǎng)老金的支出時(shí)間，緩解基金緊張局面。三是優(yōu)化省級統(tǒng)籌制度。針對不同地區(qū)的養(yǎng)老金水平差異，政府在近期開始推進(jìn)省級統(tǒng)籌，把不同的城市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一起來管理，優(yōu)化基金分配方式。四是鼓勵(lì)個(gè)人參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。政府在最新政策中提出，鼓勵(lì)個(gè)人參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，以補(bǔ)充國家養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足。目前，一些城市已經(jīng)出臺了相關(guān)政策，為個(gè)人購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)提供了一定的補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠。

如何提高退休養(yǎng)老金待遇？提高退休養(yǎng)老金待遇，既需要政府加大投入，也需要企業(yè)和個(gè)人多方面努力。政府可以通過增加財(cái)政補(bǔ)貼、改善基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制等舉措提高養(yǎng)老金待遇。而企業(yè)和個(gè)人則應(yīng)該積極參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、合理規(guī)劃自己的養(yǎng)老計(jì)劃，提高自身的養(yǎng)老保障水平。此外，加強(qiáng)社保基金的監(jiān)管和投資管理，也是提高退休養(yǎng)老金待遇的關(guān)鍵。

最新退休養(yǎng)老金政策主要包括提高企業(yè)和職工繳費(fèi)比例、延遲退休年齡、優(yōu)化省級統(tǒng)籌制度等措施。政府鼓勵(lì)個(gè)人參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，以補(bǔ)充國家養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足。提高退休養(yǎng)老金待遇需要政府、企業(yè)和個(gè)人多方面努力，共同構(gòu)建更加完善的養(yǎng)老保障體系。

【法律依據(jù)】：
《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的; 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的;
(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。