在人生的各大支出中，生孩子算是一大項目了。從養胎到把孩子生下來，各種營養費、檢查費、建檔費、分娩費，還有其他雜七雜八的費用算是相當的多了。國家為了減少女職工為了生孩子而損失的一系列情況，推出了生育險。那么，生育保險報銷比例是多少?

生育保險報銷比例是多少?

【1】生育保險報銷比例以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。目前來說，順產為270%、難產為320%、剖腹產為420%。通常情況下，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。

【2】符合生育保險條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準方便是流產的200元、順產的1200元以及難產或多胞胎生育的2000元。

只要滿足了生育保險的規定條件，男性職工和女職工都可以在生育時得到一定的保障。由于國家并沒有對生育保險的報銷比例進行統一規定，生育保險報銷比例以當地社保中心為準。不得不提醒的是，超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人負擔。

生育保險是育齡階段人群十分關注的問題，特別是生育保險的報銷標準，但各地區生育保險的政策有所不同，所以報銷標準也也會存在差異。那么，生育保險能報多少錢呢?

生育保險能報多少錢

【1】醫療費用的補貼

順產產生的醫療費用，每人可以報銷3700元;剖腹產產生的醫療費用最高可報銷5100元;陰道助產術可報銷4350元。引產手術且住院產生的醫療費用最高可報銷2800元;人工流產術門診產生的醫療費用最高可報銷500元，人工流產術住院產生的醫療費用最高可報銷2300元。

【2】生育津貼

生育津貼=職工所在單位在崗職工上一年度月平均工資標準/30天*產假天數;寧波女職工可享受98天的產假，其中產前可休息15天。難產職工，產假增加15天。生育多胞胎，每多一胎，增加15天產假。懷孕4個月以下流產，可享受15天產假，懷孕4個月以上流產，可享受42天產假。男職工可享受15天的陪產假。

根據我國的規定，連續繳納社保滿12個月，并且不能斷繳3個月以上，生育前一月還在繳納社保的，才能報銷國家規定標準的100%。當然，每個地區可能有細微的差別，比如北京地區的小伙伴，只要連續繳納社保9個，上海地區的小伙伴生產當月在繳納社保就可以享受生育保險待遇，所以要根據當地的政策而定。