靈活就業人員繳納養老保險的步驟：

1. 參保登記：攜帶身份證、戶口薄到當地社保部門進行參保登記。

2. 申報繳費：攜帶相關證件及社保繳費憑證到社區勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數和補貼月數。

3. 費款查詢和憑證打印：可以在當地稅務微信公眾號查詢繳費記錄，或通過辦稅服務窗口、自助繳費終端和電子稅務局等渠道辦理打印憑證。

靈活就業養老保險是指為靈活就業人員設計的養老保險制度。靈活就業人員是指沒有固定工作單位，以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等方式就業的人員。

靈活就業養老保險的實行目的是為了解決靈活就業人員在養老保障方面的問題。傳統的養老保險制度主要是基于有固定工作單位的職工設計的，而靈活就業人員由于沒有固定的工作單位，難以參加傳統的養老保險制度。因此，針對靈活就業人員的養老保險制度應運而生。

靈活就業養老保險的繳費標準和待遇水平與傳統的養老保險制度有所不同。一般來說，靈活就業人員的養老保險繳費標準是根據其收入水平和當地的政策規定來確定的。而待遇水平則是根據繳費金額和繳費年限等因素來計算的。

舉個例子來說，小張是一名靈活就業人員，他可以選擇參加當地的靈活就業養老保險制度。根據政策規定，他需要按照一定的比例繳納養老保險費用。到了退休年齡后，他可以根據自己繳納的養老保險費用和繳費年限來計算養老金待遇。

總之，靈活就業養老保險是為了保障靈活就業人員的養老權益而實行的一種養老保險制度。通過參加靈活就業養老保險，靈活就業人員可以在老年時獲得一定的養老保障，提高生活質量。

生活中對于那些沒有固定工作的人稱為靈活就業人員，但是也需要繳納規定養老保險。一、靈活就業人員養老保險領取標準1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系后按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休后其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不愿繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。二、靈活就業人員的的退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。三、靈活就業人員基本養老保險如何繳最劃算（一）、基本養老金計算辦法基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金1、基礎養老金=(自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數3、另我區企業退休人員還可按月領取120元的冬季采暖費補貼。根據以上計算公式，可以看出繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。（二）、相同繳費年限，繳費基數越高，養老金待遇就越高目前，靈活就業人員可按自己選定繳費基數的20%來繳納基本養老保險費，繳費基數是按照自治區上年度在崗職工月平均工資的100%、60%、50%來確定繳費基數的。繳費基數的高低直接影響退休后養老金的高低。（三）、相同繳費基數，繳費年限越長，養老金待遇就越高目前，靈活就業人員累計繳費年限最低滿15年，且達到法定退休年齡男60周歲(女55周歲)，可辦理退休手續。繳費期間，若有靈活就業人員選擇繳費累計滿15年后停繳養老保險，待達到法定退休年齡后辦理退休手續，其領取的養老金待遇將受到很大程度的影響。原因是，新的養老金計算辦法規定，繳費年限越長，基礎性養老金的計發比例越高，退休后領取的養老金待遇就越高。（四）、繳費年限越長，養老金增資水平越高《社會保險法》第十八條：“國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平”。從2005年--2014年，按照國家、自治區文件規定我市連續10年提高了退休人員養老金待遇。以上就是靈活就業人員養老保險領取標準及退休年齡的介紹。靈活就業人員繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。

《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。