養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資÷2×個人累計繳費年限×l%。基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

      我國目前現行的社會養老保險制度明確要求，對于在企事業單位的員工，所在單位每個月都要給員工繳納養老保險，這樣當員工退休后，每個月就可以領取養老退休金了，使得老有所養。那么，養老退休金如何計算呢?為您解答。一、養老金      養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。二、養老金領取條件      參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:      1、達到法定退休年齡;      2、累積繳納養老保險費滿15年。      按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。三、養老金怎么算      1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為:      基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%      2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為:      個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數      3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為:      過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%      4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。      上述各項之和為每月領取額。      上面介紹了我國養老退休金的領取要求以及養老退休金如何計算。城鎮職工退休后能領到的養老金的多少和所在地的在崗職工平均工資、養老保險的繳費基數以及參保年限等都有關系。勞動者參保年限越長繳費基數越多所在地經濟越發達退休后領取的養老金也就越多。

退休金計算方法
退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為
195、55歲為
170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。
綜上所述，退休金如何計算還是相對比較簡易的。一共分為兩部分，即基礎養老金和個人賬戶養老金。一般用人單位與雇員簽訂勞動合同時，會明確承擔五險一金等福利保障義務。
法律依據：根據《社會保險法》第十五條的規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
1、個人賬戶養老金：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為
195、55歲為
170、60歲為139)。