許多小伙伴留言詢問，勞動(dòng)者自愿放棄社保，并且簽訂了書面承諾，企業(yè)還需不需要擔(dān)責(zé)？
勞動(dòng)者書面承諾自愿放棄社保，也有不同情況處理。今天就來詳細(xì)為大家拆解拆解這個(gè)問題，并且提供實(shí)際案例參考。
情況一
員工書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否要求用人單位補(bǔ)繳？
李某在入職某印染公司后即向該公司提交申請，主要內(nèi)容為：公司已依法告知參加社會(huì)保險(xiǎn)的事宜，經(jīng)本人慎重考慮，決定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的責(zé)任及后果均由本人承擔(dān)。后李某要求該公司為其補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)審理，法院判決該公司為李某補(bǔ)繳工作期間的社保。
以案說法：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，也是法律明確規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者的義務(wù)，并不能由用人單位和勞動(dòng)者自由協(xié)商處分。因此，勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，該書面承諾無效。
情況二
員工書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
郭某入職某服飾公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。后郭某以該公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)審理，法院判決駁回郭某的訴訟請求。
以案說法：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由可以解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但如果勞動(dòng)者書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，系對自身權(quán)利的處分，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后果。勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反誠實(shí)信用原則，不予支持。單位仍需補(bǔ)繳社保，但不必承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。
情況三
員工書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，造成的醫(yī)療費(fèi)損失由誰承擔(dān)？
李某入職某服飾公司后，該公司未為李某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后李某就醫(yī)產(chǎn)生了相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)損失，要求該公司予以支付。經(jīng)審理，法院判決該公司向李某支付納入社?；饒?bào)銷的部分醫(yī)療費(fèi)，累積13萬元。
以案說法：
用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的損失均應(yīng)由用人單位承擔(dān)。如果用人單位以社保補(bǔ)貼的形式向勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)放，用人單位在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后可主張返還該部分社保補(bǔ)貼。
情況四
員工書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)后，能否以此為由不予認(rèn)定工傷？
汪某入職某清潔公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)。某日，汪某在上班途中發(fā)生交通事故當(dāng)場死亡，后汪某親屬申請認(rèn)定工傷，社保行政部門作出認(rèn)定工傷決定。該公司要求撤銷該工傷認(rèn)定決定。經(jīng)審理，法院判決駁回該公司的訴訟請求。
以案說法：
繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，并不能由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商排除用人單位的法定繳納義務(wù)。
工傷認(rèn)定并不以用人單位是否繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)為前提，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者在被認(rèn)定為工傷后可以依法請求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
情況五
未足額繳納社保，導(dǎo)致工員工養(yǎng)老損失，怎么辦？
錢某入職后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，并且領(lǐng)取了每月的社保補(bǔ)償。錢某在乙公司工作期間，乙公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也未代扣代繳錢某個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)部分。錢某退休后，根據(jù)現(xiàn)有社保政策，無法再補(bǔ)繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故錢某無法領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金。
以案說法：
本案因乙公司未為錢某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致錢某無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，錢某要求乙公司賠償其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，符合法律規(guī)定，酌情予以支持。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失如何計(jì)算的問題，由于社會(huì)保險(xiǎn)待遇計(jì)算所依據(jù)的內(nèi)容紛繁復(fù)雜，而且受政策調(diào)整影響較大，且對于不同保險(xiǎn)項(xiàng)目的保險(xiǎn)待遇計(jì)算規(guī)則不盡相同，如要求精準(zhǔn)計(jì)算則難于操作，也與審判實(shí)踐不相適應(yīng)。
根據(jù)目前較為通行的辦法，酌定按照勞動(dòng)者退休時(shí)當(dāng)?shù)赝诵萋毠さ纳鐣?huì)平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，參照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)中75周歲這一全國人口平均預(yù)期壽命標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合單位和個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的比例份額，一次性計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)損失為宜。
如何規(guī)避以上情況？
很多人對社保抱著無所謂的態(tài)度，認(rèn)為繳納社保就是代表著工資條上實(shí)際收入的減少，但繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。
在面試時(shí)，企業(yè)可以把繳納社保作為錄取條件之一，不愿意交的就拒絕，這樣也是最為簡單全面的規(guī)避手段。
另外，全國性公司或所在地社保規(guī)則復(fù)雜的公司，建議多咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)。

法律主觀：

關(guān)于自愿放棄社保的問題，有些勞動(dòng)者認(rèn)為自己是到外地打工，社會(huì)保險(xiǎn)自己享受不到，要求公司將社保折算成現(xiàn)金和工資一起發(fā)放給自己，公司認(rèn)為員工純粹自愿，甚至還可以少支出部分費(fèi)用，也樂得這樣做，其實(shí)這也是無效行為，因?yàn)榘捶梢?guī)定，勞動(dòng)者也有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不得放棄繳納，如果勞動(dòng)行政部門一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會(huì)受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

法律客觀：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

勞動(dòng)者本人自愿放棄購買社保不可以，具體的原因如下：
1、因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，不按照規(guī)定繳納的話：
（1）勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
（2）勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失；
（3）社保機(jī)構(gòu)對用人單位的行政處罰：
2、無論是用人單位還是勞動(dòng)者都不能隨意處分這項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的；
3、作為無效協(xié)議，對勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒有法律約束力，



法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十八條
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

法律主觀：

員工自愿放棄參加 社保 單位也是需要承擔(dān)責(zé)任的，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加 社會(huì)保險(xiǎn) 的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對勞動(dòng)者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定社保是我國的強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位是必須給員工繳納的，即使員工簽訂了放棄參加社保的協(xié)議，用人單位也需要給員工購買社保，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。